Текучесть кадров как показатель неудовлетворенности трудом
История создания, цели и задачи Чайковского завода газовой аппаратуры. Удовлетворенность трудом как элемент планирования персонала. Анализ трудового потенциала организации. Исследование социально-трудовых процессов. Направления кадровой политики на фирме.
Подобные документы
Процесс планирования персонала организации. Методы отбора кадров. Источники привлечения персонала. Технология набора и отбора персонала в организации. Основные виды кадрового планирования. Роль набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов.
курсовая работа, добавлен 26.02.2010- 102. Изучение и анализ реализации кадровой политики в организации на примере ООО "Красноярскнефтепродукт"
Основные подходы к определению кадровой политики. Структура организации и управления. Реализация кадровой политики организации ООО "Красноярскнефтепродукт". Состав и структура персонала. Мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
отчет по практике, добавлен 05.04.2009 Теоретико-методические аспекты, цели, задачи и методика аудита найма персонала. Сущность системы найма персонала в энергетических компаниях. Расчёт основных показателей найма персонала. Оценка результатов аудита найма персонала, анализ текучести кадров.
курсовая работа, добавлен 26.12.2013Цели, направления, принципы и формы кадровой политики современного предприятия. Исследование стратегий управления персоналом. Проведение анализа кадровой корпоративной политики на примере ООО "Махтал", особенности истемы найма и отбора персонала.
дипломная работа, добавлен 18.04.2012Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Качественные и количественные характеристики кадрового потенциала предприятия. Понятие трудового потенциала работника и его основные компоненты. Аттестация персонала: цели, порядок подготовки и проведения.
курсовая работа, добавлен 19.12.2011Теоретические аспекты аттестации персонала в организации. Принципы рационального использования персонала. Объекты и показатели аттестационной оценки. Оценка реального трудового потенциала работника. Совершенствование кадровой политики организации.
курсовая работа, добавлен 07.06.2016Изучение кадровой политики, её социально-экономическую сущность и содержание. Точки зрения российских ученых на понятия кадровой политики. Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров.
статья, добавлен 10.12.2024Определение факторов, формирующих отношение к труду работников, и их влияние. Элементы, показатели и уровни отношения к работе. Характеристика типов работников. Сущность удовлетворенности трудом, ее структура. Содержание понятия "отношение к труду".
контрольная работа, добавлен 13.01.2011Исследование природы потери рабочих дней, раскрытие сущности абсентеизма и анализ причин текучести кадров и преданности организации. Изучение методов борьбы с абсентеизмом и стимулирования персонала. Влияние текучести кадров на деятельность ресторана.
курсовая работа, добавлен 02.04.2013Раскрытие сущности грейда как инструмента управления трудом персонала. Отличия между тарифной системой и грейдами. Оценка эффективности применения на предприятии "Уралкалий – Ремонт" системы грейдирования, и её влияния на работоспособность персонала.
статья, добавлен 01.03.2020Организационная структура управления компании. Отдел кадров и его основные задачи. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Оформление документов для назначения пенсии и выслуги лет.
отчет по практике, добавлен 01.02.2014Кадровое планирование как важнейший элемент кадровой политики предприятия. Рассмотрение теоретических основ кадровой политики в туристическом агентстве "Рим", предложения по ее усовершенствованию. Изучение методов и этапов проведения подбора персонала.
курсовая работа, добавлен 13.12.2012Понятие, цели и типы кадровой политики организации, принципы, формы и методы ее формирования. Анализ трудовых ресурсов предприятия, организационные структуры, направленные на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений в организации.
дипломная работа, добавлен 02.06.2018Основные направления работы в современной организации, разработка и проведение кадровой политики. Современные механизмы подбора и расстановки кадров. Психологические методики набора. Расстановка и адаптация персонала - важнейшая функция управления.
курсовая работа, добавлен 30.03.2010Кадровая политика как составная часть всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Цели, принципы и общие требования кадровой политики. Аттестация кадров и её процедура. Методы формирования, отбор и подбор кадров и персонала.
реферат, добавлен 12.04.2010Определение понятия аудита степени удовлетворенности трудом персонала учреждения. Характеристика деятельности Якутской городской клинической больницы; характеристика системы управления персоналом. Пути формирования положительного отношения к работе.
статья, добавлен 29.04.2019Место и роль кадровой политики в общей политике организации. Последовательность формирования кадровой политики организации. Направления работы с персоналом в ООО "Амбер" и регламентирующие их документы. Совершенствование кадровой политики общества.
дипломная работа, добавлен 27.10.2014Рассмотрение теоретических аспектов управления персоналом. Анализ результатов реализации концепции кадровой политики. Характеристика источников привлечения персонала. Определение методов совершенствования процесса управления карьерой персонала фирмы.
презентация, добавлен 06.02.2016Понятие, сущность и задачи кадровой политики предприятия, критерии ее оценки и направления совершенствования. Исследование специфики кадровой политики организации ОАО "Лукойл". Анализ ее влияния на процесс управления производством на предприятии.
курсовая работа, добавлен 10.09.2017Характеристика сущности и принципов кадрового планирования, которое является составной частью стратегического управления организацией, помогает определить стратегию, цели и задачи кадровой политики. Система оценки использования персонала в организации.
контрольная работа, добавлен 28.06.2010Значение и роль кадровой политики предприятия. Содержание и общие требования к кадровой политике, ее целевые задачи, принципы и функции. Аттестация кадров (деловая оценка) и её процедура. Методы формирования персонала. Отбор кадров и подбор персонала.
реферат, добавлен 05.12.2012Анализ функций, обязанностей и системы оплаты труда персонала. Диагностика трудовой мотивации и удовлетворенности трудом персонала. Разработка системы материального стимулирования персонала, социальных льгот и эффективной социальной политики компании.
курсовая работа, добавлен 10.09.2010Сущность, методы, принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу. Основные этапы планирования кадров, укрупненный расчет потребной численности персонала. Определение дополнительной потребности в кадрах. Обучение персонала: виды, формы, техника.
контрольная работа, добавлен 24.11.2011Планирование потребности в трудовых ресурсах. Подготовка и отбор кадров. Определение степени эффективности труда. Подготовка руководящих кадров. Управление продвижением по службе. Удовлетворение работника своим трудом. Совершенствование организации труда.
контрольная работа, добавлен 29.10.2011Понятие, содержание и роль кадровой стратегии для развития кадровой политики предприятия. Факторы, учитываемые при ее разработке. Основные направления повышения научного потенциала института. Условия работы и система мотивации персонала. Социальный пакет.
контрольная работа, добавлен 21.05.2016