Формирование состава команды ИТ-проекта на основе анализа индивидуальных характеристик и взаимоотношений участников
Разработка методики формирования состава гибкой команды ИТ-проекта с учетом индивидуально-психологических характеристик и особенностей взаимодействия участников. Модель эффективной команды. Рекомендации по повышению качества процесса подбора участников.
Подобные документы
Профессиональный отбор кадров. Процесс подбора и отбора персонала, требования к нему. Методы отбора кадров. Собеседование как метод отбора кадров. Подбор и расстановка персонала как функция управленческого цикла. Принципы формирования команды проекта.
реферат, добавлен 19.06.2014Анализ целей и критериев достижения результата разрабатываемого проекта. Определение команды проекта и потребностей в ресурсах. Определение размера бюджета и его источников, анализ проектных рисков. Определение срока и графика реализации проекта.
контрольная работа, добавлен 22.04.2015Определение понятия и характеристика составляющих проекта как объекта стратегического управления. Изучение порядка организации управления проектом. Формирование команды, анализ жизненного цикла и управление коммуникациями проекта на корпоративном уровне.
дипломная работа, добавлен 19.04.2012- 104. Проектный менеджмент
Отличие традиционного определения проекта от определения, принятого в дисциплине "Управление проектами". Цели, стратегия, результаты и параметры проектов, их основные характеристики. Основные фазы жизненного цикла проекта, формирование его команды.
презентация, добавлен 16.05.2017 Формирование основ управления устойчивым развитием предприятия. Анализ факторов внешней и внутренней среды. Оценка уровня устойчивого развития организации. Изучение деятельности управленческой команды и типовой структуры бизнес-процессов управления.
статья, добавлен 12.11.2020Изучение сути и назначения деловой игры, как одного из наиболее эффективных методов формирования команды. Система управленческих действий, их состав и порядок, которые необходимы для успешного выполнения роли менеджера. Трудности разработки деловой игры.
статья, добавлен 14.06.2013Психологический аспект реализации командой работы, лежащий в основе управления ролевым взаимодействием. Выявление типологических особенностей участников проекта для сбалансированности распределения задач, повышения общей результативности командной работы.
статья, добавлен 27.03.2018Планирование человеческих ресурсов. Набор и развитие команды проекта. Ответственность и подотчетность в проекте. Схема поощрения и награждения. Форматы определения ролей и ответственности. Неформальное взаимодействие с коллегами внутри организации.
презентация, добавлен 07.08.2013- 109. Участники проекта
Цели проекта и конфликт интересов участников. Физические и юридические лица, которые могут выступать в качестве инвестора и заказчика. Задачи менеджера по снижению затрат, оптимальному использованию ресурсов и увеличению качества выполняемой работы.
реферат, добавлен 29.05.2014 Влияние качества управленческих мероприятий в сфере руководства проектным циклом на эффективность и устойчивость деятельности современной организации. Исследование содержания жизненного цикла проекта и определение его функциональных составляющих.
реферат, добавлен 29.02.2016Разработка модели взаимодействия проектной команды со стейкхолдерами экологических проектов компании. Рекомендации по улучшению процессов взаимодействия заинтересованными сторонами, которые позволят выявить проблемные зоны во взаимодействии со стейкхолдер
дипломная работа, добавлен 21.11.2019Основные способы и этапы формирования проектных команд. Главные модели, описывающие характеристики работ и мотивацию труда. Подготовка к исследованию применимости теории о проектировании рабочего места сотрудника для проектов информационных технологий.
дипломная работа, добавлен 21.09.2018Определение термина "проект", составление концепции и доказательство её состоятельности. Контрольные точки как средство управления командой. Необходимость общения руководителя проекта с членами команды. Особенности разделения работы на управляемые части.
статья, добавлен 02.10.2018Изучение степени сформированности и совместимости членов команды администраторов в организации. Исследование факторов, стимулирующих и препятствующих эффективному функционированию группы. Разработка рекомендаций по совершенствованию взаимодействия.
контрольная работа, добавлен 22.11.2010Влияние социально-демографических особенностей и личностных качеств работников на трудовую деятельность. Управление организационным поведением с учетом индивидуально–психологических особенностей личности. Пример тренинга на сплоченность коллектива.
курсовая работа, добавлен 21.03.2012Отдельные аспекты мотивации участников образовательных отношений. Целенаправленное воздействие субъекта на объект, осуществляемое через реализацию функций управления: планирование, организацию, мотивацию и контроль. Организация действий участников.
статья, добавлен 21.01.2022- 117. Опыт работы с персоналом при осуществлении проекта по открытию школы водительского мастерства BMW
Организация работы с персоналом проекта по открытию школы водительского мастерства BMW: принципы формирования команды; состав и определение функциональных обязанностей. Определение потребности в персонале, проведение собеседования при приёме на работу.
дипломная работа, добавлен 24.04.2012 - 118. Маркетинг персонала
Принципы маркетинга персонала. Долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами. Функции службы управления персоналом. Создание сильной команды, совершенствование профессионального мастерства членов коллектива. Признаки эффектной команды.
реферат, добавлен 25.01.2011 Комплексное исследование эффективных управленческих команд в деятельности предприятия, выявление их предпосылок. Анализ содержания отечественной и зарубежной командной работы, их особенности и отличительные черты. Понятие и типы эффективных команд.
курсовая работа, добавлен 12.04.2014Управление человеческими ресурсами проекта: планирование, набор и развитие команды. Практическое применение теоретических аспектов на примере ОАО "УТСК". Конкретные примеры проблем мотивации. Методические рекомендации по преодолению выявленных проблем.
курсовая работа, добавлен 14.04.2012Анализ теорий мотивации с позиций их значимости для повышения мотивации команды как целостного организма. Отмечено, что успешные руководители проектов "сдвигают" мотивирование членов команды с конечного результата на процесс совместной деятельности.
статья, добавлен 08.01.2021Создание благоприятных условий для формирования команды с единой корпоративной культурой, эффективной системой мотивации сотрудников - важный элемент устойчивости фирмы. Основные методы оценки деловых, профессиональных, лидерских качеств персонала.
курсовая работа, добавлен 12.09.2017Программы, включающие проблемно-ситуационные игры как наиболее эффективная форма развития управленцев. Актуальность применения данного типа игр для повышения эффективности управления деятельностью организации. Оценка результатов деятельности команды.
статья, добавлен 23.07.2020Разработка модели оценки степени достижения конечной цели проекта на основе анализа основных подцелей проекта, через формализацию проекта в виде последовательного проецирования нечетких моделей, базирующуюся на методах сетевого программирования.
статья, добавлен 29.09.2016Характеристика понятия и сущности проекта, его отличия от производственной системы. Жизненный цикл проекта – исходное понятие для исследования проблем финансирования работ и принятия решений. Изучение основных фаз проектного цикла и его участников.
курсовая работа, добавлен 21.11.2015