Потребности человека
Типы условий, необходимых для жизни и развития человека. Потребность как источник деятельности человека и предпосылка его поведения. Понятие и управление мотивацией, используемые в данном процессе методы и приемы, а также критерии оценки эффективности.
Подобные документы
Изучение проблематики и методологии оценки качества и эффективности менеджмента организации. Определение основных путей развития личности в процессе трудовой деятельности на предприятии. Критерии эффективности организационных структур управления.
дипломная работа, добавлен 09.12.2010Традиционные формы материального стимулирования. Сущность мотивации трудовой деятельности. Биологические и социальные потребности. Формы стимулов: принуждение, самоутверждение, материальное и моральное поощрение. Уровни удовлетворения потребностей.
контрольная работа, добавлен 08.01.2014Качество как совокупность свойств и характеристик продукта, которые придают ему способность удовлетворять обусловленные или предлагаемые потребности, его показатели и значение. Принципы управления данной категорией, уровни, методы и приемы менеджмента.
контрольная работа, добавлен 10.11.2014Мотивация как совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности. Подходы к стимулированию профессиональной деятельности персонала. Основные теории мотивации, их содержание.
контрольная работа, добавлен 15.06.2015Теоретические основы изучения профессиональной мотивации и ее значение как основы управления персоналом. Анализ причин поведения сотрудников. Индивидуальные проявления характеров и измерение мотивов. Потребность человека, вознаграждение и оценка труда.
реферат, добавлен 12.01.2014Подходы к формированию положительной репутации страны, особенности использования бренд-менеджмента в данном процессе. Критерии оценки эффективности странового брендинга, а также анализ его влияния на формирование благоприятного инвестиционного климата.
статья, добавлен 27.01.2018Биографическая характеристика руководителя. Социально-экономический статус человека. Общие и специфические способности человека. Краткая характеристика стилей управления. Менеджерские характеристики, долгосрочное предвидение и гибкость, решительность.
реферат, добавлен 17.12.2012Понятия процесса принятия управленческого решения, его сущность и значение, этапы. Классификация и типы решений в сфере управления как результата коллективного труда, их отличительные особенности, методы и приемы, используемые в процессе принятия.
контрольная работа, добавлен 13.11.2013Понятие, цели и виды обучения сотрудников, подходы к данному процессу и его нормирование, анализ используемых методов и этапы реализации. Зарубежные и отечественные концепции. Оценка потребности в обучении, а также критерии оценки его эффективности.
курсовая работа, добавлен 04.04.2016Потребность и необходимость управления в деятельности человека. Общий анализ действующей структуры управления предприятием ООО "Хейнекен Логистик Ч". Разработка новой организационной структуры управления. Оценка эффективности новой структуры управления.
курсовая работа, добавлен 28.10.2013Теория мотивации по Маслоу и потребности человека. Восемь основных ценностей в работе сотрудников доктора Шейна. Ориентация на потребителя, иерархия потребностей человека и внешняя мотивация. Общий обзор мотивационных процессов при управлении качеством.
курсовая работа, добавлен 09.12.2012Понятие и подходы к управлению персоналом, основные метод и приемы, применяемые на современных предприятиях. Цели и задачи данной деятельности, технология ее реализации и критерии оценки эффективности, информационное обеспечение. Роль кадровой службы.
курсовая работа, добавлен 01.06.2015Собеседование как один из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала, основные этапы и принципы его проведения, используемые приемы и подходы. Стили и модели организации данного процесса, критерии оценки его конечной эффективности.
контрольная работа, добавлен 06.09.2014Критерии оценки эффективности. Показатели нормативного характера, используемые при оценке эффективности процесса управления. Определение соответствия системы управления и её структуры объекту управления. Ранговый метод планирования и оценки эффективности.
курсовая работа, добавлен 05.12.2015Проблема качества как фактор повышения уровня жизни, экономической, социальной и экологической безопасности. Качество как понятие, характеризующее эффективность всех сторон деятельности. Взаимосвязь уровня развития психики человека и уровней потребностей.
контрольная работа, добавлен 14.09.2013Сущность и содержание маркетинговой деятельности, оценка ее роли и значения в процессе управления, используемые методы и приемы. Общая характеристика исследуемого предприятия, анализ хозяйственной деятельности, совершенствование маркетинговых технологий.
курсовая работа, добавлен 15.11.2013Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом. Сущность теорий ожиданий и справедливости. Стимулирование трудовой деятельности. Мотивация трудового поведения, понятие потребностей человека.
контрольная работа, добавлен 18.09.2013Работа человека в организации как процесс постоянного его взаимодействия с организационным окружением. Описание двух возможных разновидностей конфликтного взаимодействия. Критериальная база поведения человека. Факторы расположенности коллектива.
курсовая работа, добавлен 11.03.2014Личность работника как субъект и объект организационного поведения. Этапы жизни человека в организации. Типы взаимоотношений субъекта и рабочей группы. Феномен первенства и руководства. Соотношение причин ролевых конфликтов. Типы лидерской власти.
учебное пособие, добавлен 14.01.2015Определение термина "мотивация", анализ ее первоначальных концепций. Исследование поведения человека в труде, создание прагматических моделей мотивации сотрудника на рабочем месте. Первичные и вторичные потребности. Теория мотивации Портера-Лоурена.
реферат, добавлен 31.05.2018Управление человеческими ресурсами как стратегия и согласованный подход к управлению наиболее ценными активами предприятия – людьми, используемые в данном процессе методы и инструменты. Разработка мероприятий по снижению затрат на человеческие ресурсы.
реферат, добавлен 12.10.2014Определение взаимосвязи организационной культуры и стратегического развития фирмы. Стили и методы управления, их преимущества и недостатки. Использование ролевого подхода к вовлечению человека в организацию. Сущность содержательных теорий мотивации.
контрольная работа, добавлен 27.03.2014Изучение причин изменения поведения с помощью анализа ситуации. Разработка способов воздействия на поведение человека. Рассмотрение шкалы оценки причин поведения. Особенности влияния низкой мотивации и отсутствия перспектив на поведение работника.
контрольная работа, добавлен 15.11.2013Методы повышения эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышения уровня его квалификации и компетентности. Анализ социально-психологических аспектов управления. Сущность мотивации.
реферат, добавлен 11.03.2012Значение, сущность и понятие культуры поведения и воспитания человека, характеристика и специфика этикета как исторического явления. Деловой этикет и культура поведения делового человека. Описание и отличительные черты правил вербального этикета.
контрольная работа, добавлен 24.04.2015