Эффективная технология подбора персонала с оценкой кандидатов по компетенциям и выдачей структурированных заключений
Повышение точности и эффективности подбора персонала. Составление и согласование перечня компетенций. Проведение интервью для оценки кандидатов по компетенциям. Составление и использование структурированных заключений о рекомендуемых кандидатах.
Подобные документы
Подбор персонала как процесса привлечения и найма внешних кандидатов, соответствующих требованиям компании. Формирование удовлетворенности кандидатов процессом подбора. Реализация рекрутинговых проектов с высоким уровнем профессионального мастерства.
статья, добавлен 01.06.2018Концептуальные подходы к процессу отбора и подбора персонала. Планирование потребности в персонале и привлечение кандидатов на работу в организацию. Этапы процесса подбора персонала, методы оценки кандидатов. Интеграция новых сотрудников в организацию.
курсовая работа, добавлен 23.05.2014Понятие и методы подбора персонала и рекрутинга. Этапы отбора и оценка кандидатов по их компетенциям. Анализ работы по отбору специалистов в санатории и оценка ее эффективности. Предложения по совершенствованию действующего процесса отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 28.11.2017Анализ организации управления персоналом в ОАО "Метафракс". Должностные обязанности помощника менеджера по персоналу. Модель подбора кандидатов. Источники и методы привлечения кандидатов. Разработка анкеты и перечня вопросов для проведения собеседования.
курсовая работа, добавлен 13.10.2014Проблемы повышения эффективности и надежности подбора кандидатов на вакантные должности. Анализ основных источников организации найма. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов. "Head hunting" и методы вербовки редких специалистов.
курсовая работа, добавлен 24.02.2014Этапы и принципы подбора персонала на предприятии, поиск и привлечение кандидатов. Определение требований к персоналу, анализ процесса подбора кандидата на должность торгового представителя. Характеристика процесса усовершенствования подбора персонала.
дипломная работа, добавлен 13.11.2015Подбор персонала в организации. Основные способы поиска кандидатов. Пример CASE-интервью. Роль персонала в туристском бизнесе. "Идеальный" менеджер по продажам для работы в организациях индустрии туризма. Подбор персонала в Бюро путешествий "Амели Тур".
курсовая работа, добавлен 28.06.2013Исследование понятия набора персонала, а также обеспечения и принципов подбора кадров. Рассмотрение основных этапов подбора персонала: определения вакантных мест, профессионального портрета должности. Характеристика основных методов подбора кандидатов.
курсовая работа, добавлен 22.09.2014Современные подходы к отбору и оценке персонала. Методики оценки кандидатов на вакантную должность. Формирование профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации. Структура и закономерности интервью. Лингвистический анализ речи.
курсовая работа, добавлен 03.02.2016Анализ требований к компетенциям кандидатов, предъявляемых технологическими IT-компаниями. Этапы разработки процедуры оценки компетенций, позволяющей вычислить показатель совместимости компетенции кандидата в соответствии с моделью прототипа кандидата.
статья, добавлен 19.12.2017Отбор кандидатов и факторы, влияющие на него, основные критерии подбора и отбора в управлении персоналом. Практические аспекты реализации функции подбора персонала. Выработка рекомендаций по повышению эффективности подбора персонала на предприятии.
курсовая работа, добавлен 20.01.2020Концептуальные подходы к процессу подбора персонала. Отбор для текущей работы или долгосрочной карьеры. Привлечение кандидатов для работы в организации. Беседа по найму (интервью). Анализ профессиональной деятельности. Оценка потребности в персонале.
реферат, добавлен 06.04.2018Ознакомление с методами профессионального психологического отбор персонала. Определение задачи службы подбора персонала - оценки кандидатов при приеме на работу. Рассмотрение наиболее часто используемых подходов к выявлению подходящих кандидатов.
реферат, добавлен 09.09.2019Общий анализ кадровой политики предприятия. Характеристика состояния действующей системы подбора персонала, оценка ее эффективности и выявление недостатков. Совершенствование методики проведения оценки и отбора кандидатов на вакантную должность.
контрольная работа, добавлен 18.04.2012Рассмотрение основных методов подбора персонала. Характеристика методов оценки профессионально-технических компетенций. Формирование библиотеки рекомендации по каждому уровню знаний. Оценка личностных компетенций, использование метода "360 градусов".
статья, добавлен 25.04.2022Сущность и методы подбора кадров в системе управления персонала. Характеристика этапов кадрового планирования, подготовки и найма персонала. Основные способы поиска кандидатов на вакантную должность. Направления деятельности рекрутинговых агентств.
дипломная работа, добавлен 21.10.2010Описание работы менеджера. Определение требований к кандидатам. Методы и технологии деловой оценки персонала. Процесс отбора и подбора кадров в компании. Анализ кадрового интервью по компетенциям (при найме, передвижении, высвобождении сотрудника).
курсовая работа, добавлен 24.11.2014Теоретические основы отбора и найма персонала. Источники привлечения кандидатов. Конкурсный набор персонала на работу. Стратегия и технология подбора персонала в компании "Ароматный мир". Основные этапы технологического процесса отбора и найма персонала.
курсовая работа, добавлен 20.11.2011- 19. Алгоритм бизнес-процессов по направлению "лизинг/аутсорсинг" низкоквалифицированного персонала (НКП)
Правила осуществления подбора и реализации проекта. Ознакомление с заявкой на лизинг/аутсорсинг. Определения области поиска кандидатов. Обзвон кандидатов и телефонное интервью (приглашение на очное собеседование и пр.). Отчет по итогам закрытия заявки.
реферат, добавлен 25.02.2015 Технология подбора персонала: планирование потребности, модели рабочих мест и профессиональный отбор, собеседование. Анализ подбора персонала на предприятии: характеристика, методика и основные направления по улучшению деятельности подбора кадров.
курсовая работа, добавлен 06.12.2010Понятие рекрутмента, основные этапы работы внутреннего рекрутера. Современные технологии отбора кандидатов, выявление их особенностей, преимуществ и недостатков. Типология кандидатов по их отношению к контрпредложению. Источники привлечения персонала.
контрольная работа, добавлен 15.09.2017Основные понятия кадровой политики и действующая структура персонала в организации. Особенности процедуры подбора персонала в организациях бюджетной сферы: источники, методы отбора и набора кандидатов на рабочие места. Норм и требования к персоналу.
курсовая работа, добавлен 02.06.2014Методы исследования системы найма персонала. Понятие и особенности отбора кандидатов при приеме на работу. Ступени процесса отбора персонала. Принципы построения интервью, проведение собеседования. Ошибки при оценке кандидатов и способы их избежать.
курсовая работа, добавлен 06.03.2014Изучение основных методов и этапов подбора персонала, анализ количественных и качественных критериев его эффективности. Проведение аудита существующей системы подбора персонала с целью ее улучшения. Практические шаги аудитора, осуществляющего проверку.
реферат, добавлен 19.03.2013Подбор персонала как один из кадровых процессов в организации. Пути оптимизации функции специалиста по подбору и отбору персонала с помощью облачной технологии, которая поможет создать свою уникальную систему подбора, сократит время на найм кандидатов.
статья, добавлен 01.02.2019