Возможности использования технологии искусственного интеллекта для оценки и управления эффективностью сотрудников
Роль и значение применения технологий искусственного интеллекта в бизнесе. Возможности российского и зарубежного программного обеспечения в области оценки эффективности сотрудников. Преимущества и недостатки использования искусственного интеллекта.
Подобные документы
Критерии оценки эффективности менеджмента. Анализ существующей системы менеджмента ООО "Лента" и показателей его эффективности. Мероприятия, направленные на профессиональный рост сотрудников. Внедрение современных технологий управления предприятием.
дипломная работа, добавлен 17.07.2013Система критериев эффективности управления в структуре предприятия. Основные меры по изменению и инновационному развитию управленческой деятельности. Использование прогрессивных интегральных методов оценки и контроля за эффективностью управления.
статья, добавлен 18.03.2018Сущность оценки эффективности работы персонала, понятие и особенности ее проведения, выбор субъекта и роль в управлении эффективностью исполнения работ. Характеристика методов оценки, их классификация. Проблемы оценки эффективности и их преодоление.
дипломная работа, добавлен 19.08.2009Основные методы оценки деловых и личных качеств сотрудников организации, значение этих качеств на уровень развития организации. Анализ эффективности используемых методов оценки качеств руководителей и специалистов организации и уровня их управления.
курсовая работа, добавлен 29.05.2012- 80. Эмоциональный интеллект как фактор повышения качества руководства и эффективности работы компании
Проблемы и значение практического использования теорий эмоционального интеллекта в эффективном управлении компанией. Изучение роли разума в действенности лидерства и руководства. Исследование выгод для организаций после прохождения тренинговых программ.
статья, добавлен 19.07.2017 Принципы управления эффективностью бизнеса. Система управления эффективностью бизнеса в рамках управления корпоративной эффективностью. Повышение роли информационных технологий. Управление эффективностью бизнеса на основе показателей эффективности.
курсовая работа, добавлен 18.10.2015Рассмотрение понятия оценки персонала, как процесса определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации. Изучение ее субъектов: линейных руководителей, работников службы управления персоналом, независимых экспертов.
курсовая работа, добавлен 01.06.2014Базовые модели менеджмента в зарубежных странах и возможности использования в России зарубежного опыта. Американский опыт, особенности и перспективы использования в отечественной практике управления. Специфика построения японской и европейской моделей.
презентация, добавлен 09.11.2013Исследование общих тенденций использования методов оценки высокопотенциальных сотрудников. Сохранение, развитие и максимально эффективное использование кадрового потенциала. Использование данных о сотрудниках при кадровом планировании преемственности.
статья, добавлен 05.06.2018Функции управления в зарубежном менеджменте. Модель рационального ведения бизнеса в условиях динамичного, конкурентного рынка. Рекомендации по внедрению зарубежного опыта ведения менеджмента и совершенствованию системы управления ресторана "Черная кошка".
курсовая работа, добавлен 31.05.2015Методы управления персоналом в Японии. Достоинства и недостатки системы пожизненного найма. Факторы формирования человеческих ресурсов. Профессиональная подготовка работников предприятия. Возможности для вертикального и рангового продвижения сотрудников.
реферат, добавлен 06.09.2013Анализ возможностей и перспектив использования носимых технологий в практике управления персоналом на примере мониторинга показателей индекса напряжённости регуляторных систем c помощью носимого устройства. Анализ методики измерения индекса напряжения.
статья, добавлен 10.09.2020Роль системы оценивания эффективности управления персоналом организации. Работа с кадровым резервом, его потенциал. Управление карьерой сотрудников, мотивация, обучение и развития персонала. Модель оценки эффективности системы управления персоналом.
статья, добавлен 03.12.2018Теоретические основы и возможности функционирования системы бронирования в гостиничном бизнесе. Характеристика информационных технологий гостиницы и определение условий работы на практике. Анализ использования системы FIDELIO и оценка ее эффективности.
курсовая работа, добавлен 06.11.2015Описание понятия эмоционального интеллекта в модели Майера и Салоуэйя. Исследование техник развития эмоционального интеллекта. Определение соционического типа сотрудника в процедура отбора на основе соционики. Эффективное управление временем сотрудника.
курсовая работа, добавлен 16.03.2015Этапы планирования карьеры сотрудников организации. Обязанности специалиста отдела по развитию и управлению персонала. Разработка веб-приложения для автоматизации процесса создания заявок отдела кадров. Мотивация работников компании к карьерному росту.
статья, добавлен 02.08.2020Сущность и подходы к управлению эффективностью труда как процессу. Понятие и структура организационной культуры, ее роль в менеджменте и принципы формирования. Исследование, анализ и критерии оценки практической эффективности управленческого труда.
курсовая работа, добавлен 24.12.2017Анализ ассессмент-центра как комплексной технологии оценки персонала, основанной на применении системы взаимодополняющих методик, ориентированной на реальное рабочее поведение. Оценки сотрудников для составления программ развития профессиональных навыков.
статья, добавлен 28.08.2018Содержание организационной культуры лечебно-профилактического учреждения. Анализ ежедневного поведения сотрудников районной больницы, эффективности использования ими рабочего времени, соблюдения профессиональной этики, оценки медработниками своих знаний.
контрольная работа, добавлен 18.07.2016Теоретические основы системы управления персоналом. Анализ эффективности системы управления редакции газеты "Артон", разработка и внедрение системы оценки сотрудников редакции для повышения эффективности управления деятельностью данного издания.
курсовая работа, добавлен 07.01.2011Особенности критериев и основных методов отбора персонала, потери организации от ошибок в этом процессе. Классификация способов оценки будущих сотрудников. Характеристика квалиметрического подхода и технология его применения. Роль самооценки работника.
курсовая работа, добавлен 03.05.2009- 97. Функции имиджа
Значение имиджа и механизм его формирования. Факторы, влияющие на его создание. Значимость искусственного образа личности в современном мире. Роль поведенческих приемов и психологических особенностей руководителя в эффективности делового общения.
контрольная работа, добавлен 14.03.2015 Сущность трудового потенциала. Методики оценки трудового потенциала предприятия и основные показатели использования оценки. Оценка среднесписочной численности промышленно-производственного персонала. Численность прошедших переподготовку сотрудников.
отчет по практике, добавлен 09.04.2019Изучение сведений о научно-техническом уровне работы с персоналом на этапе его привлечения, отбора и оценки. Рассмотрение современного анализа системы управления персоналом и технологии отбора сотрудников. Популярные методики отбора и оценки кандидатов.
курсовая работа, добавлен 07.10.2020Возможности применения зарубежного опыта управления в российских компаниях. Основные мероприятия по решению проблем управления персоналом. Направления применения зарубежного опыта в современных российских условия. Анализ западного опыта менеджмента.
курсовая работа, добавлен 23.11.2019