Организация процесса наставничества (на примере IT-компании)
Исследование актуальных вопросов обучения молодых специалистов внутри IT-компании на основе правильно организованного процесса наставничества. Этапы работы наставника с вновь принятым сотрудником, проблемы, которые могут возникнуть в ходе обучения.
Подобные документы
Исследование процесса адаптации новых сотрудников на предприятии, возможности корректировки процесса введения сотрудника в организацию. Овладение новым сотрудником системой профессиональных знаний и навыков и эффективное их применение на практике.
статья, добавлен 30.04.2019Исследование структурных элементов, воздействующих на эффективность процесса обучения персонала современных предприятий. Развитие профессиональных знаний, умений, навыков и способности персонала действовать в нетипичной производственной ситуации.
статья, добавлен 30.11.2018Основные понятия, цели и задачи обучения персонала. Современные формы и методы повышения квалификации и поддержки профессионального развития сотрудников. Этапы процесса обучения работников. Оценка способности персонала адаптироваться к условиям рынка.
реферат, добавлен 01.03.2017Понятие, сущность, механизмы и специфика профессиональной адаптации молодых специалистов. Адаптация выпускников, работа с молодыми специалистами, ожидаемые проблемы нового работника. Рекомендации работодателю для успешной адаптации молодых специалистов.
курсовая работа, добавлен 15.12.2019Распорядительные документы как документы, в которых фиксируются решения административных и организационных вопросов организации. Классификация и этапы подготовки распорядительных документов, их оформление. Алгоритм составления регламента компании.
реферат, добавлен 31.01.2017В статье освещены вопросы, связанные с кадровым планированием в коммерческих организациях. Показана система непрерывного процесса обучения действующих сотрудников и вновь поступивших на работу. Подведена значимость такой системы подготовки кадров.
статья, добавлен 25.01.2021Характеристика главных видов профессионального обучения персонала в зависимости от организационного оформления и целей. Определение основных задач персонального развития персонала. Исследование форм и методов реализации процесса обучения персонала.
реферат, добавлен 22.09.2014Исследование вопросов организации службы риск-менеджмента в инвестиционно-строительной компании. Варианты изменений в организационной структуре инвестиционно-строительной компании с внедренной службой риск-менеджмента. Подходы к управлению рисками.
статья, добавлен 25.05.2016Изучение опыта авторов и разработчиков корпоративных программ обучения и специалистов на основе принципа кросс-функциональности. Подходы к управлению организацией. Эффективность корпоративного обучения. Метод "Успешного кейса" и модель Бринкерхофа.
статья, добавлен 15.05.2021Процесс обучения персонала: этапы, цели, виды, формы и методы процесса обучения. Особенности использования обучения в социальных организациях, психологическое влияние на персонал. Изменения в организации: юридический аспект и формирование мировоззрения.
курсовая работа, добавлен 20.03.2012Понятие профессиональной адаптации, обоснование её необходимости, виды и этапы. Критерии эффективной адаптации молодых специалистов на примере российских компаний, особенности управления процессом. Методика диагностики успешности адаптации персонала.
дипломная работа, добавлен 24.08.2017Внутренние коммуникации как взаимоотношения внутри организации, основой которых является организации взаимоотношения внутри коллектива работников компании. Рассмотрение решения актуальных проблем власти и коммуникации в процессе управления организацией.
статья, добавлен 25.10.2024Исследование вопросов формирования и совершенствования системы корпоративного обучения как элемента системы непрерывного обучения сотрудников предприятий в современных условиях. Принципы и подходы к определению эффективности такой формы обучения.
статья, добавлен 23.11.2020Виды и концепции обучения персонала. Характеристика этапов работы с персоналом, факторы, влияющие на процесс обучения. Организационная структура предприятия "Петрохолод", методы обучения персонала. Штатное расписание, должностные инструкции сотрудников.
курсовая работа, добавлен 18.12.2014Выявление и исследование характеристик, потребностей и ценностных предпочтений поколения "Y". Разработка рекомендаций по организации обучения в торгово-производственной компании работников поколения "Y", в целях повышения конкурентоспособности компании.
статья, добавлен 03.03.2020Карты восприятия как инструмент управления конкурентоспособностью компании. Разработка мероприятий по увеличению конкурентоспособности посредством работы с восприятием предприятия потребителем. Особенность сравнения компании с конкурентами на рынке.
дипломная работа, добавлен 10.08.2020Теоретико-методологические основы исследования лояльности. Проведение качественного изучения методом полуформализованного интервью по определению уровня благонадежности персонала. Анализ формирования проблемы обучения специалистов в организации.
дипломная работа, добавлен 29.10.2017Определение понятия, сущности, видов инвестиций. Рассмотрение источников, объектов и субъектов инвестиционной деятельности предприятия. Исследование политики использования финансовых, трудовых и материальных ресурсов на примере страховой компании.
курсовая работа, добавлен 27.10.2015Международные компании - хозяйственные комплексы, которые объединяют производство того или иного продукта и делят на этой основе мировые рынки сбыта, источники сырья и сферы приложения капитала. Анализ организационной структуры компании "Coca-Cola".
контрольная работа, добавлен 16.10.2018Организационная культура, формирующая благоприятные условия для поддержи творчества, инноваций и предпринимательства, как один из факторов инновационного развития компании. Предоставление сотрудникам права голоса в решении вопросов о развитии компании.
статья, добавлен 21.02.2019- 121. Материальное и нематериальное стимулирование сотрудников (на примере компании ПАО "Ростелеком")
Место и роль системы стимулирования персонала в системе управления персоналом предприятия. Отношения и коммуникация в коллективе. Материальное и нематериальное стимулирование сотрудников на примере компании ПАО "Ростелеком", методы обучения персонала.
курсовая работа, добавлен 19.01.2020 Описание кризисной ситуации, в которую попала компания. Характеристика главных причин, по которым компания попала в эту ситуацию. Анализ мер, которые были приняты для выхода компании из данной ситуации. Представление официального пресс-релиза компании.
доклад, добавлен 08.11.2013Полная стоимость бренда как отдельного актива предприятия, которая может быть продана и включена в баланс. Определение меры влечения потребителя к тому или иному бренду. Описание ассоциаций и вер, которые потребитель испытывает к торговой марке компании.
статья, добавлен 21.11.2017Принцип подчиненности обучения потребностям бизнеса. Связь системы обучения персонала с развитием службы персонала в компании. Задачи в области подготовки, переподготовки кадров и повышения квалификации. Исследование основных категорий тренингов.
презентация, добавлен 30.03.2020Особенности различных видов групп, в которые могут объединятся работники. Влияние неформальных организаций на функционирование компании. Основные правила работы с неформальными группами. Изучение практического опыта по управлению неформальными группами.
контрольная работа, добавлен 13.06.2017