Социальные аспекты оценки кадрового потенциала организации
Организационный фактор удовлетворения социальных потребностей трудового коллектива и каждого отдельного работника. Способы стимулирования качества труда. Согласование интересов в коллективе. Причины развития негативных явлений в трудовой деятельности.
Подобные документы
Изучение всеобщего характера закона развития. Жизненный цикл системы: зарождение, эволюция, стабильность и спад. Линия развития успешной организации. Теории поведения человека в организации. Карьера как форма развития трудового потенциала работника.
курсовая работа, добавлен 18.03.2014Изучение кадрового потенциала хозяйствующих субъектов Курской обл. Построение эффективной системы материального стимулирования сотрудников. Анализ роста удельного веса фонда оплаты труда. Повышение уровня корпоративной культуры и менеджмента компании.
статья, добавлен 19.05.2018Характеристика современных методов оценки и совершенствования трудового потенциала организации. Обучение, повышение квалификации персонала. Исследование проблемы текучести кадров. Поиск эффективных управленческих решений в условиях цифровизации и кризиса.
статья, добавлен 30.12.2024Использование механизма мотивации трудового потенциала в зарубежных странах. Развитие систем вознаграждения труда. Оценка личных качеств сотрудника. Сочетание моральных и материальных стимулов, управление поощрениями. Участие в прибылях предприятия в США.
статья, добавлен 25.06.2018Сущность стимулирования труда. Виды стимулов трудовой деятельности. Формы и функции стимулирования трудового поведения персонала организации. Характеристика систем вознаграждения в современных организациях. Материальная и нематериальная мотивация.
курсовая работа, добавлен 01.06.2014Модель комплексной оценки качества трудовой деятельности. Использование концепции "научающейся" организации для повышения качества трудовой деятельности, эффективности управления. Возможности раскрытия творческих компетенций персонала в рекламном бизнесе.
статья, добавлен 28.08.2018Круг менеджмента качества. Основные терминологические нормативные документы по менеджменту качества. Рассмотрение организационной структуры компании, кадрового потенциала предприятия, определение ее востребованности и конкурентоспособности на рынке.
дипломная работа, добавлен 05.06.2014Понятие и сущность трудового коллектива, стадии развития и его микроклимат. Общая характеристика предприятия и направления инновационной деятельности. Особенности проведения анализа кадровой работы и результатов хозяйственной деятельности организации.
курсовая работа, добавлен 13.08.2014Сущность и значение трудовых ресурсов. Структура и показатели оценки кадров организации. Планирование трудовых ресурсов в деятельности организации. Трудовой потенциал работника. Рынок труда и занятость населения. Пути повышения производительности труда.
курсовая работа, добавлен 24.06.2014- 110. Стимулирование труда
Активизация трудовой деятельности работника на основе использования различных методов мотивации. Стимулирование труда как рычаг воздействия управленческих решений. Обеспечения оптимального использования ресурсов и кадрового потенциала предприятия.
краткое изложение, добавлен 14.01.2014 Рассмотрение основных понятий качества трудовой жизни. Анализ составляющих высокого качества жизни человека и высокого качества трудовой жизни. Личная заинтересованность работника в результатах труда и увеличение производительности работы в организации.
статья, добавлен 26.06.2018Трудовые или производственные коллективы - важнейшие звенья общественной структуры. Люди как фактор эффективности и конкурентоспособности организации, основной источник добавленной стоимости. Улучшение морально-психологического климата в коллективе.
контрольная работа, добавлен 15.01.2014Рациональное использование потенциала человека. Интеллектуальные способности и их использование. Социальная общность работников и их целостность. Профессиональный опыт, получаемый в период трудовой деятельности. Формирование кадрового потенциала.
реферат, добавлен 21.08.2015Изучение общей системы стимулирования труда специалистов. Характеристика взаимосвязи целей подразделения и интересов работников. Исследование правил и мер, применяемых для улучшения условий и охраны труда работников и социального развития коллектива.
контрольная работа, добавлен 17.11.2010- 115. Механизм оптимизации управления развитием трудового потенциала предприятий индустрии гостеприимства
Понятие трудового потенциала работника, основные компоненты, особенности развития. Механизмы управления психофизиологической, социально-демографической, квалификационной и личностной составляющими персонала. Процесс воспроизводства, направления развития.
статья, добавлен 24.07.2018 Характеристика основных форм управления трудовым коллективом - добровольным объединением людей для совместного применения труда на конкретном предприятии на основе трудового договора. Обзор стадий развития коллектива. Иерархия реальных контактных групп.
реферат, добавлен 08.01.2011Мотивация - учет потребностей работника в процессе реализации целей компании. Различные концепции мотивации трудовой деятельности. Мотивация к труду сотрудников организации, ее связь с развитием ее организационного климата. Типы организационного климата.
статья, добавлен 31.03.2019- 118. Мотивация трудовой деятельности как ключевой вопрос реформирования современного рынка труда в России
Исследование основных внутренних и внешних мотиваторов трудовой деятельности работника. Обоснование необходимости формирования действенного мотивационного механизма трудовой деятельности работника на примере регионального рынка труда в Липецкой области.
статья, добавлен 16.08.2018 Трудовой коллектив - социальный институт. Понятие трудового коллектива как социального института, характеристика сплоченности трудового коллектива и факторов, ее определяющих. Совместный труд, связанный с сознательной помощью в достижении общей цели.
реферат, добавлен 27.07.2010Проблема стимулирования и совершенствования оплаты труда на предприятиях, подходы к построению системы оплаты. Нематериальные и материальные способы стимулирования труда. Сущность заработной платы, эффективное использование трудового потенциала.
контрольная работа, добавлен 10.10.2014Критерии оценки потенциала сотрудника. Применение комплексной методики оценки персонала на примере трикотажной фабрики, расположенной в г. Урюпинске. Оценка степени развития профессиональных и личных качеств каждого работника, оценка результатов труда.
реферат, добавлен 05.04.2011- 122. Механизмы построения эффективной структурной модели трудового коллектива в условиях самоуправления
Трудовой коллектив как группа граждан, которые своим трудом участвуют в деятельности предприятия на основе трудового договора, а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием. Организационно-должностная структура управления.
реферат, добавлен 09.11.2016 Существующая классификация видов стимулирования. Поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности. Эффективное использование потенциала персонала и задачи кадровой службы. Организация стимулирования труда на предприятии.
контрольная работа, добавлен 21.12.2010Параметры, структура и виды социальных групп. Стадии сплочения трудового коллектива. Методы разрешения конфликтов в организации, пути преодоления стрессов руководителей и подчиненных. Типы поведения и функции лидера, способы повышения трудовой мотивации.
курсовая работа, добавлен 29.02.2012Сущность и значение управленческого труда. Классификация управленческих кадров и система стимулирования труда работников. Способы мотивации трудовой деятельности персонала предприятия. Пути формирования оплаты труда. Задачи аттестации кадрового состава.
курсовая работа, добавлен 16.02.2011