Принципы формирования корпоративных тренинговых групп
Условия формирования групп, которые в наибольшей степени влияют на эффективность тренинга и определяют его динамику. Эффективные инструменты повышения мотивации к обучению. Четыре принципа комплектования учебных групп. Уровни квалификации сотрудника.
Подобные документы
Формирование и функционирование, механизмы образования формальных и неформальных групп в организации. Управление неформальной группой. Понятие неформального лидера. Руководство и власть, стили руководства. Сущность формальных групп и их содержание.
реферат, добавлен 18.11.2009Рассмотрение основных признаков групп, их роли в процессе управления организацией. Особенности, типы и структура формальных отношений между сотрудниками. Формирование и разновидности неформальных групп на предприятии. Социальные отношения в коллективе.
реферат, добавлен 28.09.2014Понятие и виды социальных групп, значение их функционирования для управления организацией. Функции неформального лидера. Критериальная основа поведения человека. Особенности его восприятия окружением. Ролевые взаимосвязи между членами организации.
реферат, добавлен 02.03.2014- 54. Власть и влияние
Управление человеком и группой. Человеческий фактор в менеджменте. Классификация групп: формальные и неформальные. Динамика групп в системе менеджмента и формы власти по Р. Френчу и Б. Рэйвену. Концепция лидерского поведения в управлении командой.
курсовая работа, добавлен 28.12.2014 Раскрытие источников и видов мотивации труда. Взаимообусловленность процессов формирования мотивов трудового поведения работников. Основные элементы и эффективные методы мотивации персонала. Анализ технологий мотивации в социально-культурной сфере.
реферат, добавлен 24.11.2015Понятие неденежной мотивации в управлении персоналом. Назначение и сферы применения неденежной мотивации. Причины и стадии демотивации сотрудников. Особенности применения разных видов и форм неденежной мотивации для различных категорий и групп персонала.
курсовая работа, добавлен 26.11.2018Опыт предпосылок формирования рынка персональных данных потребителей, в частности с точки зрения обеспечения доступа заинтересованных к нему групп стейкхолдеров. Характеристика концептуальной схемы формирования рынка персональных данных граждан.
статья, добавлен 18.01.2022Сущность малой группы как непосредственного проводника влияния общества и больших социальных групп на индивида. Рассмотрение классификации малых групп и их социальных особенностей. Характеристика групповых норм как регулятора межличностных отношений.
реферат, добавлен 17.03.2014Рассмотрение понятия и классификации мотивов профессиональной деятельности. Характеристика основных мотивирующих факторов сотрудников ООО МФО "Центрофинанс Групп". Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивирования персонала предприятия.
статья, добавлен 30.07.2018Синтез формального и неформального в организации. Роль групп в процессе функционирования организации. Методы управления, обучение и внушение. Замена руководителя, перевод его на другое место работы. Размещение кабинетов, признание естественных лидеров.
реферат, добавлен 03.08.2010Понятие групп, значимость формальных и неформальных их видов. Роль групп в функционировании организации, их характеристики и взаимодействия. Особенности методов управления: консультации, внушение, замена руководителя, перевод, признание лидеров.
реферат, добавлен 25.01.2011Особенности командообразования в стратегическом управлении (с помощью малых групп, системный вид, лидерство). Типология личностей и шкала предпочтений. Стратегия создания и формирования команды, общие принципы совместной работы в ней, основные недостатки.
реферат, добавлен 01.04.2015Развитие трудового потенциала. Виды и цель обучающей деятельности предприятия. Подготовка и повышение квалификации кадров. Практика анализа кадров ТД "РусьИмпорт". Новшества в системах повышения квалификации. Программы корпоративного тренинга персонала.
курсовая работа, добавлен 08.12.2009Изучение теоретических аспектов образования формальных и неформальных групп. Рассмотрение основных принципов объединения работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Установление роли формальных и неформальных групп в организации.
реферат, добавлен 13.12.2016Сущность мотивационного процесса. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Методы вознаграждения и стимулирования персонала. Формы и системы заработной платы. Оценка мотивации труда, используемой на предприятии ЗАО "Компания "Аринвест"".
курсовая работа, добавлен 29.10.2014Управление проектами в экономике. Анализ ключевых характеристик организационных структур проекта. Формирование команды проекта, преимущества, которые формируются в инновационном бизнесе посредством использования проектных групп командной структуры.
статья, добавлен 22.10.2018Научный поиск такого оптимального соединения людей в трудовой деятельности, при котором достигаются максимальные результаты и происходит их взаимное обогащение. Обоснование создания "самоуправляемых" и полуавтономных групп, мотив соревновательности.
статья, добавлен 20.08.2013Главный анализ формирования имиджа в компании средств массовой информации. Основная характеристика групп общественности и оценки образа организации. Особенность увеличения доли аудитории телеканала. Расширение ассортимента предоставляемого контента.
дипломная работа, добавлен 13.07.2015Значение мотивации персонала для повышения эффективности работы высших учебных заведений. Рассмотрение принципов формирования и определения размеров денежной мотивации при разовой премировании. Определение экономически оправданного денежного диапазона.
статья, добавлен 16.04.2022Исследование эффективности методов работы экспертных групп и их формирования. Рассмотрение алгоритма экспертной оценки, использование коэффициентов компетентности кандидата и стабильности его работы для повышения эффективности экспертной деятельности.
статья, добавлен 17.07.2016Проблемы формирования и развития компетенций компаний и персонала, разработка инструментов и механизма, дополняющего систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятий и организаций, ориентированных на инновационную экономику.
статья, добавлен 27.04.2017Природа формальных и неформальных групп в организациях, причины их возникновения, процесс формирования и развития. Анализ факторов, определяющих эффективность организации групповой деятельности на предприятии, разработка системы оценок результативности.
курсовая работа, добавлен 22.11.2010Специфика организационного поведения субъекта, теории поведения человека в организации. Сущность трудовой мотивации. Основные этапы и проблемы формирования групп, основные теории и концепции лидерства. Сущность и содержание персонального менеджмента.
курс лекций, добавлен 06.01.2015Применение экспертных методов при разработке современных проблем управления общественным производством, прогнозировании и долгосрочном планировании. Особенности комплектования групп специалистов, представляющих в качестве экспертов разные области знаний.
реферат, добавлен 09.09.2016Обоснование значимых теоретических составляющих процесса внутрифирменного повышения квалификации сотрудников. Разработка программы формирования корпоративной культуры на основе теории поэтапного формирования умственных способностей и модели множеств.
статья, добавлен 01.03.2019