Розробка процедури проведення конкурсного відбору персоналу
Типи кадрової політики та принципи залучення кандидатів на роботу. Проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців: оголошення, розгляд документів та екзаменаційний відбір. Основні правила складання та приклад особистого резюме.
Подобные документы
Загальна характеристика системи управління персоналом, ієрархічний та інші типи організаційної структури. Сучасна роль кадрової політики в ефективному фунціонуванні фірми. Умови праці та їх організація на виробництві, трудові відносини та ринок праці.
отчет по практике, добавлен 14.06.2011Визначення теми, концепту, цілей та завдань івент заходу. Календарний план проведення заходу. Матриця відповідальності персоналу для проведення івент заходу. Визначення ресурсів, необхідних для проведення заходу. Розрахунок точки беззбитковості заходу.
курсовая работа, добавлен 05.12.2018Розгляд значення кадрової політики та кадрового планування для стабілізації діяльності підприємства під впливом ризиків воєнного часу. Інструменти забезпечення кадрової безпеки через внутрішні регламенти, що визначають взаємодію роботодавця і працівників.
статья, добавлен 19.04.2024Еволюція досліджень кадрової політики в нашій країні та за рубежем. Діюча практика управління людськими ресурсами в аграрній сфері. Розробка рекомендацій щодо удосконалення менеджменту персоналу в АПК України відповідно до вимог ринкової економіки.
автореферат, добавлен 21.11.2013Складові елементи та особливості оцінки персоналу державної служби, можливості впровадження компетентнісного підходу в систему оцінки державних службовців. Розроблення паспорта посади державного службовця з чітким визначенням професійних компетентностей.
статья, добавлен 03.02.2023Суть і завдання кадрової політики. Елементи кадрової політики та її характеристика. Умови праці, робоче місце, оплата й оцінка праці. Вибір кадрової стратегії і тактики. Кадрова служба як засіб реалізації кадрової політики. Соціальні цінності та гарантії.
курсовая работа, добавлен 16.09.2013- 107. Облік оплати праці
Головні напрямки діяльності кадрової служби підприємства. Функції менеджера з персоналу. Правила прийняття на роботу сумісників, тимчасових і сезонних працівників. Облік витрат на страхування працівників. Порядок заповнення і подання податкової звітності.
контрольная работа, добавлен 20.10.2016 Вимоги роботодавців, керівників популярних мереж фітнес-клубів до претендентів на вакансії фітнес-персоналу. Основні обов’язки: проведення персональних і групових тренувань, діагностики; складання програм індивідуальних занять, консультування клієнтів.
статья, добавлен 27.05.2022Сутність та зміст стратегії підприємства. Формування кадрової політики підприємства. Оцінка рівня ефективності управління персоналом ВАТ "Хлібозавод". Розробка кадрової стратегії підприємства. Обґрунтування вибору загальної та конкурентної стратегії.
дипломная работа, добавлен 21.07.2010Теоретичні аспекти оцінки якісних характеристик персоналу військової організації. Етапи, методи, та процедури проведення атестації. Використання підприємницького досвіду країн НАТО у застосуванні формалізовано-рейтингової системи оцінювання персоналу.
статья, добавлен 27.05.2022Дослідження необхідності здійснення аналізу потреб посадовців у підвищенні кваліфікації. Аналіз потреб у підвищенні кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. Проведення та значення оцінки потреб у професійному навчанні.
статья, добавлен 06.03.2019Класифікація документів, вимоги до бланків. Правила і порядок складання та оформлення службових документів. Вимоги до додатків до розпорядчого документа, розміщення підписів керівництва. Порядок розмноження документів засобами розмножувальної техніки.
реферат, добавлен 27.02.2013Організація й проведення презентацій і переговорів, опис підготовки до їх проведення. Складання, оформлення візиток та запрошень на заходи, форматування абзаців тексту засобами Word. Вимоги пожежної безпеки на виробництві, специфіка протипожежних засобів.
курсовая работа, добавлен 07.01.2015Розробка рекомендацій щодо кадрової політики та застосування інструментальних засобів під час проведення реінжинірингу бізнес-процесів. Визначення основних чинників, які впливають на формування та організацію бізнес-процесів торговельного підприємства.
автореферат, добавлен 30.08.2013Суть і завдання кадрової політики, її значення в умовах ринкової економіки. Аналіз кадрової роботи на підприємстві, її можливе удосконалення. Характеристика та особливості сучасних тенденцій в організації праці і удосконалення управління кадрами.
дипломная работа, добавлен 21.05.2016Вивчення процесу залучення і створення резерву працівників для заняття вакантних посад на підприємстві. Актуальні завдання добору та підготовки менеджерів в Україні. Кваліфікаційні вимоги до менеджера: знання справи, впевненість, високий рівень розвитку.
курсовая работа, добавлен 30.09.2014Розгляд питань менеджменту персоналу підприємств малого бізнесу та розробка пропозиції щодо вдосконалення, розвитку компетенцій співробітників. Впровадження моделі компетенцій, їх перевірки та профілів посад, що дає змогу ефективно створювати колектив.
статья, добавлен 16.06.2021Теоретичне обґрунтування та виявлення основних загроз кадровій безпеці, проведення аналізу системи кадрової безпеки на підприємстві. Оцінка впливу навколишнього середовища на господарську діяльність промислового підприємства. Профіль кадрової безпеки.
статья, добавлен 26.08.2016Дослідження системи підбору та найму персоналу на підприємстві як базового елементу системи управління персоналом. Підготовка портрету ідеального працівника. Джерела залучення кандидатів. З’ясування проблем у системі найму персоналу на м’ясній фабриці.
статья, добавлен 03.03.2018Характеристика сучасного стану системи мотивації праці державних службовців. Розроблення рекомендацій із застосування службової кар’єри як інструмента мотивації праці державних службовців. Кадрова служба - головний суб’єкт управління мотивацією праці.
автореферат, добавлен 18.07.2015Значення кадрової політики в умовах ринкової економіки. Основні аспекти планування роботи з кадрами. Оцінка і проведення атестації кадрів управління на ВАТ "ЛуАЗ", визначення перспектив розвитку прцівника. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів.
реферат, добавлен 10.10.2009Правові аспекти порядку проведення атестації судових експертів психологів та проблемні шляхи їх підготовки. Вивчення нормативно-законодавчої бази, що регулює процес підтримки судових експертів-психологів та вимоги до їх роботи як державних службовців.
статья, добавлен 30.01.2017- 123. Удосконалення процесу управління персоналом проектів з розробкою проекту "проведення конференції"
Схема формування команди з урахуванням цілі проекту. Основні стадії життєвого циклу команди. Заходи щодо відбору персоналу. Характеристика вимог до менеджера. Джерела конфліктів протягом часу реалізації плану. Змістовні теорії мотивації та розвитку.
курсовая работа, добавлен 13.01.2014 Аналіз наявної ситуації та проблем у сфері оцінки діяльності державних службовців в Україні. Виявлення ефективних підходів та досвіду країн світу в організації оцінювання, атестації державних службовців. Шляхи розв’язання проблем в українській практиці.
статья, добавлен 09.01.2019Інтелектуальний капітал - генератор та провідник інноваційного процесу на всіх стадіях його розвитку. Формалізація та низька ефективність заходів з підвищення кваліфікації персоналу - одна з основних проблем кадрової політики вітчизняних підприємств.
статья, добавлен 07.04.2022