Соцпакет как фактор стимулирования трудовой активности работника
Влияние социальных услуг на выбор направлений организационного поведения работников. Определение элементов компенсационного пакета организации. Рассмотрение основных подходов к формированию соцпакета. Анализ тенденций в формирование соцпакета в России.
Подобные документы
Мотивы трудового поведения. Характеристика основных стимулов труда, оказывающих опосредованное влияние на поведение работников. Методы усовершенствования системы стимулирования в организации. Плановые и оценочные показатели, ценности и нормы поведения.
реферат, добавлен 30.03.2015Философия организационного поведения менеджера и работников относительно реального состояния дел компании. Направления специализации элементов организации управления; линейные и функциональные связи. Проблемы внешней адаптации и выживания сотрудников.
реферат, добавлен 25.12.2013Компенсационная политика как один из ключевых элементов мотивационной политики организации. Анализ ее сущности и функций, использование в качестве модели инвестирования в персонал организации. Сущность традиционной и нетрадиционной системы компенсаций.
эссе, добавлен 12.05.2015Сущность стимулирования трудовой деятельности персонала организации. Стимулирование как функция управления, проявляющаяся в поощрении повышения трудовой активности и инициативы работников. Функции и виды стимулирования труда персонала организации.
курсовая работа, добавлен 17.06.2013Роль организации производства и стимулирования наемных работников в успехе организации в условиях конкуренции. Выделение основных направлений реформирования оплаты наемных работников, составление комплекса мер для эффективного управления персоналом.
реферат, добавлен 29.07.2009Стимулирование трудовой деятельности работников организации. Современные формы и методы стимулирования результативности. Анализ системы стимулирования работников магазина "Элекам". Факторы, снижающие эффективность системы стимулирования персонала.
курсовая работа, добавлен 09.12.2016На долгосрочный успех предприятий влияет человеческий фактор. Анализ программы организационного развития персонала. Обучение, повышение квалификации продавцов, совершенствование организации оплаты труда, стимулирования работников, уровень организации.
контрольная работа, добавлен 04.06.2009Компенсационный пакет как средство поддержания и стимулирования производительного поведения. Анализ организационной структуры компании, порядок определения разрядных коэффициентов, базового оклада, тарифицирования должностей, установления надбавок.
эссе, добавлен 01.06.2015Основное понятие термина карьера, её основные виды и этапы, их краткая характеристика и особенности. Место и роль карьеры в формировании организационного поведения работника. Рассмотрение главных проблем и путей совершенствования профессиональной карьеры.
курсовая работа, добавлен 27.04.2014Определение процесса взаимодействия работника и организационного окружения бизнеса как континуума. Выявление сути понятия организационного окружения бизнеса. Факторы, определяющие ожидание работника трудового коллектива и организационного окружения.
статья, добавлен 18.01.2022Сущность, цели, задачи и методы исследования организационного поведения. Зарубежные и отечественные модели корпоративной культуры. Общий анализ и оценка норм организационного поведения в коллективе работников сочинского филиала ОАО "Сбербанк России".
дипломная работа, добавлен 20.03.2013Разработка и реализация социальной политики на предприятии с целью дополнительного стимулирования работников. Рассмотрение обязательных компенсаций. Составляющие государственных и частных социальных пакетов. Роль социального пакета в управлении кадрами.
контрольная работа, добавлен 05.05.2016Изучение моделей стимулирования персонала в Западной Европе и направлений повышения эффективности его трудовой деятельности. Влияние использования нестандартных и современных методов стимулирования персонала на повышение конкурентоспособности организации.
статья, добавлен 09.08.2022Понятие и направления развития организационного поведения. История становления организационного поведения. Понятие и виды организаций. Эффективность деятельности организации как соотношение производительности труда и удовлетворенности работников группы.
лекция, добавлен 02.08.2015Анализ понятий "мотивация" и "стимулирование" трудовой деятельности работников. Основные типы мотивации работников, их анализ. Важность роли и поведения руководства организации в проведении программ мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
статья, добавлен 19.05.2018Объект, предмет, цели, задачи и методы организационного поведения. Категории поведения людей в организации. Анализ моделей организационного поведения. Следствия из Хоторнских исследований. Современный подход к изучению организационного поведения.
курсовая работа, добавлен 14.02.2012Характеристика и специфика теории организационного поведения, роль и значение сотрудничества в распределение полномочий и ответственности. Сущность организационной двойственности поведения, особенности альтернативных моделей организационного поведения.
контрольная работа, добавлен 21.08.2017Мотивация как движущая сила человеческого поведения и фактор стимулирования его деятельности. Исследование современных тенденций развития системы мотивации работников, а также ее роли в повышении социальной и творческой активности персонала предприятий.
курсовая работа, добавлен 09.02.2013Изучение аспектов организационной системы на стадии "возникновение" и коллективного поведения рассматривая людей в качестве носителей информации и субъектов организационного поведения. Определение социальных функций коллектива и основные формы поведения.
курсовая работа, добавлен 25.07.2010Общая корпоративная философия как один из действенных механизмов работы с моделями организационного поведения. Благоприятное сотрудничество в коллективе – стимул трудовой деятельности персонала. Особенности современной кадровой политики в России.
курсовая работа, добавлен 31.05.2016Готовность приспосабливаться к требованиям рынка - фактор трудовой и социальной активности работника. Производственный консалтинг - механизм, способствующий повышению вовлеченности каждого работника в разработку и принятие организационных решений.
статья, добавлен 26.09.2018Влияние мотивации и стимулирования руководителя на результативность выполняемых работ. Основы системы вознаграждения руководителей. Формирование компенсационного пакета. Инструменты удержания управленцев. Долгосрочное стимулирование топ-менеджеров.
контрольная работа, добавлен 20.11.2014Роль и значение процесса стимулирования труда. Особенности материального и морального стимулирования трудовой активности. Принципы организации заработной платы на предприятии. Исследование системы стимулирования на российских и зарубежных предприятиях.
курсовая работа, добавлен 02.06.2014Определение понятия и сущности мотивации. Рассмотрение роли материального стимулирования в современной обстановке рынка. Анализ методов стимулирования как способа управления трудовым поведением работника. Способы классификации методов управления.
реферат, добавлен 18.06.2014Формирование внутреннего позитивного мышления сотрудников предприятия. Нормы организационного поведения, которые оказывают влияние на повышение эмоциональной устойчивости как важнейшей составляющей коммуникативной деятельности персонала в сфере услуг.
статья, добавлен 28.08.2016