Поддержание сотрудничества
Принципы мирного сотрудничества с вероятными соперниками. Значение взаимной эмпатии и уважения между партнерами для продуктивного взаимодействия. Создание положительного эмоционального фона, исключение дискриминации как путь профилактики конфликта.
Подобные документы
Природа конфликта в организации. Что такое конфликт. Типы конфликта. Внутриличностный конфликт. Межличностный конфликт. Конфликт между личностью и группой. Межгрупповой конфликт. Неудовлетворительные коммуникации. Последствия конфликта. Сглаживание.
реферат, добавлен 27.09.2008Развитие американской модели менеджмента под влиянием культурных и экономических особенностей страны. Новые методы мотивации и сотрудничества между рабочими и предпринимателями в период перехода от экстенсивных методов хозяйствования к интенсивным.
статья, добавлен 24.02.2019Понятие, виды и структура трудовых конфликтов, причины их возникновения. Негативные последствия конфликтной ситуации в трудовом коллективе. Пути и конкретные методы разрешения и профилактики трудового конфликта. Модель конфликта как социального процесса.
реферат, добавлен 29.01.2011Понятие конфликта, характеристика межгрупповой и личностной модели конфликтов на предприятии. Исследование функций и изучение систем управления спорами, их основные стадии и последствия для организации. Способы профилактики конфликтных ситуаций.
курсовая работа, добавлен 22.02.2013Характеристика коллаборации и координации как методов достижения сотрудничества и группах и организациях. Понятие соперничества с позиций межличностного взаимодействия. Особенности формирования и основные цели кросс-функциональных и интактных команд.
контрольная работа, добавлен 06.05.2014Влияние эмоционального интеллекта на лидерство. Сущность эмоционального интеллекта. Лидерство в малых группах. Опытно-эмпирическое исследование взаимосвязи уровня эмоционального интеллекта и лидерства. Рекомендации по развитию эмоционального интеллекта.
реферат, добавлен 19.06.2020Основные понятия и концепции инновации. Классификация и значение нововведений в развитии. Инновация как процесс, влияющий на повышение эффективности производства. Содержание и этапы этого процесса. Инновационный путь развития как единственный путь роста.
реферат, добавлен 24.06.2009Необходимость командного взаимодействия наряду с индивидуальными действиями в структуре организации. Создание объединений и подгрупп по симпатиям и интересам. Принципы группового взаимодействия. Доминации эмоциональной активности, личные взаимоотношения.
реферат, добавлен 19.03.2017- 84. Трудовая книжка
Содержание документа, подтверждающего факт сотрудничества между работодателем и наемным сотрудником. Оформление трудовой книжки: общие правила и порядок действий, исправление ошибок. Современный статус документа, будущее электронных трудовых книжек.
контрольная работа, добавлен 28.11.2017 История развития менеджмента в системе управления организацией. Принципы и тенденции стратегического управления в современных условиях. Стратегия в зонах хозяйствования. Организация сотрудничества крупного и малого бизнеса. Структура перспективного плана.
курсовая работа, добавлен 31.05.2013Анализ основных принципов корпоративного управления (КУ) Организации Экономического Сотрудничества и Развития. Обеспечение основы для эффективной структуры КУ. Учет роли заинтересованных лиц в КУ. Обязанности совета директоров. Основные права акционеров.
статья, добавлен 23.01.2018Предпосылки расширения международного сотрудничества и глобализационных тенденций в сфере туризма. Анализ влияния данных процессов на процесс внутрифирменного управления. Роль и значение инноваций в успешной деятельности туристических организаций.
статья, добавлен 20.02.2018"Классические" формы сотрудничества университета и предприятий. Долгосрочные партнерские отношения университета и предприятий. Расширение PR-деятельности за счет позиционирования высшего учебного заведения как партнера предприятия сферы сервиса и туризма.
статья, добавлен 21.12.2019- 89. Деловое письмо
Оформление стандартного письма с предложением, запросом или требованием. Правила ответа на заказ и жалобу. Принципы изложения сопроводительного письма к контракту. Требованию к оповещению о прекращении сотрудничества. Электронная деловая переписка.
реферат, добавлен 31.10.2014 Виды и типы организационных конфликтов, причины и предпосылки их возникновения. Основные этапы или фазы конфликта. Стратегии конфликтного взаимодействия. Влияние противоречий на течение конфликта, классификация их инициаторов и методы управления.
курсовая работа, добавлен 07.09.2012Сущность, причины и виды конфликтов. Управление конфликтной ситуацией. Менеджер как конфликтующая сторона и как посредник в урегулировании конфликтов между подчиненными. Предупреждение и ликвидация конфликтов. Конфронтация как путь решения конфликта.
курсовая работа, добавлен 18.06.2013Человеческий фактор в антикризисном развитии социально-экономической системы. Отбор подготовленных людских ресурсов в организации, правила и стили ведения переговоров профсоюзов с работодателями, направления действий профсоюзов в условиях кризиса.
контрольная работа, добавлен 28.01.2014Конструктивные (созидательные) и деструктивные (разрушающие) конфликты. Периоды развития конфликта в организации. Условия перерастания конфликтной ситуации в конфликт. Объективные причины конфликта. Стратегии поведения человека в конфликтных ситуациях.
статья, добавлен 05.03.2013Понятие банковского менеджмента, тактика поведения на финансовых рынках, наличие и управление экономическими рисками. Процесс планирования и контроля в банковском менеджменте. Принципы организации экономического сотрудничества и развития, контроллинг.
контрольная работа, добавлен 24.07.2014Анализ основных подходов к исследованию конфликтов - столкновения, противодействия, противоречия или вида общения, ситуационной несовместимости, типа конкурентного взаимодействия. Методы исследования конфликта. Понятийная схема конфликта в организации.
контрольная работа, добавлен 09.06.2010Результаты анкетирования работодателей по вопросу оценки качества подготовки выпускников, выявления критериев и каналов подбора персонала. Изучение мнений относительно форм сотрудничества между организациями Удмуртии и образовательными учреждениями.
статья, добавлен 23.03.2021Характеристика и специфика теории организационного поведения, роль и значение сотрудничества в распределение полномочий и ответственности. Сущность организационной двойственности поведения, особенности альтернативных моделей организационного поведения.
контрольная работа, добавлен 21.08.2017Культура делового общения как основной фактор, который содействует установлению и развитию отношений сотрудничества и партнерства между коллегами, руководителями и подчиненными. Характеристика ключевых организационных форм управленческих контактов.
курсовая работа, добавлен 15.06.2017Характеристика организационной культуры, которая является основой жизненного потенциала предприятия и включает в себя особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного поведения.
курсовая работа, добавлен 30.10.2009Характеристика основных принципов этики деловой коммуникации в организации. Установление и развитие отношений сотрудничества и партнерства между коллегами с помощью этических норм. Анализ системы правил, принятой в настоящее время в мировом бизнесе.
контрольная работа, добавлен 18.05.2016