Поддержка процесса управления изменениями с помощью геймификации
Применение геймификации для поддержки управления изменениями. Теория процесса управления изменениями. Актуальные научные работы на тему геймификации в бизнесе. Применение геймификации в процессе управления изменениями и существующие готовые решения.
Подобные документы
Исследование процесса, видов и стадий трудовой адаптации. Классификация аспектов взаимного приспособления. Идентификация категорий работников. Рассмотрение методов и принципов управления конфликтами. Профилактика стрессов и изучение их последствий.
реферат, добавлен 19.04.2015Сущность, природа, тип конфликта в организации, причины возникновения и последствия. Управление конфликтной ситуацией, изменениями и стрессами, мотивационный подход: использование системы вознаграждений. Организационное развитие, предпосылки и ценности.
реферат, добавлен 07.04.2011Поиск мер преодоления сложных кадровых ситуаций, связанных со структурными изменениями внутри организации или изменениями направления деятельности фирм. Разработка методики сплочения коллектива для однонаправленности целей индивида и организации в целом.
курсовая работа, добавлен 01.02.2010- 79. Проблемы концептуализации управления изменениями в сфере услуг высшего профессионального образования
Рассмотрение вопросов управления высшим учебным заведением как ядром учебно-производственного инновационного комплекса, способного координировать и объединять вокруг себя бизнес-сообщество и способствовать реализации полного инновационного цикла.
статья, добавлен 05.06.2018 Исследование природы и типов конфликтов в организации. Изучение причин и последствий межгруппового конфликта. Методы разрешения конфликтной ситуации. Причины стресса и снижение его уровня. Модель и этапы процесса управления изменениями в организации.
лекция, добавлен 10.09.2013Понятие и история развития теории организационных изменений. Компоненты процесса преобразований, его "трехмерное пространство". "Штурманская карта" и "естественные законы". Причины сопротивления изменениям. Методы преодоления сопротивления изменениям.
лекция, добавлен 06.10.2013Понятие, сущность сопротивления, использование концепции силового поля по К. Левину. Формы и методы преодоления сопротивления работников изменениям. Принципы управления изменениями. Разработка и реализация программы управления сопротивлением изменениям.
реферат, добавлен 24.03.2015Стиль работы менеджера: власть, влияние и лидерство, влияние на основе убеждения. Подходы к эффективному управлению и адаптивное руководство. Управление изменениями: их факторы, анализ ситуации изменения, осуществление программы изменения и её оценка.
курсовая работа, добавлен 18.11.2014Роль геймификации в процессе обучения персонала, ее понятие и характеристика, игра как основа. Геймификация как составляющая часть учебного процесса, направленная на формирование конкретных компетенций: способность к обучению, ориентация на результат.
статья, добавлен 20.10.2020Этапы процесса выработки управленческого решения. Сущность теории проблемосодержащей целостности и применение ее принципов в решениях управления. Проблемы перехода народного хозяйства на концептуально спроектированные системы организационного управления.
статья, добавлен 12.10.2009Создание системы управления, подходящей для условий глобальной интегрированной рыночной экономики, повышение основной конкурентоспособности. Управление информационными процессами. Методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей и комплекса.
статья, добавлен 18.07.2021Власть, влияние и лидерство, их формы. Влияние на основе убеждения и участия. Особенности стилей руководства, подходы к их анализу. Ситуационные подходы к эффективному руководству. Адаптивное руководство и управление организационными изменениями.
реферат, добавлен 27.03.2011Классификация деловых организаций с точки зрения их общественных функций и управления. Тектология А. Богданова. Экономические факторы гибкости компании. Устойчивость и управление изменениями в организации. Парадигматический кризис в менеджменте.
учебное пособие, добавлен 03.12.2014Раскрытие синергетической природы человеческого капитала как фактора эффективного управления в условиях информационного общества. Обоснование необходимости парадигмального сдвига в социальном познании, обусловленного кардинальными изменениями экономики.
статья, добавлен 11.08.2020Необходимость активизации хозяйствующих субъектов в промышленном секторе в направлении диверсификации деятельности во взаимосвязи с изменениями в международном разделении труда и тенденциями развития России. Модели управления процессами диверсификации.
статья, добавлен 23.01.2022Сущность культуры управления, организационная культура и ее роль в развитии организации. Культура управления, управление культурными изменениями. Понятие и классификация философии организации как философии управления персоналом в современных условиях.
курсовая работа, добавлен 20.03.2012Планирование проекта как стадия процесса управления им. Структурная декомпозиция работ, диаграмма Ганта. Виды связи между работами. Методы преодоления сопротивления изменениями в проекте. Составление календарного плана-графика, его элементы и структура.
реферат, добавлен 24.10.2013Сущность структурных изменений при принятии управленческих решений в процессе функционирования предприятия. Методы проектирования организации и виды управленческих ролей. Способы социализации трудовых отношений и администрирования рабочей обстановки.
курсовая работа, добавлен 25.03.2014Сущность процесса управления. Место управленческого решения в процессе управления. Определение управленческого решения и его функции. Формализация принятия решений. Повышение эффективности управления за счет снижения вероятности ошибки и экономии времени.
контрольная работа, добавлен 17.06.2013Возникновение перед предприятием возможностей для процветания и опасностей, которые обусловлены быстро меняющимися потребностями рынка и конкуренцией, как следствие быстрых изменений во внешней среде. Значимость управления изменениями на предприятии.
статья, добавлен 28.01.2018Содержание стадий развития по Л. Грейнеру. Рост через креативность, директивное руководство, делегирование, координацию и сотрудничество. Основные этапы организационного изменения и их характеристика. Метод групповой работы. Матричная система управления.
контрольная работа, добавлен 27.04.2013Актуализация состояния потребности в изменениях вследствие существования разрыва между реальным состоянием и идеальным. Определение направления и объекта необходимых изменений. Управление действиями по изменению системы работы. Оценка результата.
реферат, добавлен 13.04.2014Типология организаций с точки зрения индивидуальных и коллективных интересов организации и персонала. Роль команды в процессе управления изменениями. Диагностика готовности компании к целевым организационным преобразованиям, оценка их эффективности.
дипломная работа, добавлен 08.03.2011Изучение становления и развития методической работы в отечественных библиотеках. Выявление теоретических основ их методической деятельности. Рассмотрение вопроса работы методических служб как управления изменениями и инновациями в библиотеках России.
дипломная работа, добавлен 12.05.2015Теоретические основы стиля работы менеджера. Сущность власти, влияния и лидерства, механизмы психологического влияния: внушение и убеждение. Социальные стереотипы как психологическое явление, их свойства и функции. Анализ стилей управления в организации.
курсовая работа, добавлен 14.03.2015