Система управления человеческим капиталом по развитию персонала (на примере ПАО "Сбер")
Функционирование большого штата специалистов, который является одним из основных ценных активов организации. Повышение удовлетворенности сотрудников, предоставляя им возможности для роста, обучения и продвижения с помощью программ развития персонала.
Подобные документы
Связь задач обучения персонала со стратегическими планами и целями компании. Типы циклических процессов обучения. Модели построения внутрифирменного обучения, его основные принципы. Преимущества сформированной системы обучения персонала в организации.
статья, добавлен 19.12.2017Способы обучения персонала организации. Создание условий для полного раскрытия потенциала сотрудников, их способности вносить вклад в деятельность компании. Предоставление сотрудникам возможностей получения достойных заработков и продвижения по службе.
контрольная работа, добавлен 17.03.2015Теоретические основы и экономическое содержание рентабельности персонала. Характеристика персонала организации. Производительность труда как основной фактор роста рентабельности персонала. Факторы изменения рентабельности персонала и резервы ее роста.
курсовая работа, добавлен 03.07.2012Разработка комплекса мер по развитию персонала при выборе стратегии обучения сотрудников. Переподготовка кадров и повышение квалификации как важное звено в поддержании баланса спроса и предложения рабочей силы. Основные формы обучения работников.
контрольная работа, добавлен 27.10.2015Аргументы в пользу необходимости развития персонала. Разработка и реализация программ профессионального обучения. Адекватное определение потребностей профессионального развития. Методы решения производственно-экономических проблем с помощью моделей.
реферат, добавлен 22.09.2013Структура управленческого персонала организации. Уровень образования должностных лиц. Анализ результатов микросоциологического исследования удовлетворенности сотрудников. Особенности мотивации и управленческие приемы повышения эффективности работника.
отчет по практике, добавлен 25.09.2015Изучение концепций подготовки персонала предприятия и повышения его квалификации. Выявление факторов, обусловливающих необходимость повышения квалификации персонала. Анализ состояния системы обучения, развития и подготовки кадров исследуемого предприятия.
дипломная работа, добавлен 18.07.2017Общая характеристика управления персонала, основные методы. Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала. Западный стиль управления, его преимущества перед русским. Методы и критерии набора сотрудников, современные технологии обучения.
курсовая работа, добавлен 18.12.2012Концепция непрерывного образования и понятие обучения персонала. Повышение эффективности управления организации. Процесс передачи профессиональных знаний, навыков или умений сотрудникам. Квалификация кадров предприятия. Принцип поддержки менеджеров.
курсовая работа, добавлен 10.04.2014Основные направления модернизации мотивации трудовой деятельности. Индивидуальные планы развития персонала. Системы морального и материального стимулирования сотрудников. Виды и типы мотивов к труду. Повышение удовлетворенности трудом и его эффективность.
курсовая работа, добавлен 13.12.2009- 61. Роль вузов в формировании системы образования и развития сотрудников предприятий сервиса и туризма
Рассмотрение проблемы формирования современной системы обучения, развития персонала в российских компаниях сферы сервиса и туризма. Определение роли специализированных вузов в обучении сотрудников туристических фирм, структура программ обучения персонала.
статья, добавлен 25.11.2020 Факторы мотивации персонала к обучению. Определение потребностей и формирование бюджета обучения персонала. Определение целей профессионального обучения и критериев оценки его эффективности. Разработка и реализация программ профессионального обучения.
курсовая работа, добавлен 17.03.2015Методы управления человеческим потенциалом кризисного предприятия. Причины возникновения кризисной ситуации. Анализ системы управления персоналом ЗАО "ЭКО-МАЛ". Аттестация персонала, создание кадровой службы. Система оценки персонала в организации.
курсовая работа, добавлен 12.04.2010Понятие, цели и подходы развития персонала. Роль внутрикорпоративного обучения в управлении трудовыми ресурсами. Классификация форм организации обучения и оценка эффективности. Методы повышения квалификации молодых специалистов. Ротация персонала.
курсовая работа, добавлен 11.02.2013Характеристика системы внутрифирменного прогнозирования, бюджетирования и контроля в сфере работы с человеческим ресурсом. Анализ основных функций и задач контроллинга персонала. Сущность административно-бюрократической концепции штата предприятия.
статья, добавлен 15.05.2017Геймификация как новый тренд в улучшении качества корпоративного обучения сотрудников. Сокращение издержек обучения персонала с помощью геймификации. Рассмотрение примеров платформ корпоративного обучения, внедренных в иностранных и российских компаниях.
статья, добавлен 08.12.2024Задачи системы мотивации на предприятии и характеристика ее основных методов. Мотивирующие факторы организации труда. Типология проблем, связанных с низкой мотивацией персонала. Анализ степени удовлетворенности сотрудников и выявление их ценностей.
курсовая работа, добавлен 07.12.2011Понятие и виды методов обучения в организации. Реализация методов обучения персонала в строительной организации ООО "Промстрой". Место кадровой службы в системе управления организацией. Взаимосвязь обучения персонала и эффективности работы организации.
курсовая работа, добавлен 17.06.2011Особенности методов повышения квалификации персонала, функции организации и контроля обучения, осуществление выбора и оформления программ обучения, классификация форм повышения квалификации в отечественной и зарубежной практике управления персоналом.
контрольная работа, добавлен 06.09.2012Ключевые цели и задачи при оценке персонала. Выявление сильных и слабых сторон сотрудников и использование их на благо компании. Формирование адекватных условий и критериев для продвижения по карьерной лестнице. Построение плана обучения персонала.
статья, добавлен 28.10.2024Оптимизация кадровой политики, повышение эффективности работы персонала методом ротации. Методы обучения и развития персонала в РФ и за рубежом. Secondment как вид ротации, командирование сотрудников на определенное время в другую структуру или фирму.
реферат, добавлен 03.02.2013Рассмотрение основных аспектов управления деловой карьерой персонала в организации. Общая характеристика ООО "Техноавиа"; анализ степени и качества карьерного роста сотрудников. Предложение рекомендаций по совершенствованию управления данным процессом.
дипломная работа, добавлен 20.06.2014Рассмотрение основных составляющих кадровой политики. Анализ содержания основных программ СберУниверситета. Выявление особенностей применения современных цифровых технологий в рамках обучения персонала. Геймификация в корпоративных программах банка.
статья, добавлен 13.12.2024Технология, виды и формы обучения персонала, цели и результаты процесса обучения. Анализ системы обучения персонала в организации. Выявление потребности в обучении персонала. Разработка и внедрение проекта эффективности системы обучения персонала.
дипломная работа, добавлен 13.10.2017Предпосылки развития персонала, основные задачи и методы реализации данного процесса, система и последовательность. Формы и методы обучения, их сравнительное описание, недостатки и преимущества. Методы мотивации сотрудников на обучение, их эффективность.
курсовая работа, добавлен 30.03.2015