Обґрунтування складових елементів компетенцій працівників
Дослідження актуальних питань з реалізації сучасного компетентнісного підходу в управлінні персоналом підприємств та організацій різних галузей. Побудова моделі компетенцій працівників. Виділення складників моделі компетенцій, що утворюють її структуру.
Подобные документы
Аналіз основних методологічних підходів до проектування моделі фахівця та розробка моделі майбутнього менеджера зовнішньоекономічної діяльності. Взаємозв'язок елементів моделі менеджера ЗЕД. Розвиток адміністративної компетентності, духовні цінності.
статья, добавлен 05.03.2019Характеристика інсайдерських та аутсайдерських систем корпоративного управління. Дослідження зовнішньої сфери англо-американської моделі корпоративного регулювання. Вивчення ієрархії цінностей, що домінують серед власників та працівників корпорації.
реферат, добавлен 07.12.2011Формування ефективного механізму мотивації відповідно до правових, тарифно-договірних та добровільно взятих організацією на себе зобов'язань. Визначення основних елементів компенсаційного пакету для працівників українських підприємств у сучасних умовах.
статья, добавлен 25.10.2017Мотивація - процес спонукування кожного співробітника і всіх членів колективу до активної діяльності для задоволення своїх потреб і для досягнення цілей організації. Дослідження моделей організаційної поведінки працівників, методи роботи з персоналом.
курсовая работа, добавлен 08.09.2012Розгляд проблемних питань стимулювання та мотивації працівників у сучасних умовах господарювання з урахуванням особливостей, зумовлених воєнним станом. Розробка роботодавцем шляхів підвищення мотивації працівників як один з головних пріоритетів.
статья, добавлен 24.03.2024Розробка економіко-математичної моделі формування оптимального складу команди проекту за рівнем знань. Інтегральний показник для відібраної комбінації працівників одного підрозділу. Застосування елементів комбінаторики ієрархія областей знань проекту.
статья, добавлен 22.05.2022Економічний зміст термінів "оцінювання діяльності працівника", "мотив", "мотивація праці" та "стимулювання праці". Основні підходи до управління потребами й інтересами працівників будівельних підприємств. Система матеріальної відповідальності працівників.
автореферат, добавлен 28.09.2015- 108. Досвід професійної підготовки працівників поліції у країнах Європи: моделі та шляхи запозичення
Досвід професійної підготовки працівників поліції у країнах Європи у контексті останніх вимог соціально-економічного життя суспільства. Дослідження системних моделей професійної поліцейської освіти з огляду на здобутки та новаторську спадщину Грузії.
статья, добавлен 21.12.2021 Вивчення завдань когнітивного навчання у віртуальних командах - моделі об’єднання компетенцій, становлення якої обумовлено розвитком технологій, як у сфері Hi-Tech, так і в сфері Hi-Hume. Виявлення специфіки когнітивного навчання у віртуальних командах.
статья, добавлен 14.12.2020Ефективність управління на принципах маркетингу. Дослідження сучасного стану розвитку готельного господарства України. Визначення основних проблем в управлінні кадрами та міроприємства по удосконаленню процесів управління персоналом готельних підприємств.
реферат, добавлен 07.01.2014Порівняльна характеристика моделей і механізмів мотивації персоналу підприємств різних галузей економіки України. Порівняльний аналіз механізмів мотивації персоналу підприємств України та розвинених країн. Аналіз недоліків в системі мотивування в Україні.
статья, добавлен 28.09.2016Огляд шляхів реалізації комплексної професійної підготовки майбутніх кваліфікованих робітників на засадах модульно-компетентнісного підходу з елементами дуального навчання. Параметри оцінки рівнів компетентності. Можливості навчатися на робочому місці.
статья, добавлен 10.10.2022Дослідження питання формування стратегії управління персоналом органу виконавчої влади, що постає у випадку існування загальної стратегії. Визначення найбільш актуальних пріоритетів кадрової політики: добору працівників, оновлення трудового потенціалу.
статья, добавлен 04.12.2023Необхідність створення та основні цілі і завдання функціонування системи оцінювання кваліфікації працівників. Виокремлення та характеристика головних підсистем і елементів відкритої організаційно-функціональної системи оцінювання кваліфікації працівників.
статья, добавлен 06.04.2019Стаття присвячена авторами визначенню теоретичних основ формування моделі управління розвитком підприємств хлібопекарської галузі та обґрунтуванню її складових. Найбільш значимими елементами запропонованої моделі є визначення цілі та стратегії розвитку.
статья, добавлен 20.04.2024Аналіз проблеми дослідження мотивації успіху серед працівників виробничих колективів. Вивчення мотивації успіху й мотивації уникнення невдач серед працівників різних колективів виробничого підприємства. Аналіз психологічних чинників мотивації успіху.
статья, добавлен 02.11.2020Дослідження особливостей застосування маркетингових підходів в управлінні персоналом на підприємствах готельного бізнесу. Розробка практичних рекомендацій щодо розвитку системи забезпечення персоналом готельних підприємств згідно з планом маркетингу.
статья, добавлен 26.12.2016Структурні співвідношення керівних кадрів та рядових працівників, їх функціональні обов’язки й компетенції. Обґрунтування категорій і показників оцінки їх діяльності. Стратегії удосконалення кадрового менеджменту в сучасних туристичних підприємствах.
статья, добавлен 11.07.2018Еволюція теорії управління персоналом: основні етапи, домінуючі тенденції і специфіка історичних моментів. Оцінка професійних й особистих якостей працівників відділу маркетингу. Комплексне оцінювання результатів праці та ділових якостей працівників.
курсовая работа, добавлен 15.03.2017Вивчення поняття персоналу підприємства, що являє собою сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку. Дослідження процесу формування трудового потенціалу в Україні, а також еміграції висококваліфікованих працівників.
контрольная работа, добавлен 10.05.2014Цілі, принципи, підходи до проведення оцінки персоналу, типи методів оцінювання працівників. Розробка комплексної моделі оцінювання на основі аналізу кадрового потенціалу працівників за складовими, застосування критеріїв оцінки ефективності роботи.
статья, добавлен 11.01.2019Розгляд взаємодії "знання", "інтелектуального капіталу" і "інновації" в ефективному управлінні підприємством. Визначення відмінностей категорій менеджмент та економіка. Дослідження структури інтелектуального капіталу з урахуванням знань працівників.
статья, добавлен 26.03.2016Диверсифікація бізнес-інтересів суб’єктів господарювання в Україні в аспекті євроінтеграції. Використання сучасних інноваційних технологій в управлінні. Підвищення компетенцій кадрового потенціалу енергетиків. Удосконалення системи менеджменту енергетики.
статья, добавлен 21.12.2023Комплексний аналіз можливостей підвищення антикризового управління персоналом підприємства шляхом забезпечення ефекту синергійності спеціальними активами із застосуванням комплементарного підходу. Діагностування професійної придатності працівників.
статья, добавлен 11.01.2024- 125. Особливості застосування елементів конкурентного аналізу в стратегічному управлінні підприємствами
Зміст та взаємозв’язок складових потенціалу підприємства. Обґрунтування та встановлення особливостей застосування елементів конкурентного аналізу в стратегічному управлінні підприємствами. Методи діагностики конкурентного середовища підприємства.
статья, добавлен 28.08.2012