Самореклама при устройстве на работу
Задачи саморекламы. Мотивация самовыражения. Демонстративность и патология личности. Привлечение внимания. Ложь при приёме на работу. Правила составления персонального резюме. Ошибки при его написании. Информация о профессиональных навыках кандидата.
Подобные документы
Цель, задачи и особенности составления бизнес-плана. Внешние и внутрифирменные функции бизнес-плана и его отличие от других плановых документов. Правила оформления титульного листа. Рекомендуемая структура резюме. Потребительские характеристики продукции.
контрольная работа, добавлен 27.03.2013Привлечение кандидатов на работу. Соотношение числа привлеченных людей в процесс отбора персонала на предприятие, в зависимости от числа вакантных мест. Принятие решения кандидатом и задачи менеджера по персоналу. Затраты на привлечение персонала.
реферат, добавлен 26.02.2015- 28. Резюме
Рекомендации по написанию резюме. Оптимальная структура. Личные данные соискателя. Пожелания к будущей работе. Опыт, образование, профессиональные навыки. Адаптация резюме к требованиям работодателя. Правила написания сопроводительного письма к резюме.
реферат, добавлен 10.03.2009 Состав и структура функций системы управления организации. Состав кадровой документации и расчет показателей распорядительной деятельности. Пример составления объявления о вакансиях, резюме и автобиографии. Схема документооборота при приеме на работу.
курсовая работа, добавлен 10.07.2011Рекомендации для соискателей работы по составлению резюме. Требования к содержанию основных разделов (образование, опыт работы, профессиональные навыки, дополнительные сведения) и их оформлению (размер шрифта, количество страниц). Анализ основных ошибок.
контрольная работа, добавлен 14.04.2010Письмо-заявление - хороший источник сведений о претенденте. Основные правила проведения интервью, которыми должны руководствоваться лица, проводящие кадровое собеседование. Ключевые причины отказов в приёме на работу по итогам ознакомительной беседы.
контрольная работа, добавлен 27.01.2016Резюме - распространенный документ при приеме на работу. Особенность документа - изложение сведений об образовании и трудовой деятельности в обратном хронологическом порядке. Трудовые контракты, определение и понятие. Установление трудовых правоотношений.
презентация, добавлен 31.08.2017Основные задачи распорядительной деятельности органов управления, значение кадровых документов. Порядок оформления при приёме на работу и составление заявления. Оформление заявления при переводе на другую должность, заявление о предоставлении отпуска.
контрольная работа, добавлен 26.10.2009Характеристика составных частей документа. Особенности и правила служебной переписки. Составление протокола разногласий к договору. Оформление примерной номенклатуры дел организации. Анализ правил и требований к составлению заявления о приеме на работу.
контрольная работа, добавлен 11.09.2010Условия приема на работу иностранцев, прибывающих в Россию в безвизовом режиме. Налоговая составляющая прием на работу иностранного гражданина. Ведение трудовых книжек на работников-иностранцев. Порядок трудоустройства жителей дальнего зарубежья.
реферат, добавлен 10.12.2014Характеристика сущности трудового договора и общих положений его заключения. Описание существующих в законодательстве Российской Федерации гарантий при приеме на работу. Особенности сроков трудового договора, документов, требуемых при приеме на работу.
курсовая работа, добавлен 10.04.2014Анализ проблем, которые возникают при недостатке внимания работодателей к заботе о сотрудниках и поддержке их семей. Наиболее популярные программы мотивации. Значимость различных мотивационных инструментов. Виды вознаграждения за выполненную работу.
реферат, добавлен 12.11.2013Прием на работу как элемент системы управления перосналом. Организация отбора претендентов. Зависимость методов первичного отбора от бюджета, стратегии и культуры компании. Особенности приема на работу в сфере сервиса и туризма. Кадровое делопроизводство.
курсовая работа, добавлен 16.10.2009Привлечение кандидатов на работу в организацию. Зарубежный опыт оценки персонала. Организация проведения потребности, поиска и отбора персонала. Межличностная сфера компетентности. Методы оценки личностных, деловых и профессиональных качеств работников.
дипломная работа, добавлен 21.08.2017Характеристика особенностей привлечения и набора кадров. Анализ принципов, форм и методов оценки кандидатов при приеме на работу. Анализ этапов конкурсного отбора кандидатов. Исследование видов оценки кандидатов при приеме на работу в организации.
дипломная работа, добавлен 29.03.2017Анализ порядка перевода работника на другую работу по инициативе работодателя. Рассмотрение видов трудовых переводов по инициативе работодателя. Исследование проблемных моментов правового регулирования переводов на другую работу в Российской Федерации.
курсовая работа, добавлен 10.11.2016Показано, что готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из факторов успеха функционирования организации. Путь к эффективному управлению человеком. Мотивация сотрудников и ее место в управлении персоналом. Основные формы стимулов.
реферат, добавлен 13.06.2020Роль Макса Вебера в развитии управленческой мысли. Элементы построения организации. Анализ положения законной власти. Понятие и виды рациональной бюрократии. Квалификационные требования при приёме на работу. Учреждение иерархической шкалы должностей.
реферат, добавлен 19.04.2015Теоретические основы оценки кандидатов при приеме на работу. Анализ технологии и методов оценки кандидатов при приеме на работу в ООО "Работа для Вас – Rabota.Ru". Пути совершенствования технологии и методов оценки кандидатов при приеме на работу.
курсовая работа, добавлен 26.11.2015Методика расчета рейтинга с помощью балльного метода. Особенности планирования карьеры. Условия и формы оплаты труда персонала. Наиболее общие принципы кадрового маркетинга. Резюме при приеме на работу инспектором отдела кадров. Объявление о вакансии.
контрольная работа, добавлен 09.02.2015Теоретические основы методов оценки кандидатов при приеме на работу. Профиль должности и система оценки кандидатов. Разработка рекомендаций по совершенствованию методов оценки кандидатов при приеме на работу на основе исследования медиа-компании.
дипломная работа, добавлен 04.04.2016Особенность построения структуры управления персоналом. Разработка должностной инструкции и квалификационных требований к должности бухгалтера. Основные правила составления объявления при приеме на работу. Отработка навыков собеседования при найме.
методичка, добавлен 11.05.2015Понятие персональных данных, их обработка, хранение и использование. Составление анкеты и автобиографии при приёме на работу. Документы обязательного пенсионного страхования. Роль профсоюзов по защите прав трудящихся. Технические средства охраны данных.
курсовая работа, добавлен 15.10.2014Наем новых сотрудников как залог успеха и нормального функционирования предприятия. Резюме как основной инструмент отбора персонала, его сущность, виды и принципы составления. Анализ основных проблем оценки и восприятия резюме, изучение его структуры.
контрольная работа, добавлен 05.04.2016Персонал и экономическая безопасность. Обеспечение безопасности при отборе кадров и приеме на работу. Основные этапы проверки кандидата. Особенности проверки руководства. Задачи службы безопасности при подборе кадров. Ограничение ответственности.
реферат, добавлен 06.08.2013