Сучасні методи оцінки персоналу у системі управління людськими ресурсами

Розгляд методів оцінки персоналу підприємства, серед яких виділено: метод бальної оцінки в оцінці персоналу, метод порівняння за парами, метод рей- тингових поведінкових установок, аssessment сеШег, методи оцінки з урахуванням моделей компетенцій.

Подобные документы

  • Використання моделі інноваційної зрілості персоналу та чотирьохкрокового циклу до оцінки рівня зрілості ІТ підприємства. Рівні зрілості і функціональності по МІЗП, внесок і переваги його використання для забезпечення стійкості й зрілості ІТ підприємств.

    статья, добавлен 02.03.2021

  • Методи оцінки персоналу закладу охорони здоров’я. Сутність атестації лікарів. Розподіл ключових компетенцій сучасного лікаря. Розрахунок показників, на підставі яких визначається інтегральний показник, що відбиває узагальнений рівень компетенцій лікарів.

    статья, добавлен 27.08.2016

  • Сутність, принципи формування і використання категорії кадрового потенціалу. Методи оцінки кадрів управління. Обґрунтування доцільності застосування інтегральних показників для кількісної оцінки ефективності персоналу. Забезпечення кадрової роботи.

    автореферат, добавлен 28.07.2014

  • Рівень конкурентоспроможності персоналу як індикатор рівня безпеки підприємства. Аналіз інтегральної оцінки рівня конкурентоспроможності персоналу як бази для прийняття відповідних управлінських рішень у сфері забезпечення безпеки підприємства.

    статья, добавлен 30.01.2016

  • Сутність та інструменти формування кадрової політики підприємства. Формування вимог щодо відбору персоналу, атестації кадрів та підвищення кваліфікації на етапі його навчання і розвитку. Методи і моделі управління кадровими ресурсами на підприємстві.

    статья, добавлен 28.09.2016

  • Аналіз важливості мотивації у системі управління людськими ресурсами, дослідження традиційних та нетрадиційних підходів до стимулювання персоналу. Особливості нематеріальних форм мотивації, аналіз досвіду вітчизняних підприємств у сфері мотивації.

    статья, добавлен 06.02.2019

  • Дослідження складових компонентів компетенції співробітників підприємства для створення необхідної системи компетенцій. Розгляд існуючих моделей компетенцій у системі управління персоналом, які забезпечують конкурентоздатність підприємств на ринку.

    статья, добавлен 22.10.2023

  • Сутність понять: "лояльність персоналу", "внутрішній потенціал персоналу". Причини відсутності системи управління лояльності персоналу на українських підприємствах. Створення програм з управління людськими ресурсами, етапи їх формування та впровадження.

    статья, добавлен 27.12.2016

  • Дослідження основних методів, які використовуються для оцінки конкурентоспроможності підприємства, класифікація методів за відповідними ознаками. Рекомендації щодо використання методів оцінки конкурентоспроможності підприємства для механізму управління.

    статья, добавлен 25.07.2022

  • Основні форми і методи комплектування штату. Адаптація персоналу в організації, його розміщення та використання. Атестація як метод оцінки штату. Характеристика процесу планування та розвитку кар’єри. Аналіз управління процесом звільнення працівників.

    курс лекций, добавлен 14.10.2017

  • Мотивація праці та стимулювання персоналу. Аналіз форм поточної періодичної атестації та методів її проведення. Інші засоби регулярної та систематичної оцінки персоналу для позитивної мотивації співробітників ы їхнього професійного розвитку й росту.

    реферат, добавлен 23.03.2018

  • Прогресивні методи виробничої адаптації, які базуються на досвіді європейських підприємств: метод "занурення", "кадрових шкіл", "приятелювання", дистанційне навчання. Перспективні методи виробничої адаптації персоналу та соціального розвитку колективу.

    статья, добавлен 19.01.2022

  • Суть конкурентоспроможності персоналу та чинників, що її визначають. Загальна характеристика підходів до оцінювання конкурентної політики кадрів. Етапи роботи працівника на підприємстві та методи оцінки. Шляхи підвищення кваліфікаційних якостей штату.

    контрольная работа, добавлен 19.10.2015

  • Традиційні і нетрадиційні методи оцінки персоналу. Використання нетрадиційних методів доцільні для оцінювання результатів роботи всієї групи і окремого робітника одночасно. Атестація, де працівник оцінюється своїм керівником за допомогою критеріїв.

    статья, добавлен 20.12.2023

  • Основні сучасні методи пошуку персоналу, аналіз істотних переваг та недоліків кожного з методів. Розгляд доцільності використання методів підбору персоналу в залежності від основних характеристик підприємств. Особливості джерел пошуку працівників.

    статья, добавлен 01.01.2019

  • Розгляд ключових аспектів оцінювання управлінського персоналу з фокусом на стимулюванні розвитку креативного потенціалу підприємства. Створення контрольного середовища організації, що допомагає забезпечити об'єктивність та структурованість оцінки.

    статья, добавлен 20.04.2024

  • Розробка методики оцінки ефективності контролю персоналу підприємства. Підвищення рівня ефективності діяльності, прибутку і конкурентоздатності підприємства. Виявлено найбільш слабкі місця в існуючій системі контролю, заходи для їх удосконалення.

    статья, добавлен 18.01.2022

  • Загальна характеристика служби менеджменту на промислових підприємствах. Розгляд засобів підвищення ефективності управління персоналом. Методика оцінки трудового вкладу працівника в кінцевий результат. Формування мотивації управлінського персоналу.

    автореферат, добавлен 05.01.2014

  • Ефективне навчання, підвищення кваліфікації та трудової мотивації працівників, стимулювання їх до виконання робіт більш високого рівня як основне завдання управління кадрами. Основні етапи навчання персоналу, методи та критерії оцінки його ефективності.

    реферат, добавлен 13.08.2011

  • Процедура визначення рівня готовності й сприйняття навчання організацією, яку доцільно проводити в процесі управління розвитком персоналу підприємств. Розрахунок середньозваженого балу оцінки ступеня прояву ознаки з урахуванням коефіцієнтів її важливості.

    статья, добавлен 21.05.2018

  • Розгляд методів та організації проведення оцінки та атестації персоналу на підприємстві, шляхи вдосконалення аналізованих процесів з використанням інноваційних технологій. Критерії, за якими працівник оцінюється, їх відповідність стратегії компанії.

    статья, добавлен 10.09.2020

  • Теоретичні основи кадрової політики і системи управління персоналом підприємства. Сутність, види, функції, принципи та основні методи оцінки персоналу, його структура та категорії. Напрямки вдосконалення використання трудових ресурсів підприємства.

    курсовая работа, добавлен 01.09.2014

  • Сутність поняття "управління персоналом", дослідження процесів планування, відбору і оцінки продуктивності персоналу організації. Аналіз методів підвищення продуктивності діяльності та шляхи удосконалення системи мотивації управлінського персоналу.

    курсовая работа, добавлен 05.10.2014

  • Поняття, суть і завдання організації праці та стимулювання персоналу підприємства. Використовувані в даних процесах методи та прийоми, оцінка їх ефективності. Організація робочого місця у апараті управління. Закономірності підбору та оцінки кадрів.

    курсовая работа, добавлен 26.02.2017

  • Аналіз основних методів, які використовуються для оцінки конкурентоспроможності підприємства. Переваги та недоліки методів, найбільш застосовуваних на практиці. Рекомендації щодо використання методів оцінки конкурентоспроможності підприємства.

    статья, добавлен 21.09.2022

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.