Организация конкурсных мероприятий по отбору специалистов

Современные методы отбора персонала. Этапы и механизмы организации конкурсов на замещение вакантной должности. Преимущества выборного метода. Диагностика и сравнение кандидатов. Задачи и полномочия комиссии. Разработка нормативных документов и программы.

Подобные документы

  • Характеристика, функции и задачи отбора персонала. Анализ отбора персонала как серии мероприятий для выявления из списка заявителей лица, подходящего для вакантного места работы. Определение потребности в персонале и основные концепции отбора персонала.

    реферат, добавлен 06.06.2011

  • Государственная служба как профессиональная служебная деятельность, её социальная природа и правовое обеспечение. Кадровая работа на государственной службе: организация отбора на службу и система кадрового резерва. Замещение вакантной должности.

    курсовая работа, добавлен 20.07.2011

  • Психофизиологический метод отбора персонала. Основные методики изучения кандидатов. Классификация методов психологического исследования. Прием на работу на должность менеджера. Выявление у кандидатов профессионально важных психофизиологических свойств.

    реферат, добавлен 15.01.2015

  • Схема процесса отбора персонала на работу, методы первичного отбора и факторы, влияющие на выбор метода отбора. Мотивация организации труда. Современные методы мотивации на производстве. Меры по сокращению абсентеизма. Виды отборочных испытаний.

    контрольная работа, добавлен 08.01.2012

  • Научная эволюция менеджмента. Методы системного подхода к организации подбора персонала. Механизм кадрового планирования. Принципы анализа анкетных данных соискателей. Виды собеседований с кандидатами. Этапы отбора персонала на вакантные должности.

    реферат, добавлен 25.05.2016

  • Внешние и внутренние источники привлечения персонала, методы набора кадров, их преимущества и недостатки. Принципы, критерии и этапы отбора. Анализ технологии профессионального набора и отбора персонала для организации на примере ООО "Трансгарант".

    контрольная работа, добавлен 23.05.2010

  • Теоретические основы отбора и найма персонала. Источники привлечения кандидатов. Конкурсный набор персонала на работу. Стратегия и технология подбора персонала в компании "Ароматный мир". Основные этапы технологического процесса отбора и найма персонала.

    курсовая работа, добавлен 20.11.2011

  • Изучение и анализ процесса и технологий отбора и оценки кандидатов на вакантные должности на примере ООО ЧОП "Комбат", сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, рекомендации по оптимизации технологии отбора и найма персонала.

    курсовая работа, добавлен 26.01.2013

  • Проблемы адаптации новых работников на предприятии. Понятия "работа", "рабочее место", "должность" и их отличия. Достоинства и недостатки основных методов подбора персонала. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности.

    контрольная работа, добавлен 26.04.2013

  • Сущность и содержание системы найма персонала. Организация работы кадровой службы по подбору и отбору персонала. Критерии и методы отбора персонала. Характеристика ООО "PMI Systems", планирование численности персонала и выявление потребности в его найме.

    курсовая работа, добавлен 25.04.2016

  • Методы подбора, найма, отбора персонала. Управление процессом подбора персонала. План организационных мероприятий по подбору персонала. Анализ деятельности специалиста. Эффективность различных методов набора. Методы профессионального испытания при найме.

    курсовая работа, добавлен 13.05.2011

  • Определение и характеристика сущности собеседования, как основного метода оценки кандидатов. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала при приеме на работу. Анализ численности и структуры персонала исследуемой организации.

    курсовая работа, добавлен 19.12.2022

  • Сущность системы набора и отбора кадров. Планирование и методы привлечение кандидатов на работу в организацию. Принятие решения и задачи менеджера по персоналу. Основные преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала.

    курсовая работа, добавлен 28.04.2009

  • Роль использования трудового потенциала специалистов в условиях рыночных отношений. Изучение технологий поиска и отбора персонала в современной организации. Основные преимущества внутренних источников формирования трудового потенциала организации.

    статья, добавлен 10.05.2016

  • Деятельность кадровой службы в области проверки соответствия соискателя вакантной должности. Особенности испытательного срока и методы оценки его успешности. Требования к соискателям на управленческие должности. Пути поощрения и наказания персонала.

    курсовая работа, добавлен 19.02.2014

  • Основные понятия кадровой политики и действующая структура персонала в организации. Особенности процедуры подбора персонала в организациях бюджетной сферы: источники, методы отбора и набора кандидатов на рабочие места. Норм и требования к персоналу.

    курсовая работа, добавлен 02.06.2014

  • Набор персонала как процесс создания резерва потенциальных кандидатов, его основные методы и подходы. Источники привлечения персонала и возникающие проблемы. Принципы и критерии отбора кадров, его психологическое обоснование, мероприятия по закреплению.

    курсовая работа, добавлен 17.04.2010

  • Систематический анализ перспективных потребностей предприятий и фирм в отдельных категориях персонала. Изучение процесса набора, отбора и найма персонала организации. Комплектование предприятия и создание резерва кандидатов на должности и специальности.

    контрольная работа, добавлен 24.12.2019

  • Удовлетворение качественного и количественного спроса на работников организаций. Понятие, принципы, методы и основные этапы подбора и отбора персонала. Критерии оценки деловых качеств персонала. Способы замещения должности: конкурс, избрание, выборы.

    курсовая работа, добавлен 18.05.2015

  • Методы организации и правила планирования времени. Основные этапы разработки управленческого решения. Разработка системы оценки и отбора кандидатов на должность механика. Система отбора как система действия на различных уровнях управления персоналом.

    контрольная работа, добавлен 26.05.2014

  • Понятие и принципы отбора персонала в организации, основные методы его осуществления. Анализ опыта отбора персонала на примере АО "Газпром газэнергосеть". Общая характеристика организации, рекомендации по совершенствованию технологии отбора персонала.

    курсовая работа, добавлен 07.04.2017

  • Стратегии бизнеса, в которых мужчины и женщины поведут себя по-разному. Методики диагностики людей по гендерным особенностям, претендующих на получение вакантной должности менеджера. Важность физического и психологического здоровья руководителя.

    статья, добавлен 08.06.2011

  • Подбор персонала: классика и современные технологии. Обзвон кандидатов для выяснения соответствия требованиям работодателя. Передача заказчику комплекта резюме кандидатов, прошедших предварительный отбор. Проведение собеседований и оценочных процедур.

    статья, добавлен 26.09.2021

  • Анализ организационной структуры предприятия. Порядок оценки культуры и стиля управления в организации. Процесс подбора и адаптации персонала. Этапы разработки моделей рабочих мест. Сущность отбора персонала, главные задачи и привлечение кандидатов.

    курсовая работа, добавлен 22.12.2013

  • Адаптация новых работников в связи с расширением производственной деятельности и переходом на производство новой продукции. Понятия "работа", "рабочее место", "должность". Методы подбора персонала. Требования к кандидату на замещение вакантной должности.

    контрольная работа, добавлен 23.04.2013

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.