Совершенствование формирования переменной части заработной платы на основе управления по целям
Разработка системы стимулирования труда, которая позволит необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов. Изучение подходов формирования переменной части заработной платы (премирования) на основе системы управления по целям.
Подобные документы
Сущность заработной платы, определение ставки работников. Занятость на конкурентном и монопсоническом рынке труда. Определение равновесной ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке и рынке монопсонии. Основные ограничительные факторы.
реферат, добавлен 29.11.2012Теоретические основы системы управления по целям. Основные этапы управления по целям на предприятии. Постановка целей и пути их достижения. Необходимость наличия целевого начала в деятельности организации. Использование метода построения дерева целей.
курсовая работа, добавлен 06.04.2011Изучение основ функционирования системы управления персоналом. Исследование понятия мотивации труда, стимулирования работника к деятельности через удовлетворение его потребностей. Анализ основных форм мотивации труда: заработной платы, льгот и привилегий.
контрольная работа, добавлен 29.11.2010Сущность категории заработной платы, ее основные формы. Механизм регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Изучение системы премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Анализ затрат на оплату труда.
курсовая работа, добавлен 24.01.2012Оценка персонала как элемент системы управления трудовым коллективом. Роль заработной платы в оценке квалификации персонала. Взаимосвязь оплаты и оценки труда на примере ООО "Политех-инструмент". Методы оценки персонала. Анализ фонда заработной платы.
курсовая работа, добавлен 15.03.2009Теоретические основы мотивации персонала. Понятие, формы и сущность системы стимулирования. Развитие промышленной социологии. Выявления потребностей трудового коллектива. Повышение квалификационного уровня рабочей силы, увеличение заработной платы.
курсовая работа, добавлен 13.09.2016Понятие и экономическое назначение заработной платы, ее формы: сдельная, повременная, премия, дополнительные выплаты. Механизм организации оплаты труда на предприятии с помощью тарифной и бестарифной системы. Особенности современной мотивации труда.
контрольная работа, добавлен 21.10.2010Задача стимулирования в теории управления. Формы и системы индивидуальной заработной платы и их математические модели. Особенности коллективного стимулирования за индивидуальные результаты. "Бригадные" формы оплаты труда. Анализ модели теории контрактов.
учебное пособие, добавлен 28.12.2013Что такое управление по целям, его сущность и этапы, специфика, достоинства и недостатки. Разнообразие стилей управления, управление их эффективностью. Влияние системы управления по целям на командную работу, особенности воздействия на результаты труда.
статья, добавлен 15.06.2010Рынок труда, основные характеристики, структура, механизм саморегулирования. Особенности товара "труд". Спрос на труд и его предложение в различных условиях рынка. Механизм формирования заработной платы. Рынок труда и уровень заработной платы в Украине.
курсовая работа, добавлен 05.03.2009Политика управления затратами на персонал как условие повышения производительности труда. Отбор и подготовка кадров, классификация работников, системы стимулирования и мотивации. Определение численности персонала и фонда заработной платы сотрудников.
курсовая работа, добавлен 30.09.2010Организационно-экономическая характеристика ООО "СЭР". Концепция социологического исследования по выявлению структуры мотивов работников. Анализ эффективности применяемых форм и систем заработной платы. Совершенствование системы мотивации персонала.
дипломная работа, добавлен 29.09.2012Характеристика предприятия Таёжинский филиал КГАУ "Красноярсклес", структура управления. Анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов. Порядок формирования заработной платы, влияние мотивации кадров на производительность труда.
отчет по практике, добавлен 14.04.2010Существующие формы и системы заработной платы. Материальное стимулирование в компании "Уралкалий". Направления совершенствования и перспективы развития форм и систем организации оплаты труда. Опыт внедрения рыночной концепции "РОСТ" для мотивации труда.
курсовая работа, добавлен 24.07.2011Заработная плата в условиях современной экономики Беларуси. Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый контакт". Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы организации.
дипломная работа, добавлен 12.06.2010Изучение теоретических основ управления персоналом на предприятиях. Анализ результатов экономической деятельности конкретного предприятия. Оценка существующих методов стимулирования труда. Разработка проекта совершенствования системы премирования.
дипломная работа, добавлен 02.02.2014Экономическая сущность труда и заработной платы. Схема действия производственной экономики. Расчет равновесного объема трудовых ресурсов и заработной платы в условиях свободной конкуренции. Формы и системы оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера.
реферат, добавлен 25.08.2009Основные формы заработной платы и методы ее правового регулирования. Минимальный размер оплаты труда, тарифная ставка, премирование. Две системы повременной заработной платы. Задачи организации труда, производительность, трудовой потенциал человека.
курсовая работа, добавлен 23.11.2010Товарное производство, основанное на использовании наемного труда. Цена труда, выраженная в денежной форме. Функции заработной платы. Политика в области оплаты труда на предприятии. Доплаты, надбавки и премирование персонала. Трудовой вклад работников.
реферат, добавлен 17.02.2013Характеристика ключевых задач главного статистического управления Минской области как одного из государственных территориальных органов Республики Беларусь. Анализ основных показателей эффективности работы отдела статистики труда и заработной платы.
отчет по практике, добавлен 22.01.2015Раскрытие содержания, характеристика принципов и анализ факторов организации труда. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию организации труда и заработной платы на предприятии. Степень влияния организации труда на эффективность производства.
курсовая работа, добавлен 15.06.2011Определение условий управления персоналом. Анализ понятия стимулирования труда. Исследование системы стимулирования российских и зарубежных предприятий. Оценка основных положений о введении премирования. Расчет коэффициента качества выполненной работы.
дипломная работа, добавлен 01.05.2016Цели системы управления персоналом, ее экономическая, научно-техническая, производственно-коммерческая, социальная функции. Основные отделы службы управления персоналом. Цель отделов труда и заработной платы; труда и техники безопасности; обучения.
презентация, добавлен 15.04.2019Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – Функции, формы и системы заработной платы. Расчет среднесписочной численности работников. Оценка кадрового потенциала, производительности труда, методов оплаты и стимулирования труда.
дипломная работа, добавлен 21.11.2019Характеристика основных форм и систем оплаты труда. Определение места оплаты труда в системе управления персоналом, ее экономическая сущность и функции. Основные элементы тарифной системы. Формирование и распределение фонда заработной платы работников.
курсовая работа, добавлен 20.06.2016