Кадровые уязвимости безопасности организации

Рассмотрение проблемы выявления и оценки кадровых уязвимостей безопасности организации. Возникновение большего количества рисков и угроз, исходящих от персонала и в его адрес, что предопределяет высокие требования к морально-нравственной компоненте.

Подобные документы

  • Методы анализа организации и характеристика современного состояния исследований по организации деловой оценки персонала. Выяснение вклада работников в результаты работы. Деловая оценка кадров. Порядок разработки программы деловой оценки персонала.

    реферат, добавлен 25.09.2012

  • Понятие информационной безопасности и её цели. Факторы, разработка и внедрение эффективных политик информационной безопасности. Оценка риска и создание благоприятной среды, жизненный цикл в формировании управленческой политики безопасности организации.

    курсовая работа, добавлен 23.11.2010

  • Понятие, задачи, источники и проблемы найма персонала. Сравнение источников найма персонала в РФ, США и Японии. Сравнительный анализ процедуры найма персонала в различных компаниях. Оценка рисков в процессе организации и экономической эффективности.

    курсовая работа, добавлен 14.01.2014

  • Значимость проблемы обеспечения конкурентоспособности персонала. Непрерывное повышение эффективности использования ресурсов и приемлемый уровень безопасности производства. Статистические экспертные оценки структуры работы. Механизм движения персонала.

    контрольная работа, добавлен 27.09.2013

  • Рассмотрение проблем развития управление персоналом в трудовой организации. Рекомендации по увеличению производительности персонала. Задачи развития персонала, необходимость оценки целесообразности инвестиций предприятия в собственную рабочую силу.

    контрольная работа, добавлен 25.03.2019

  • Функциональные обязанности службы по управлению персоналом и ее руководителя. Разработка эффективной кадровой политики. Деловая оценка персонала в организации, требования к его квалификации. Разработка должностной инструкции директора по маркетингу.

    контрольная работа, добавлен 25.08.2016

  • Структура экономической преступности в Российской Федерации. Виды угроз со стороны работников. Организация управления персоналом предприятий. Обеспечение экономической безопасности в целях предотвращения наступления правонарушений и преступлений.

    статья, добавлен 06.05.2019

  • Изучение понятия высвобождения персонала, которое представляет собой увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего числа работников. Рассмотрение основных методов сокращения персонала: недирективных методов и аутплейсмента.

    курсовая работа, добавлен 22.03.2014

  • Понятие, виды, формы и методы оценки персонала организации. Характеристика ООО "УК "Благострой - С". Диагностика эффективности методов и процедур оценивания сотрудников в организации. Выдвижение путей коррекции и оптимизации оценочной системы персонала.

    курсовая работа, добавлен 10.02.2011

  • Понятие, содержание оценки персонала. Разработка рекомендаций по использованию современных методов оценки персонала в работе кадровых служб органов государственной власти и местного самоуправления, государственных предприятий, учреждений, организаций.

    методичка, добавлен 17.11.2013

  • Понятие безопасности организации, труда и здоровья персонала, ее регламентация в современном законодательстве. Трудовой кодекс как базовый источник основных положений, обеспечивающих право работника на безопасность. Подходы к управлению персоналом.

    реферат, добавлен 12.05.2014

  • Источники набора персонала. Основные методы поиска. Особенности российского рынка рекрутенговых услуг. Служба занятости населения. Частные агентства по трудоустройству. Государственные биржи труда. Виды кадровых агентств. Критерии оценки работника.

    курсовая работа, добавлен 16.03.2015

  • Этапы развития и понятие корпоративной безопасности. Комплексный подход к созданию системы безопасности, ее цели и функции. Основные виды и типы угроз интересам компании. Принципы, стратегия и механизм построения системы корпоративной безопасности.

    курсовая работа, добавлен 28.12.2015

  • Рассмотрение вопросов регулирования качества и безопасности пищевой продукции в сфере производства, оптовой и розничной торговли. Пути решения проблем посредством моделирования и использования менеджмента качества и безопасности пищевой продукции.

    статья, добавлен 26.11.2018

  • Кадровые перемещения на больших предприятиях с многотысячным штатом и сетью региональных представительств. Ротация работников определенного уровня профессиональной подготовки и образования. Рассмотрение схемы построения карьеры сотрудника организации.

    контрольная работа, добавлен 13.02.2016

  • Рассмотрение требований к процессам оценки и анализа рисков в рамках системы менеджмента качества. Требования, предъявляемые к руководителям на предприятиях. Адаптация требований нормативных документов в области риск-ориентированного мышления персонала.

    статья, добавлен 23.01.2019

  • В статье автором анализируются объективные и субъективные факторы, влияющие на кадровые риски военной организации. Выявляется вариативность рисков применительно к конкретным нововведениям в перспективе формирования нового облика современного военного.

    статья, добавлен 01.02.2022

  • Рекрутинг как методика подбора персонала в организации. Изучение специалистами кадровых агентств динамики рынка труда, изменения уровня заработных плат и требований к кадрам, консультирования по вопросам персонала. Продуктивность подбора сотрудников.

    реферат, добавлен 18.12.2011

  • Эффективность управления человеческими ресурсами организации. Регулярная и систематическая оценка сотрудников. Цели и требования к оценке персонала. Количественные и качественные методы оценки персонала. Документация, необходимая при экспертной оценке.

    контрольная работа, добавлен 12.12.2009

  • Цели системы оценки персонала в организации. Материальное и нематериальное стимулирование. Особенности мотивации персонала. Основные виды и методика проведения оценки персонала. Роль системы стимулирования труда в функционировании и развитии организации.

    реферат, добавлен 30.06.2010

  • Кадровое планирование и его принципы. Система оценки использования персонала в организации. Методы управления персоналом. Определение конкретных целей каждого сотрудника. Реализацию кадровых задач, целей и стратегий с учетом потребностей работников.

    курсовая работа, добавлен 12.03.2015

  • Цели, задачи и требования, предъявляемые к оценке трудовой деятельности персонала. Методы оценки трудовой деятельности персонала. Аттестация как форма комплексной оценки трудовой деятельности. Анализ оценки трудовой деятельности персонала организации.

    курсовая работа, добавлен 01.02.2014

  • Основные понятия и методология разбора персонала организации. Характеристика подходов оценки политики сотрудников. Методы анализа в здравоохранении и прогнозирования кадровых потребностей. Особенность использования рабочего времени и эффективности труда.

    дипломная работа, добавлен 17.12.2014

  • Характеристика и критерии оценки качества персонала в современной организации, значение данного параметра в создании конкурентоспособной организации. Пути развития персонала. Использование детектора лжи при оценке персонала, его правовая основа.

    контрольная работа, добавлен 29.07.2010

  • Характеристика методов оценки стратегии в организации. Порядок оценки стратегических рисков, рекомендации по минимизированию их влияния на примере конкретного предприятия. Смета проведения мероприятий по ликвидации риска, их экономическая эффективность.

    курсовая работа, добавлен 18.02.2019

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.