Организационное поведение
Исследование системы организационного поведения. Закономерности, влияющие на поведение сотрудников организации во внешней среде. Модели организационного поведения. Концепции ожидания руководителя относительно профессионального поведения подчиненных.
Подобные документы
Сущность, цели, задачи и методы исследования организационного поведения. Зарубежные и отечественные модели корпоративной культуры. Общий анализ и оценка норм организационного поведения в коллективе работников сочинского филиала ОАО "Сбербанк России".
дипломная работа, добавлен 20.03.2013Групповое поведение, как важная составляющая организационного поведения. Понятие и классификация групп, основные их характеристики. Определение малой группы и ее границ. Формы взаимодействия человека и группы. Эффективность групповой деятельности.
курсовая работа, добавлен 11.04.2009Обзор технологий влияния организационного имиджа как регулятора поведения на персональное развитие. Анализ социального и ситуационного поведения в управлении организацией. Поведение как внешнее проявление деятельности. Сущность организационного имиджа.
контрольная работа, добавлен 17.05.2013Основополагающие концепции организационного поведения. Характеристика подхода, ориентированного на человеческие ресурсы. Анализ особенностей мотивационного побуждения. Поведенческие подходы к стилям руководства. Области легитимного влияния организации.
учебное пособие, добавлен 28.12.2013Сущность и цели организационного поведения, характеристика сил, определяющих его: людей, организационных структур, технологий и внешней среды. Роль менеджеров в развитии теории ОП. Сходство и различия моделей А. Маслоу, Ф. Герцберга и К. Альдерфера.
контрольная работа, добавлен 23.11.2010Изучение особенностей личности разнопрофессиональных групп. Исследование основных взаимосвязей и влияния социальных установок государственных гражданских служащих на особенности проявления поведенческих реакций в терминах организационного поведения.
статья, добавлен 09.03.2020Предмет организационного поведения. Основное противоречие организационного поведения, которое фиксирует степень приобщенности работников к организации, а также степень их отчужденности в социокультурных отношениях. Основное управленческое отношение.
контрольная работа, добавлен 19.08.2013Понятие и содержание организационного поведения, его уровни и направления исследования. Управление с позиций психологии и человеческих отношений и с позиций науки о поведении, использование данных концепций в исследовании организационного поведения.
реферат, добавлен 19.09.2012Организационное поведение как научная дисциплина, ее предмет и методы исследования, используемые концепции менеджмента. Элементы управленческой деятельности и функции. Виды, проведение социологического исследования. Силы, определяющие трудовое поведение.
шпаргалка, добавлен 17.09.2011Изучение и сравнение различных теорий, дающих преставление об организационном поведении трудящегося. Выявление факторов влияющих на организационное поведение человека. Характеристика рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом.
курсовая работа, добавлен 02.06.2015Изучение теоретических аспектов субкультур организационного поведения на предприятии. Исследование методов диагностики, управления и совершенствования организационной культуры. Определение ее влияния на предприятие и поведение трудового коллектива.
курсовая работа, добавлен 02.01.2014Формирование специфических особенностей организационного поведения у различных групп работников. Элементы и эффективность управленческой деятельности. Основные факторы, определяющие эффективность обучения в деятельности. Состояние экономики России.
контрольная работа, добавлен 04.06.2010Исследование организационного поведения в условиях реформирования государственных структур. Социально-психологические методы управления поведением человека в организации. Влияние общественно-политических изменений на организационную культуру в компании.
реферат, добавлен 26.03.2022Специфика управления организационным поведением. История его изучения. Анализ основных модулей учебного пособия "Организационное поведение". Представление об управленческих принципах, способствующих созданию эффективных взаимоотношений в организации.
статья, добавлен 29.08.2023Характеристика личности как центра и основы организационного поведения. Изучение типов характера и его внешнего проявления. Описания ролевого поведения и адаптации человека в организации. Анализ школы поведенческих наук и концепции менеджмента персонала.
курсовая работа, добавлен 09.01.2011Понятие внутригрупповых и межгрупповых конфликтов, характеристика основных способов их разрешения. Триединая сущность организационного поведения. Структура личностного потенциала работника организации. Основные теории развития как источника конфликта.
курсовая работа, добавлен 11.12.2013Характеристика роли и места организационного поведения в системе наук и практике управления. Особенность мотивации и результативности организации. Формирование групповой поведенческой стратегии на предприятии. Правление нововведениями в компании.
дипломная работа, добавлен 20.05.2016Связь организационного поведения с индивидуальными особенностями, влияющими на процесс деятельности работников в организации. Исследование направленности личности в профессиональной деятельности. Личность как субъект организационного поведения.
курсовая работа, добавлен 24.07.2014Анализ поведения сотрудников и разработка специализированных рекомендаций. Формирование анкеты из 20 утверждений, проведение опроса корреспондентов и интерпретация полученных результатов. Коммуникативные модели и типы организационного поведения.
лабораторная работа, добавлен 30.11.2020Понятие организационного поведения как науки, изучающей поведение людей в фирмах, с целью практического использования полученных знаний для повышения эффективности трудовой деятельности. Зарубежный опыт на примере Арабо-мусульманской модели общения.
курсовая работа, добавлен 14.01.2014Исследование менталитета российских сотрудников. Анализ особенностей организационного поведения работников транснациональной компании с учетом национального аспекта. Расчет индекса удовлетворенности персонала. Изучение синергии управленческих стилей.
дипломная работа, добавлен 07.08.2018Понятие и направления развития организационного поведения. Понятие и виды организаций. Сущность и значимость восприятия. Возможные причинные атрибуции успеха и неудачи. Процесс формирования и развития личности. Комплекс мотивов поведения работника.
курс лекций, добавлен 05.08.2015Сущность организационного поведения и его роль в трудовой деятельности человека. Управление поступками людей в процессе труда и их совершенствование. Три уровня поведения человека: личностный, групповой и организационный. Проблемы принятия решений.
доклад, добавлен 24.12.2013Анализ развития организационного поведения. Суть и значимость восприятия. Вовлеченность в работу и приверженность организации. Взаимодействие формальных и неформальных групп. Классические изучения лидерства. Делегирование полномочий и ответственности.
учебное пособие, добавлен 04.01.2016Проблемы мотивации трудовой деятельности работников управления. Теоретические основы организационного поведения. Факторный анализ составляющих воздействия на организационное поведение. Оценки эффективности и предложения по совершенствованию системы мотива
дипломная работа, добавлен 29.10.2014