Управління процесами використання персоналу підприємства на основі методу моделювання
Задачі моделювання в управлінні трудовими ресурсами. Застосування базисного модуля статистичного пакету для соціальних наук для побудови багатофакторної лінійної моделі продуктивності праці з метою виявлення невикористаних резервів її підвищення.
Подобные документы
Питання актуальності побудови на промислових фармацевтичних підприємствах системи управління їхнім соціальним розвитком. Аналіз резервів соціального розвитку персоналу та соціальних послуг, які надають промислові підприємства своїм співробітникам.
статья, добавлен 02.10.2018Суть системи мотивації для управлінського персоналу підприємства. Аналіз підвищення продуктивності праці. Використання грошових виплат за досягнення поставлених цілей. Відсутність гнучкості і об'єктивної диференціації мотиваційних процесів в організації.
статья, добавлен 29.03.2024Напрями акомодації типової матриці із моделі ADL/LC у матрицю прибутковості для формування механізму управління прибутком підприємства, принцип вибору його ключового показника. Стратегія підвищення прибутковості на основі розвитку конкурентних позицій.
статья, добавлен 24.09.2012Аналіз стимулювання праці персоналу як важливого елементу соціально-трудових відносин та інструменту реалізації соціальної політики спрямованої на задоволення потреб та підвищення продуктивності праці робітників і зростання прибутковості підприємства.
статья, добавлен 11.12.2016Кадровий потенціал як основа формування конкурентного статусу підприємств. Залежність ефективності управління матеріально-технічними ресурсами підприємства від рівня кваліфікації персоналу. Засоби підвищення ефективності використання трудового потенціалу.
статья, добавлен 05.10.2018Методи контролю якості, їх стратифікація для виявлення галузей застосування в управлінні проектами. Аналіз методу побудови гістограм для контролю якості процесів управління проектами, їх форми та параметри. Приклад використання запропонованих методів.
статья, добавлен 29.09.2016Розгляд питання застосування в системі забезпечення економічної безпеки підприємства інтерактивного методу підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації управлінського персоналу - кейс-методу. Критерії підбору ефективного методу навчання.
статья, добавлен 29.03.2017Аналіз структури системи стимулювання персоналу підприємства. Підвищення продуктивності праці і зацікавленості працівників у досягненні корпоративних результатів. Ефективність використання досвіду зарубіжних країн у запровадженні мотиваційних систем.
статья, добавлен 05.04.2019Розробка пропозицій щодо вдосконалення системи управління трудовими ресурсами. Визначення ролі факторів соціально-психологічного характеру, демократичного стилю управління та турботливого ставлення до потреб людини при здійсненні антикризового управління.
статья, добавлен 28.02.2016Основні напрями удосконалення формування персоналу сільськогосподарських підприємств. Використання моделі компетенцій для робочого місця у процесі найму працівників. Розробка системи методів мотивації праці, спрямованої на підвищення її продуктивності.
статья, добавлен 17.07.2018Кадри підприємства: сутність, структура. Економічна сутність продуктивності праці, показники її підвищення на підприємстві. Ефективність використання ресурсів. Оцінка рівня продуктивності праці, пропозиції та шляхи її удосконалення на підприємстві.
курсовая работа, добавлен 29.10.2016Характеристика основних факторів, що визначають рівень трудомісткості продукції. Продуктивність праці як індикатор економічного розвитку підприємства та основа для впровадження нових моделей оплати праці і механізмів мотивації виробничого персоналу.
статья, добавлен 15.11.2017Заходи, що спрямовані на забезпечення умов для ефективної реалізації потенціалу працівників. Огляд передумов підвищення ефективності використання персоналу підприємства в ході управління, визначення критеріїв, моделей, форм його оптимального використання.
статья, добавлен 25.06.2013Вивчення проблеми конкурентоспроможності готельних підприємств та якості їх послуг. Розгляд складових моделі Ф. Котлера: персоналу, обладнання, матеріалів, методів та навколишнього середовища, комплексної системи управління якістю, "Петлі якості".
статья, добавлен 01.06.2017Сутність і головні фактори, що впливають на формування кадрового ризику. Удосконалення відповідних чинників. Визначення та обґрунтування заходів забезпечення надійності персоналу. Основні етапи розробки когнітивної карти управління кадровими ризиками.
статья, добавлен 30.12.2018Преміювання персоналу шляхом розрахунку впливу чисельності працівників і продуктивності праці на обсяг продажу. Оцінка ефективності використання фонду робочого часу. Аналіз показників впливу продуктивності праці на преміювання персоналу на ТОВ "Згар".
контрольная работа, добавлен 22.06.2016Загальний опис можливих майбутніх ситуацій і умов виникнення цих ситуацій. Концептуальна математична постановка задачі та шляхи її розв'язання. Принципи моделювання визначення термінів продовження виробництва та часу заміни промислового устаткування.
статья, добавлен 04.02.2019Система управління персоналом, яка склалась на провідних вітчизняних підприємствах. Планування персоналу, його підбір та оцінювання, підвищення кваліфікації. Процес мотивації праці. Соціальне партнерство як участь персоналу в управлінні підприємством.
реферат, добавлен 26.12.2010Загальна характеристика відділу охорони підприємства "ІМРП", дослідження особливостей трудової мотивації працівників. Фактори впливу та стратегії управління мотивацією праці персоналу. Аналіз ефективності існуючих програм підвищення мотивації персоналу.
дипломная работа, добавлен 26.12.2010Аналіз ефективністі використання персоналу підприємства, зокрема персоналу сільгосппідприємств по районах Харківської області. Системи матеріального стимулювання та оплати праці господарства та системі нематеріальної мотивації праці на підприємстві.
статья, добавлен 29.09.2022Основні цілі управління персоналом підприємства: залучення, розвиток, мотивація та утримання ефективного персоналу. Можливість удосконалення системи управління персоналом на підприємстві за рахунок застосування комп’ютерних та інформаційних технологій.
статья, добавлен 27.12.2023Основні передумови, які визначають ефективність роботи з пошуку персоналу. Аналіз головних методів відбору кадрів, які найчастіше використовуються в управлінні трудовими ресурсами комунальних підприємств. Використання концепції лідерських якостей.
статья, добавлен 08.05.2018Класифікація чинників та важелів підвищення продуктивності праці шляхом виокремлення та розширення групи соціально-економічних важелів на основі включення економічних і соціальних засобів та інструментів впливу на трудову поведінку найманих працівників.
статья, добавлен 27.11.2016Трудові ресурси як сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві, що становлять його обліковий склад, їх характеристики, структура, класифікації. Оцінка ефективності використання, методи системи управління.
контрольная работа, добавлен 13.11.2012Економічна ефективність управління персоналом підприємства, значення кар’єрного зросту працівників. Визначення пріоритетів у покращенні складових кар’єрного зростання, використання методу таксономії у процесі підвищення ефективності діяльності персоналу.
статья, добавлен 27.10.2016