Алгоритм бизнес-процессов по направлению "лизинг/аутсорсинг" низкоквалифицированного персонала (НКП)
Правила осуществления подбора и реализации проекта. Ознакомление с заявкой на лизинг/аутсорсинг. Определения области поиска кандидатов. Обзвон кандидатов и телефонное интервью (приглашение на очное собеседование и пр.). Отчет по итогам закрытия заявки.
Подобные документы
Основные понятия кадровой политики и действующая структура персонала в организации. Особенности процедуры подбора персонала в организациях бюджетной сферы: источники, методы отбора и набора кандидатов на рабочие места. Норм и требования к персоналу.
курсовая работа, добавлен 02.06.2014Системный подход к организации подбора персонала. Профессиография в кадровой работе. Основные принципы подбора и приёма на вакантные должности. Отбор кандидатур в организацию. Практические рекомендации относительно поиска работы и прохождения интервью.
курсовая работа, добавлен 09.01.2013Привлечение персонала в системе управления персоналом организации, источники привлечения кандидатов. Характеристика Минского автомобильного завода. Процедура оценки и отбора кандидатов агентством. Анализ практики привлечения персонала на РУП "МАЗ".
реферат, добавлен 16.11.2010Сущность, цели и виды аутсорсинга. Понятие термина "аутсорсинг" и история его происхождения. Аутсорсинг в управлении персоналом: особенности, преимущества и недостатки. Тенденции развитии аутсорсинга в управлении персоналом в России и других странах.
реферат, добавлен 13.12.2014Характеристика договоров нестандартной формы занятости. Сущность договора о лизинговом труде. Лизинг персонала как форма сотрудничества кадрового агентства с работниками и работодателями. Объекты и субъекты лизинга. Заключение лизинговой сделки.
контрольная работа, добавлен 29.11.2016Методы управления персоналом. Аутсорсинг как эффективная форма ведения бизнеса, его виды, преимущества и недостатки. Организационное формирующее обучение. Общая характеристика Адыгейского филиала ОАО "ЮТК". Персонал филиала и показатели работы с ним.
курсовая работа, добавлен 10.05.2013Характеристика основных бизнес-процессов рекрутинговых компаний, занимающихся подбором персонала. Особенности организационной, маркетинговой и профессиографической экспертизы, консультирования кандидатов. Разработка нормативов по обучению рекрутеров.
статья, добавлен 05.06.2018Причины ликвидации аутстаффинга как способа управления персоналом, предполагающего оказание услуг в форме предоставления в распоряжение заказчика определенного количества работников. Основные альтернативы аутстаффинга: схема "аутсорсинг бизнес-процессов".
статья, добавлен 26.06.2018Методы формирования кадрового состава и источники привлечения кандидатов. Методы оценки кандидатов при приеме на работу. Анализ затрат и выгод, приносимых мероприятиями по оценке. Конкурсный набор персонала на работу. Задачи и элементы конкурса.
контрольная работа, добавлен 05.08.2010Сущность кадрового обеспечения, формирование требований к потенциальным работникам организации, алгоритм решения проблемы подбора персонала. План проведения отборочного собеседования, цели тестирования. Конкурсный набор персонала на вакантную должность.
реферат, добавлен 25.02.2013Аутсорсинг - передача вторичных задач предприятия другой компании. Современные критерии ведения бизнеса. Формы и виды аутсорсинга. Проблемы в организации и управлении. Современные методики оценки эффективности системы менеджмента при помощи аутсорсинга.
доклад, добавлен 10.04.2019Изучение технологии подбора персонала на примере вакансии менеджера по продажам. Выбор источника привлечения кандидатов и размещение информации о вакансии. Сбор и анализ информации о претендентах по поступившим заявлениям. Структура интервью с кандидатом.
доклад, добавлен 28.09.2013Основные методы подбора персонала. Модель создания шаблона должности. Градация требований к работникам сферы информационных технологий по уровню навыка. Поиск кандидата на вакансию. Собеседование для приема на работу. Методы, способствующие адаптации.
курсовая работа, добавлен 24.05.2018Понятие, назначение, виды аутсорсинга. Новые тенденции в области стратегического и инновационного менеджмента. Изучение аутсорсинга как формы организации предпринимательской деятельности и возможности его применения в инновационной деятельности компании.
курсовая работа, добавлен 13.01.2013Изучение наиболее актуальных проблем подбора и отбора персонала в современных организациях на примере крупного предприятия, выпускающего мебель категории класса премиум. Принцип формирования необходимого резерва кандидатов на все вакантные должности.
статья, добавлен 26.06.2018Отбор персонала на предприятии. Оценка эффективности в отборе персонала. Определение источников поступления кандидатов. Движение рабочей силы. Разработка проекта оптимизации подбора нового сотрудника на вакантную должность на примере ООО "Триумф".
курсовая работа, добавлен 20.01.2013Характеристика содержания работы и должностной инструкции руководителя производственной практики. Анализ перечня вопросов, задаваемых интервьюером на собеседовании, требований, предъявляемых к кандидату на должность, плана структурированного интервью.
курсовая работа, добавлен 29.01.2011Определение и характеристика сущности собеседования, как основного метода оценки кандидатов. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала при приеме на работу. Анализ численности и структуры персонала исследуемой организации.
курсовая работа, добавлен 19.12.2022Рассмотрение вопросов планирования численности персонала, его обучения, пропорционального развития и использования, определения профессионально-квалификационной структуры. Описание схемы поиска и отбора кандидатов при осуществлении набора кадров.
реферат, добавлен 08.04.2016Психофизиологический метод отбора персонала. Основные методики изучения кандидатов. Классификация методов психологического исследования. Прием на работу на должность менеджера. Выявление у кандидатов профессионально важных психофизиологических свойств.
реферат, добавлен 15.01.2015Определение понятий ин- и аутсорсинг; рассмотрение их особенностей в логистике. Преимущества и недостатки в каждой из Стратегий. Оценка факторов специфичности и сложности при помощи матрицы. Специфики принятия решения среди Украинских предприятий.
статья, добавлен 15.02.2012Характеристика особенностей привлечения и набора кадров. Анализ принципов, форм и методов оценки кандидатов при приеме на работу. Анализ этапов конкурсного отбора кандидатов. Исследование видов оценки кандидатов при приеме на работу в организации.
дипломная работа, добавлен 29.03.2017История рекрутмента в России. Проблема подбора персонала в менеджерской практике. Задача консалтингового центра. Требования к сотрудникам отдела продаж. Выбор кандидатов с учетом коридора цен на рынке труда. Оценка валидности диагностических методов.
контрольная работа, добавлен 26.01.2014Основные концепции управления персоналом. Исследование эффективности различных методов поиска и отбора персонала. Методы анализа содержания работы. Определение цели подбора как создания необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности.
реферат, добавлен 17.04.2009Подготовка управленческого механизма, обеспечивающего отбор персонала. Методы осуществления проверочных испытаний для кандидатов на вакантные должности рабочих, специалистов и руководителей разных уровней. Функциональное разделение труда оценщиков.
курсовая работа, добавлен 20.02.2014