Технология эффективного трудоустройства
Рынок труда для студентов и выпускников. Определение круга вакансий. Источники информации о рабочих местах. Формы первичного отбора кандидатов на вакансии. Составление автобиографии, деловых писем. Телефонный разговор, как способ поиска работы.
Подобные документы
Сущность отбора кадров, его основные принципы, концепции и место в общей системе управления персоналом. Задачи комплексного подхода к поиску новых работников, источники кадрового пополнения. Характеристика используемых технологий и методов отбора.
курсовая работа, добавлен 31.01.2011Отбор кандидатов и факторы, влияющие на него, требования к данному процессу, его нормативное обоснование. Критерии отбора кандидатов и показатели оценки их пригодности. Проверки рекомендаций и послужного списка, проведение беседы, заполнение документов.
контрольная работа, добавлен 08.12.2013Привлечение персонала в системе управления персоналом организации, источники привлечения кандидатов. Характеристика Минского автомобильного завода. Процедура оценки и отбора кандидатов агентством. Анализ практики привлечения персонала на РУП "МАЗ".
реферат, добавлен 16.11.2010Проблемы обучения стратегиям управления и технологиям деловой коммуникации. Анализ отличных способностей деловых коммуникаций. Критерии, влияющие на выбор формы деловых коммуникаций. Определение стадий деловых переговоров и оценка их эффективности.
реферат, добавлен 24.06.2015Характеристика процедурной подсистемы трудоустройства выпускника на должность государственного или муниципального служащего. Пути оптимизации трудоустройства выпускника УрАГС очного отделения. Требования работодателей к подготовке молодых специалистов.
статья, добавлен 10.12.2018Документы, предоставляемые работодателю при заключении трудового договора. Должностная инструкция менеджера по логистике. Трудовой договор с логистом. Положение о премировании работников. Преимущество и недостатки поиска работы через службу занятости.
отчет по практике, добавлен 10.06.2019Ознакомление с основными видами коммерческих и некоммерческих писем. Определение требований к деловой корреспонденции. Характеристика языковых особенностей деловых писем: лексики, фразеологии, морфологии, синтаксиса. Анализ коммуникативных факторов.
контрольная работа, добавлен 31.10.2014Изучение сведений о научно-техническом уровне работы с персоналом на этапе его привлечения, отбора и оценки. Рассмотрение современного анализа системы управления персоналом и технологии отбора сотрудников. Популярные методики отбора и оценки кандидатов.
курсовая работа, добавлен 07.10.2020Понятие и значение профессиональных кадров. Описание критериев отбора кадров. Особенности процедуры отбора, поиска и подбора персонала. Создание резерва кадров для конкретных должностей. Роль руководителя в поиске кандидатов на вакантную должность.
статья, добавлен 29.06.2018Эволюция понятия "рынок труда", его сущность, типология и структура. Рынок рабочей силы и заработная плата, формирование равновесия: кривые спроса и предложения. Организация и регулирование рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики.
курсовая работа, добавлен 07.01.2011Набор персонала как процесс создания резерва потенциальных кандидатов, его основные методы и подходы. Источники привлечения персонала и возникающие проблемы. Принципы и критерии отбора кадров, его психологическое обоснование, мероприятия по закреплению.
курсовая работа, добавлен 17.04.2010Принципы организации оплаты труда рабочих, специалистов и служащих на предприятии. Планирование целевого фонда. Мотивация труда. Формы и системы заработной платы. Методы распределения заработка. Источники выплаты средств. Порядок премирования и доплат.
реферат, добавлен 20.05.2015Основные этапы развития управления качеством, где выявляется необходимость в постоянном осмыслении важности поиска решений в области управления качеством. Особенности трудоустройства выпускников, определение связи между предприятием и учебным заведением.
статья, добавлен 24.01.2018Характеристика процедуры отбора персонала и стадий, предшествующих отбору. Анализ современного опыта на примере ООО ресторан "Тетка Фишер". Разработка рекомендаций, способствующих качественному улучшению системы отбора претендентов на имеющиеся вакансии.
курсовая работа, добавлен 13.04.2014- 90. Гибкие режимы работы как антикризисная технология управления персоналом промышленного предприятия
Определение отличительных особенностей российской практики использования гибких режимов работы, выполняющих роль демпфера, смягчающего негативные влияния экономического кризиса на рынки труда. Основные стратегии введения гибкой занятости на предприятии.
статья, добавлен 26.03.2020 Методы исследования системы найма персонала. Понятие и особенности отбора кандидатов при приеме на работу. Ступени процесса отбора персонала. Принципы построения интервью, проведение собеседования. Ошибки при оценке кандидатов и способы их избежать.
курсовая работа, добавлен 06.03.2014Поиск кандидатов и претендентов для вакантной должности. Поиск с помощью имеющихся сотрудников, объявления в СМИ, поиск через агентства и биржи труда. Виды традиционных и нетрадиционных методов отбора персонала. Резюме, собеседование, анкетирование.
реферат, добавлен 10.02.2016Теоретические основы подбора персонала. Методы сбора информации. Применение психодиагностики при подборе персонала. Психологические диагностики профиля вакансии, профиля кандидата при подборе персонала. Психодиагностические тесты для подбора персонала.
курсовая работа, добавлен 01.07.2017Источники найма персонала, внешние и внутренние. Проблемы в области поиска и отбора персонала. Современные технологии отбора и приема как направления управления персоналом: этапы процесса, принципы и критерии отбора претендентов, психологические основы.
курсовая работа, добавлен 12.03.2012Основные задачи найма персонала. Критерии отбора сотрудников. Условия собеседования и тестирования кандидатов. Способы привлечения квалифицированных специалистов. Пути мониторинга рынка труда. Изучение опыта японской системы профессиональной подготовки.
курсовая работа, добавлен 22.03.2014Критерии отбора персонала, личностные характеристики претендента. Типы интервью, используемые в зависимости от целей и задач отбора. Анализ технологии и методов оценки кандидатов при приеме на работу в ООО "Работа для Вас. Калуга", их совершенствование.
курсовая работа, добавлен 06.08.2013Составление объявления о вакансии, особенности организации рекрутинга в социальных сетях. Общение между автором публикации и читателем как основная функция социальных сетей. Организация трудоустройства и самореализация личности через социальные сети.
статья, добавлен 29.01.2021Сущность, задачи и содержание организации труда руководителя. Особенности организации управленческого труда. Развитие научной организации труда в России. Материальная подготовка производства. Создание благоприятных условий труда на рабочих местах.
курсовая работа, добавлен 26.05.2012Актуальность проблемы поиска работы для инвалидов трудоспособного возраста. Изучение статистки по числу инвалидов в Российской Федерации. Ожидания инвалидов в отношении предполагаемого места их трудоустройства. Востребованные технологии поиска работы.
автореферат, добавлен 28.04.2018Понятие кадрового планирования как обеспечение организации квалифицированными сотрудниками. Порядок определение вакантных рабочих мест. Процесс набора и отбора персонала, характеристика главных принципов. Основные источники внешнего набора персонала.
реферат, добавлен 27.11.2013