Интеллектуальные ресурсы vs интеллектуальный капитал
Причины затруднений формирования интеллектуального капитала в современных российских условиях. Структура факторов Х-эффективности, их внутренние и внешние составляющие. Принципы стимулирования развития управленцами механизмов оценки своего производства.
Подобные документы
Сущность, функции и основные принципы мотивации трудовой деятельности. Теория иерархии потребностей американского социолога А. Маслоу. Организационные, морально-психологические, экономические методы стимулирования труда. Внешние, внутренние мотивы и цели.
контрольная работа, добавлен 18.02.2016Значение культурных и мотивационных факторов в условиях постиндустриального развития. Задачи и функции организационной культуры современных фирм. Отличительные черты предпринимательской этики. Принципы формирования единой системы ценностей организации.
реферат, добавлен 08.06.2015Рассмотрение современных технологий оценки персонала, а также результатов анализа эффективности внедрения мотивирующих стимулов в систему оценки результативности работников. Анализ влияния факторов оценки персонала на мотивацию сотрудников организации.
статья, добавлен 05.06.2018Области формирования эмоционального капитала организации. Его роль для мотивации работников к повышению эффективности труда. Зависимость стоимости бренда от него. Перспективные области учёта эмоционального капитала в системе интегрированной отчетности.
статья, добавлен 31.05.2022Факторы и условия, влияющие на производительность труда. Понятие, цели и принципы мотивации персонала. Роль и значение материального и нематериального стимулирования труда работников. Организация оплаты труда на предприятии в современных условиях.
курсовая работа, добавлен 12.05.2015Теоретико-методологические разработки в области управления организацией на основе формирования человеческого капитала крупных организаций. Используемые в нем инструментальные средства. Экономические механизмы формирования человеческого капитала.
автореферат, добавлен 27.02.2018Разработка информационного обеспечения оценки приращения потенциала хозяйствующего субъекта в результате интеграции, структурный капитал компании. Определение основной проблемы количественной оценки человеческого, клиентского и структурного капитала.
статья, добавлен 26.05.2017Понятие, сущность и структура организационной культуры, ее типы и роль в менеджменте. Принципы формирования и развития, критерии оценки эффективности. Общая характеристика предприятия, исследование его организационной культуры и пути совершенствования.
курсовая работа, добавлен 10.10.2017Особенности знаний как объекта управления, их отличие от данных и информации. Модели трансформации и факторы, влияющие на данный процесс. Интеллектуальный капитал и отличительные особенности его типов: человеческого, организационного, потребительского.
шпаргалка, добавлен 14.01.2015Значение производительности труда в деятельности организации. Особенности мотивации персонала в российских и зарубежных компаниях. Технико-экономическая характеристика предприятия. Формы стимулирования сотрудников, проблемы офисной работы и их решение.
курсовая работа, добавлен 19.09.2011Определение особенностей функционирования промышленных предприятий в условиях развития цифровой экономики и исследование основных направлений в управлении человеческим капталом как главного фактора производства в условиях общей цифровизации экономики.
статья, добавлен 05.08.2020Понятие факторов производства, спрос и предложение в данной сфере, взаимозамещение и взаимодополнение. Характеристика основных факторов производства: труд, капитал, земля. Закон убывающей предельной полезности, его содержание и сферы применения.
реферат, добавлен 05.12.2013Сущность, основные принципы и задачи малого бизнеса в РБ. Факторы, внешние и внутренние, влияющие на организацию и функционирование малого бизнеса. Принципы, особенности, порядок развития стратегической деятельности на примере ЧУП "СпецАвтоМастер".
дипломная работа, добавлен 30.11.2013Понятие риска, его сущность, классификация (внутренние, внешние, финансовые) и причины возникновения. Основные методы управления риском: уклонение, локализация, диверсификация, компенсация. Критерии и показатели эффективности процесса менеджмента.
контрольная работа, добавлен 15.06.2013Человеческий капитал как один из факторов производственного процесса в условиях формирования экономики знаний. Создание рабочей силы, отвечающей требованиям повышения эффективности деятельности компании - цель внутрифирменной подготовки персонала.
автореферат, добавлен 14.04.2018Понятие и сущность стимулирования труда, классификация стимулов. Наиболее эффективные методы стимулирования персонала. Индивидуальный пакет стимулов и принципы индивидуального стимулирования в теории управления. Система коллективного стимулирования.
курсовая работа, добавлен 19.03.2014Параметры и условия обеспечения качества и эффективности управленческих решений. Условия и факторы, влияющие на качество принимаемых решений в легкой промышленности: внешние и внутренние. Влияние факторов на деятельность предприятия ОАО "Визит".
курсовая работа, добавлен 05.02.2011Методология системы стимулирования эффективности и качества труда. История стимулирования труда. Понятие и сущность системы стимулирования. Мировые тенденции развития. Механизм управления поведением объектов стимулирования. Виды и формы стимулирования.
курсовая работа, добавлен 19.07.2008- 119. Оценка эффективности системы материального стимулирования персонала ОАО "Птицефабрика "Центральная"
Исследование мотивации как процесса побуждения работника к эффективной деятельности. Сущность, структура, принципы построения системы материального стимулирования труда работников на предприятии. Анализ проблем ее эффективности и методы совершенствования.
дипломная работа, добавлен 23.01.2014 Сущность, цели и задачи менеджмента в условиях рыночной экономики, его функции. Виды стратегических решений. Анализ внешней и внутренней сред организации. Принципы и тенденции стратегического управления предприятиями в современных российских условиях.
курсовая работа, добавлен 15.04.2011Понятие и сущность эффективности производства. Показатели эффективности производства. Анализ деятельности АО "НК "КазМунайГаз". Система показателей эффективности производства. Инновации и операционная эффективность. Стратегия развития предприятия.
курсовая работа, добавлен 10.11.2022Трудовые ресурсы: значение и показатели. Содержание и этапы формирования кадровой политики, анализ эффективности использования трудовых ресурсов как основа ее разработки, предложения по совершенствованию в условиях быстрорастущей торговой организации.
курсовая работа, добавлен 02.10.2012Характеристика менеджмента - особого типа управления организацией в рыночной системе хозяйствования. Эффективности менеджмента: рыночная и внутренняя. Методы оценки эффективности менеджмента. Основные возможности и альтернатива российских предприятий.
курсовая работа, добавлен 05.02.2011Теории мотивации и возможность их применения на современном предприятии. Виды и методы стимулирования труда, управление стимулированием. Методика мотивации труда персонала на ООО "Завод №423". Пути совершенствования системы мотивации труда на предприятии.
дипломная работа, добавлен 03.04.2017Определение понятия управленческой компетентности, как обладание высоким уровнем знаний, практических навыков и умений, соответствующих конкретным целям, способностью реализовывать эти знания. Структурная схема формирования интеллектуального капитала.
статья, добавлен 29.05.2017