Телефонное интервью
Анализ трех составляющих минимального набора действий на собеседовании с потенциальным соискателем по телефону. Проверка рекомендаций и представленных в резюме данных. Методика проведения телефонного интервью. Недостатки методики "телефонное интервью".
Подобные документы
Формирование профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации. Структура и закономерности интервью. Анализ метапрограмм и лингвистический анализ речи. Ценности, честность, лояльность. Демократический и авторитарный стиль руководства.
книга, добавлен 21.11.2013Суть популярных методов оценки персонала. Проведение отбора кандидатов со способностями и целеустановками, необходимыми для занятия той или иной должности с помощью интервью. Применение организационно-управленческих игр и психологического тестирования.
презентация, добавлен 30.04.2019Характеристика основных методов оценки персонала и цели их применения. Особенности их использования в современных условиях. Аспекты совершенствования методов оценки персонала. Характеристика основ проведения биографического и поведенческого интервью.
курсовая работа, добавлен 22.04.2014Понятие комплекта персонала. Основные факторы, влияющие на принятие решения при отборе и найме сотрудников. Характеристика основных технологий отбора персонала, внешние источники набора. Преимущества и недостатки проведения интервью и тестирования.
отчет по практике, добавлен 10.06.2016Схема классификации элементов, регулируемых социологическими методами. Интервью как идеальный вариант беседы с руководителем. Партнерство как один из ключевых компонентов корпоративной культуры. Особенности применения экономического метода управления.
контрольная работа, добавлен 01.09.2011Понятие и причины возникновения конфликта, его структура, основные этапы и типы. Переговоры как способ разрешения конфликтных ситуаций, содержание их стадий. Характеристика предприятия и установочное интервью с первым заместителем председателя правления.
курсовая работа, добавлен 22.09.2011- 32. Принятие решений
Особенности принятия решений в группе. Психологическое взаимодействие ее членов. Групповое интервью как метод сбора всей совокупности мнений по определенному вопросу. Стратегия суммирования рангов. Принятие решения методом мозговой атаки. Метод Дельфи.
контрольная работа, добавлен 13.05.2016 Внедрение коучинга в инструментарий управления персоналом. Применение метода глубинного интервью для получения детальной информации о процессе применения коучинга как стиля управления персоналом организации и выявления возникающих основных сложностей.
реферат, добавлен 30.09.2016Основные этические противоречия профессионального самоопределения. Степени профпригодности по Е.А. Климову. Принципы подбора кадров. Методы подбора персонала: биографический; интервью; тестирование. Проверка рекомендаций, анализ информации о кандидате.
реферат, добавлен 14.12.2010Общая характеристика способов создания полу-структурированного интервью для исследования эффективности коучингового подхода в управлении. Знакомство с основными особенностями применения коучингового подхода в управленческой деятельности руководителя.
дипломная работа, добавлен 13.07.2020Интервью как метод подбора "нужного специалиста" в банковской деятельности с позиции компетентности и готовности функционировать в условиях VUCA—среды. Основные стратегии преодоления VUCA—среды при неопределенности и сложности профессиональной среды.
статья, добавлен 22.10.2020Обзор результатов внедрения корпоративной системы управления проектами в зарубежных и российских компаниях. Выделение проблемных зон в проектном процессе организации на основе интервью с менеджерами. Особенность создания универсального план-графика.
курсовая работа, добавлен 03.07.2017Описательный метод оценки. Метод сравнения по парам. Метод оценки на основе моделей компетентности. Обзор методов оценки персонала по Государственному классификатору Украины: анализ документов; проверка рекомендаций; биографическое интервью; аттестация.
реферат, добавлен 06.12.2009Профориентация и принципы подбора кадров: профессиография в подборе персонала, методы отбора (биографический, интервью, тестирование, проверка рекомендаций). Возможные ошибки при оценке кандидатов, их достоверность и обоснованность методов отбора.
контрольная работа, добавлен 17.03.2011Анализ кадрового собеседования как наиболее универсального способа оценки персонала. Основные варианты функциональности финального интервью. Порядок проведения оценки кандидата на вакантную должность и принятия окончательного управленческого решения.
курсовая работа, добавлен 09.12.2014Рассмотрение понятия резюме. Характеристика основных разновидностей резюме. Анализ установленных требований к соискателю в современных зарубежных компаниях. Изучение дополнительных рекомендаций к составлению резюме, влияющих на впечатление работодателя.
реферат, добавлен 16.11.2015Задача службы персонала на предприятии, осуществляющей оценку кандидатов при приеме на работу. Особенности проведения интервью на этапе найма. Специфика проведения опроса кадров. Способы оценки эффективности управления человеческим ресурсом организации.
контрольная работа, добавлен 21.10.2013Изучение современных принципов и методов трудового найма. Специфика процедуры выбора претендента на вакантную должность. Классификация способов интервью. Квалификационные требования к кандидатам. Основные этапы построения системы отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 14.08.2014Собеседование - наиболее распространенный из всех современных методов отбора персонала. Создание стрессовых условий для соискателя и анализ его действий в нестандартной обстановке - главная задача рекрутера при использовании метода шокового интервью.
контрольная работа, добавлен 27.10.2016Представлены практические и полезные рекомендации по адаптации трех поколений в разрезе координат (Х, Y и Z). Данная система разработана и действуют на базе производственного предприятия ООО "ПК Окна Столицы". Данная статья представлена в виде интервью.
статья, добавлен 17.02.2023Изучение и планирование рабочего времени руководителя в целях наиболее рационального его использования. Рассмотрение порядка осуществления различных этапов методики тайм-менеджмента с помощью анализа хронометража рабочего дня и интервью руководителя.
курсовая работа, добавлен 09.04.2014Изучение этапов отбора персонала: предварительного интервью, заполнения анкеты, проверки рекомендаций, принятия окончательного решения. Рассмотрение процесса привлечения кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.
доклад, добавлен 21.05.2014Рассмотрение подбора персонала как первичной функции управления. Исследование сущность и этапов отбора. Методы укомплектования вакантных должностей. Оценка документов кандидата, данных интервью и анкетирования. Роль поиска в системе кадровой работы.
лекция, добавлен 28.09.2017Письмо-заявление - хороший источник сведений о претенденте. Основные правила проведения интервью, которыми должны руководствоваться лица, проводящие кадровое собеседование. Ключевые причины отказов в приёме на работу по итогам ознакомительной беседы.
контрольная работа, добавлен 27.01.2016Организация интервью с увольняющимися. Выяснение причин, мотивов увольнения работника, уходящего по собственному желанию. Правила этического характера для снятия напряженности в ситуации увольнения. Беседа с сотрудником при нарушении трудового распорядка.
реферат, добавлен 01.10.2013