Професійні характеристики працівника: поняття, зміст та значення
Дослідження законодавства, проекту Трудового кодексу, доктринальних положень для встановлення змісту поняття "професійні характеристики працівника". Аналіз основних змістовних складових понять: кваліфікація, компетентність, людські та професійні якості.
Подобные документы
Побудування економічної моделі залежності задоволеності працівника роботою від основних мотивуючих факторів, що пов’язані з матеріальними витратами підприємства. Навчання персоналу та підвищення кваліфікації. Методи підвищення вмотивованості працівників.
статья, добавлен 05.04.2020Зміст та поняття трудового договору, його місце у ринковій економіці. Види та форми укладання. Порядок прийняття на роботу, переведення на іншу роботу, припинення або розірвання трудового договору, звільнення з роботи згідно законодавства України.
контрольная работа, добавлен 26.09.2009Аналіз тенденцій розвитку моделі людини, що використовуються в менеджменті. Аналіз змін сутнісних ознак моделей працівника під впливом інформатизації та інтелектуалізації праці. Формування моделі, придатної для використання в когнітивному суспільстві.
статья, добавлен 05.12.2018Професійні характеристики посад референта, секретаря-референта та помічника керівника з урахуванням типових посадових інструкцій. Кваліфікаційні вимоги до референта. Головні завдання, обов’язки референта керівника підприємства та секретаря-референта.
статья, добавлен 05.02.2019Засади управлінської діяльності в бібліотеці. Професійні якості сучасного керівника. Керівництво як феномен лідерських якостей особистості. Сучасні підходи до набуття і реалізації здатностей до управлінської діяльності у фахівців бібліотечної сфери.
контрольная работа, добавлен 14.09.2013Поняття та значення управління якістю продукції. Загальний аналіз основних техніко-економічних показників та оцінка діяльності ВАТ "Івано-Франківськцемент". Розробка заходів з підвищення якості продукції, їх вибір та обґрунтування, оцінка ефективності.
курсовая работа, добавлен 24.10.2012Формування концептуальних підходів до конкурентоспроможності робочої сили. Уточнення визначень самих категорій: "робоча сила", "персонал", "конкурентоспроможність персоналу" та "конкурентоспроможність працівника". Аналіз складових трудового потенціалу.
статья, добавлен 29.09.2012Основні характеристики проекту та етапи дослідження ринку, підходи до ціноутворення. Аналіз конкурентоздатності та стратегія маркетингу, її загальноекономічний аналіз. Технічне та матеріальне забезпечення проекту. Розрахунок собівартості виробництва.
бизнес-план, добавлен 06.04.2016Доведено, що найбільш раціональними стилями керівництва є демократичний та ситуаційний, а системними якостями - особистісні та професійні. Запропоновано для формування комунікативної компетентності керівника застосування інноваційних методів навчання.
статья, добавлен 26.06.2020Тенденції розвитку моделі людини, що використовуються в менеджменті. Аналіз змін сутнісних ознак працівника під впливом інформатизації та інтелектуалізації праці. Необхідність формування моделі, придатної для використання в когнітивному суспільстві.
статья, добавлен 26.03.2016Пропонування дефініції поняття "управлінська компетентність" керівника органу досудового розслідування Національної поліції України. Виокремлення професійно важливих складових, що детермінують управлінську компетентність керівника. Висвітлення їх змісту.
статья, добавлен 30.08.2018Сутність і задачі організації праці, значення розподілу, відтворення і розвитку форм робочої сили на підприємстві. Особливості інструктування підлеглих в залежності від типу працівника. Критерії вірного делегування відповідальності між підлеглими.
контрольная работа, добавлен 29.09.2010Характеристика поняття системного підходу, аналіз його основних рис і принципів (цілісність, ієрархічність будови, структуризація, множинність). Організаційна система: основні елементи й типи. Основні поняття й характеристики загальної теорії систем.
курсовая работа, добавлен 09.03.2015Особливості виконання головної функціональної ролі працівника. Вивчення головних проблем працевлаштування молодих спеціалістів. Аналіз характеристик потенційного працівника. Основні вимоги ринку до нього. Розгляд образу ідеального кандидата сучасності.
научная работа, добавлен 21.05.2015Висвітлення змісту міжнародних досліджень з проблем забезпечення ефективного управління закладом освіти: "Директор успішної школи", "Удосконалення шкільного керівництва", "Європейський вимір шкільного лідерства". Компетенції керівника закладу освіти.
статья, добавлен 30.12.2020Удосконалення процесів управління якістю на основі моделей і методів контролю якості проекту. Розробка програмних засобів контролю якості на життєвому циклі проекту. Аналіз якості інноваційного проекту підприємства, прийняття рішення щодо його розвитку.
автореферат, добавлен 30.10.2015Теоретичні та методичні аспекти менеджменту персоналу організації. Обґрунтування його сутнісної характеристики, змісту та значення. Функції менеджменту персоналу організації. Аналіз відповідності стратегічних цілей організації кваліфікації персоналу.
статья, добавлен 10.11.2022Аналіз даних щодо економічних втрат від стресів на підприємствах США і країн Європейського Союзу. Дослідження генезису поняття "копінг". Роль функції мотивування у процесі використання наявних копінг-стратегій працівника для подолання стресових ситуацій.
статья, добавлен 09.09.2017Основні методи щодо експертного оцінювання якості надання перукарських послуг. Система критеріїв оцінювання якості надання перукарських послуг за допомогою методики SERVQUAL: кваліфікація та компетентність персоналу, етичність робітників та інші.
статья, добавлен 16.11.2017Сутність та зміст поняття "трудовий потенціал підприємства" та його структурні складові. Характеристика інтегральних показників розвитку фірми. Взаємозв’язок складових функціонального механізму управління розвитком трудового потенціалу підприємства.
автореферат, добавлен 25.09.2015Розгляд проблем професійних конфліктів, які відбуваються в роботі менеджерів зовнішньоекономічної діяльності. Способи підвищення ефективності праці управлінського апарату та персоналу на підприємстві. Аналіз видів професійних конфліктів в організації.
статья, добавлен 25.07.2020Історичний екскурс, аналіз та узагальнення базових визначень поняття "мотивація", що були сформовані зарубіжними та вітчизняними науковцями. ключові елементи сутності, змісту та результату поняття "мотивація". Розглянуто основні складові мотивації.
статья, добавлен 28.05.2023Аналіз теоретичних підходів до визначення поняття кадрового потенціалу та його формування на підприємстві. Виявлення та реалізація трудових і кваліфікаційних здібностей працівника. Стимулювання та оцінювання внеску кожного робітника в кінцевий результат.
статья, добавлен 25.12.2016Поняття гідної праці та якості трудового життя, як її складової. Роль соціальних та індивідуальних цінностей у забезпеченні гідної праці працівників, підвищенні якості трудового життя. Фактори формування принципів гідної праці на рівні потреб і цінностей.
статья, добавлен 29.12.2017Комплексний аналіз менеджменту та кадрової політики підприємства. Управління трудовим колективом. Напрямки поліпшення особистої роботи менеджерів. Основні документи з обліку кадрів. Професійні і посадові обов'язки фахівців відділу управління персоналу.
отчет по практике, добавлен 28.07.2017