Школа поведінкових наук в менеджменті
Аналіз психологічної теорії мотивації А. Маслоу на основі класифікації людських потреб на категорії за ступенем важливості. Особливості поєднання проблеми рентабельності організації та людських стосунків. Партисипативний менеджмент і його аналіз.
Подобные документы
Менеджмент як процес планування, організації, приведення в дію та контроль організації з метою досягнення координації людських і матеріальних ресурсів, для ефективного виконання завдань. Виховання творчої активності та вміння працювати в команді.
конспект урока, добавлен 28.03.2015Першовитоки менеджменту як виду діяльності. Особливості становлення перших теорій управління. Загальна характеристика школ наукового управління, людських відносин та теорії індустріального менеджменту. Еволюція управлінської думки в світі та в Україні.
курсовая работа, добавлен 18.01.2012Менеджмент персоналу як процес вирішення завдань організації шляхом прийому, збереження, звільнення, удосконалення і належного використання людських ресурсів. Загальна характеристика фермерського господарства "Синюха", знайомство з видами діяльності.
курсовая работа, добавлен 27.04.2016Ознайомлення із завданнями менеджменту на етапі взаємовідносин з людським соціальним аспектом індустрії. Характеристика досліджень Мері П. Фоллетта та Елтона Мейо. Розгляд особливостей теорії Честера Барнарда та Дугласа Мак-Грегора про поведінку людей.
реферат, добавлен 04.10.2014Управління – процес планування, організації, мотивації і контролю, необхідний для формування й досягнення цілей організації. Поняття "управлінська діяльність керівника". Особливості комунікаційного процесу, використання людських ресурсів в управлінні.
статья, добавлен 26.03.2016Поняття стратегічного менеджменту та система управління організації. Характеристика підприємства, його структурні підрозділи та мета діяльності. Аналіз ділової активності, рентабельності майна та SWOT-аналіз. Удосконалення маркетингової політики.
контрольная работа, добавлен 22.11.2010Менеджмент - процес планування, організації, приведення в дію та контроль організації з метою досягнення координації людських і матеріальних ресурсів, необхідних для ефективного виконання завдань. Основні процедурні моделі діяльності агрохолдингів.
статья, добавлен 08.10.2022Розробка концепції наукового менеджменту та основоположні принципи управління підприємством. Європейська та американська школа адміністративні школи управління. Принципи менеджменту, розроблені Файолем. Мейо - родоначальник "школи людських стосунків".
статья, добавлен 20.02.2014Основні положення напряму наук поведінки. Особливість універсальних принципів управління А. Файоля. Характеристика школи людських відносин та розвитку плодотворних неформальних контактів в організації. Аналіз біхевіористського та кількісного навчань.
контрольная работа, добавлен 16.01.2015- 35. Менеджмент
Поняття та сутність менеджменту. Прийняття управлінських рішень. Планування в організації. Принципи організації А. Файоля. Теорія "ієрархії потреб" А. Маслоу. Поняття контролю та його місце у системі управління. Ситуаційна модель керування Ф. Фідлера.
курс лекций, добавлен 13.12.2013 Аналіз розвитку інтратренінгів для персоналу в теорії та практиці європейського, американського та японського менеджменту. Вивчення концепцій гармонізації та наскрізного контролю, школи людських відносин, програми психологічного вивчення професій.
статья, добавлен 02.12.2018Возникновение и развитие школы "человеческих отношений". Развитие теории лидерства и стиль руководства. Школа "поведенческих наук". Хоторнский эксперимент Э. Мэйо и пирамида потребностей А. Маслоу. История развития менеджмента. Его основные этапы и школы.
контрольная работа, добавлен 16.03.2010Структура підприємства та планування чисельності персоналу. Планування чисельності працівників як одна з найбільш важливих складових виробничого менеджменту. Різні методи планування потреб у людських ресурсах. Стратегія управління персоналом, її аналіз.
реферат, добавлен 29.07.2017Уявлення про людину як про фактор виробництва до появи школи людських відносин. Переваги та недоліки школи людських відносин. Хоторнський експеримент: вплив на продуктивність праці виробничих факторів. Неформальні відносини в процесі виробництва.
реферат, добавлен 21.10.2015Сутність поняття інформаційно-інтелектуальних систем та технології їх використання в менеджменті. Аналіз наукових праць щодо визначення основних дефініцій, пов’язаних з інформаційно-інтелектуальними системами. Особливості застосування ІІС в менеджменті.
статья, добавлен 23.06.2023Спонукання співробітника і колективу до активної діяльності для досягнення цілей організації. Формування заінтересованого відношення до праці, мотиваційне стимулювання бажаної поведінки. Застосування теорії ієрархії потреб Маслоу у практиці управління.
курсовая работа, добавлен 23.09.2013Визначення персоналу підприємства, його розподіл на категорії відповідно з характером виконуваних функцій. Класифікація працівників за кваліфікаційним рівнем. Цілі та етапи кадрового планування, розрахунок потреби організації в людських ресурсах.
контрольная работа, добавлен 19.05.2011Зміст і еволюція поняття "мотивація". Теорія ієрархії потреб А. Маслоу. Положення концепції К. Альдерфера. Вчення про два фактори Ф. Герцберга. Принципи набутих потреб Д. Макклелланда. Процесуальні теорії мотивації для працівників соціальної сфери.
курсовая работа, добавлен 17.01.2015Особлива роль вдосконалення управління персоналом фірми у вирішенні комплексу проблем менеджменту. Теоретичні основи мотивування: сутність мотивації, ієрархія потреб Маслоу, аналіз теорій мотивації. Причини пасивності працівника та мотивуючі чинники.
реферат, добавлен 27.10.2009Суть менеджменту та його роль у розвитку сучасного суспільства. Аналіз інтеграційного процесу планування, організації, мотивації та контролю. Поняття, зміст i проблеми ефективності функції управління. Вивчення результативності організаційної структури.
контрольная работа, добавлен 22.11.2016Методологічні підходи до розбудови системного управління розвитком людських ресурсів з огляду формування інформаційного періоду постіндустріального розвитку суспільства. Інноваційний процес як головна функція управління розвитком людських ресурсів.
статья, добавлен 06.04.2019- 47. Мотивація в менеджменті підприємств АПК (на матеріалах харчових підприємств Житомирської області)
Розвиток мотивації як провідної функції менеджменту підприємств. Напрями удосконалення системи мотивації в аграрній сфері. Пріоритети мотивації в менеджменті агропромислових підприємств на сучасному етапі розвитку. Системний вплив мотиваційних факторів.
автореферат, добавлен 07.03.2014 Поняття та сутність інновації як нововведення і комплексного процесу створення, поширення та використання нововведень для задоволення людських потреб. Становлення та розвиток теорії інновації. Інноваційна діяльність в країнах з розвиненою економікою.
контрольная работа, добавлен 28.03.2019Змістовні та процесуальні теорії мотивації. Мотивуючі чинники, принципи впливу на мотивацію людей. Методи поліпшення параметрів роботи. Економічна мотивація. Засоби поліпшення мотивації праці. Український і закордонний досвід. Адаптація персоналу.
курсовая работа, добавлен 04.05.2010Проаналізовано різні підходи до мотивації в проектному менеджменті. Конкретні приклади мотивуючих заходів, які можна використовувати в проектній команді. Увага приділяється рекомендаціям, які допомагають оптимізувати процеси управління проектами.
статья, добавлен 16.09.2024