Теория "поля" К. Левина и особенности применения ее на практике
Теория "поля" Курта Левина - представителя школы гештальтпсихологии. Основные положения. Структурная и динамическая часть теории "поля". Представления о мотивации. Применение теории Левина в анализе предприятия. Анализ поля сил с помощью модели Левина.
Подобные документы
Исследование взаимосвязи управленческого и индивидуально-психологического содержания мотивации в системе управления. Изучение основополагающих, содержательных и процессуальных теорий мотивации. Анализ практического применения положений теории мотивации.
реферат, добавлен 04.10.2013Мотивационная теория ожиданий, большой вклад в развитие которой внес В. Врум, как одна из наиболее известных теорий процесса мотивации. Главная идея и содержание теории ожидания. Применение теории для повышения мотивации трудовой деятельности работников.
статья, добавлен 12.11.2014Модель Д. Конера: ключевая модель стойкости и семь поддерживающих моделей. Природа изменений происходящих событий. Процесс изменений в модели К. Левина. Ключевые роли участников изменений в организации. Формы проявления сопротивления изменениям.
лекция, добавлен 05.09.2013Взаимосвязь теорий Маслоу, Герцберга и Макгрегора. Рассмотрение известной работы Д. Макгрегора "Человеческий аспект предприятия". Изучение теории мотивации и стилей руководства. Основные положения "Теории Х" и "Теории Y", их сравнительная характеристика.
курсовая работа, добавлен 09.06.2022Теории содержания мотивации: теория иерархии потребностей Маслоу, теория приобретенных потребностей МакКлелланда и двух факторов Герцберга. Теории процесса мотивации: теория ожидания, постановки целей и равенства. Концепция партисипативного управления.
курсовая работа, добавлен 21.10.2010Иерархия потребностей Маслоу. Теория мотивационных потребностей Д. МакКлелланда. Теория двух факторов Херцберга. Сущность процессуальных теорий мотивации: модель мотивации по В. Вруму, теория справедливости. Основные идеи мотивации по Л. Выготскому.
контрольная работа, добавлен 30.05.2009Управление и его элементы. Личность руководителя. Классификация и формирование эффективного стиля руководства. Модели стилей руководства: модель К. Левина, Лайкрета, Р. Танненбаума и У. Шмидта, Ф. Фидлера, Т. Митчела и Р. Хауса, Врума – Йеттона.
реферат, добавлен 14.08.2008Функция мотивации, ее сущность и содержание, подготовка производства. Потребность, ожидание, стимул и вознаграждение. Содержательные теории мотивации и потребности людей. Основные процессуальные теории мотивации: теория ожиданий и теория справедливости.
лекция, добавлен 30.09.2013Содержательные теории мотивации. Теория постановки целей. Теория Скиннера. Теория Аткинсона. Анализ системы мотивации персонала на предприятии на примере ЗАО "ФПГ Энергоконтракт". Административные факторы и основные проблемы системы мотивации персонала.
курсовая работа, добавлен 17.01.2014Мотивация как процесс и функциональная система организации, во всем многообразии проявлений, во множестве внутрифирменных взаимосвязей. Современные теории мотивации, их сходство и различие, особенности рассмотрения и их применимость в практике управления.
курсовая работа, добавлен 10.11.2010Понятие мотивации, ее сущность и особенности, роль и значение в современной организации. Теории мотивации и их основные идеи. Анализ подходов к мотивации в России и за рубежом. Хозяйственная деятельность предприятия и разработка системы мотивации на нем.
дипломная работа, добавлен 18.02.2009Модель изменений Левина, баланс факторов, поддерживающих стабильность компании. Модель управления изменениями Грейнера. Биологическая модель преобразования бизнеса. Управление переходом — фазовая модель Бриджеса. Проектный подход Балока и Баттена.
презентация, добавлен 20.11.2014Основные знания, которые дают теории мотивации к работе. Факторы, влияющие на удовлетворенность работой и мотивацию. Проблематика середины служебной карьеры. Развитие с помощью кризисов. Мероприятия по обеспечению собственной мотивации к жизни и работе.
курс лекций, добавлен 27.02.2012- 64. Стили управления
Модель управления Дугласа Макгрегора, ее сущность и особенности. Эффективность стилей лидерства К. Левина. Четыре базовых системы стиля лидерства Лайкерта. Стили руководства по классификации университета Огайо. Управленческая решетка Блейка и Мутона.
курсовая работа, добавлен 20.01.2012 Теории справедливости, их составляющие и основные положения. Понятие справедливости по версии Д. Адамса. Проблемы применения теории справедливости в современном менеджменте. Недооценка и переоценка сотрудников. Проблемы теории справедливости на практике.
курсовая работа, добавлен 27.04.2012Методы воздействия на мотивацию человека и группы людей. Схема мотивационного процесса, характеристика его основных этапов. Иерархия потребностей А. Маслоу. Теория мотивации Дэвида Мак Клеланда. Теория ожидания В. Врума. Теория двух факторов Ф. Герцберга.
реферат, добавлен 06.12.2014- 67. Теории мотивации
Потребность, мотив и задачи мотивации. Стадии и факторы процесса мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Параллельная теория мотивации Д. Макгрегора и ее развитие. Национальные особенности российского мотивационного менеджмента.
курсовая работа, добавлен 23.04.2011 Теория управления как наука. Предмет теории управления. Алгоритм управления в различных ситуациях. Главные элементы процесса управления. Структурная схема системы управления. Объект управления и управляемый процесс. Основные задачи теории управления.
презентация, добавлен 28.02.2023Мотивация как процесс стимулирования человека. Методы мотивации персонала. Обзор теорий мотивации по Маслоу, теории Дэвида Мак Клелланда, теории ожиданий В. Врума. Сущность теории справедливости, теории мотивации Л. Портера - Э. Лоулера. Виды мотивации.
статья, добавлен 11.04.2023- 70. Теории мотивации
Теория мотивации В. Врума - одна из базовых в зарубежном менеджменте. Теория справедливости С. Адамса. Отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям. Теория постановки целей Э. Локка. Сущность процесса мотивации труда, способы мотивации.
контрольная работа, добавлен 06.03.2013 Определение понятий "мотив труда", "потребность", "стимул"; изучение их структуры и взаимосвязи. Содержательные и процессуальные теории мотивации: характеристика, представители. Практическое применение различных видов и методов мотивации работника.
контрольная работа, добавлен 25.10.2010Возникновение и развитие организаций: основные понятия и определения. Теория организации на основе трансакционных издержек (принципиальные положения). Некоторые постулаты неоклассической теории организации, ее отличия от современных концепций менеджмента.
курсовая работа, добавлен 05.10.2010Анализ стилей руководства персоналом, их достоинства и недостатки. Модель Дугласа МакГрегора и Лайкерта, исследования Левина. Четыре системы Лайкерта и стили руководства по классификации университета Огайо. Управленческая решетка Блейка и Мутона.
контрольная работа, добавлен 05.08.2010Понятие стиля руководства как совокупности методов воздействия человека, занимающего руководящую должность, на своих подчиненных. Классификация стилей руководства по методу К. Левина: авторитарный, либеральный, демократический; их главные черты.
реферат, добавлен 15.12.2015Теория трудовой мотивации. Поведение работника как результат взаимодействия индивидуальных качеств личности и ситуации. Мотивация как стремление к успеху. Прикладное значение теории Аткинсона. Практические советы для менеджеров. Сущность теории атрибуции.
контрольная работа, добавлен 06.03.2013