Управление персоналом в компании Google
Основные меры по мотивации сотрудников в Google. Уникальный комфорт на рабочем месте. Отсутствие ежедневной отчетности и других стрессовых факторов. Принцип голограммы в управлении, поиске и найме персонала. Культура поддержки и взаимопомощи в Google.
Подобные документы
Основные признаки миссии организации: реалистичность, конкретность, стимулирование сотрудников. Использование экспертной власти в управлении. Эффективность деятельности коллектива. Влияние личностных ценностей на поведение человека на рабочем месте.
контрольная работа, добавлен 12.10.2012Развитие и широкое распространение электронного портфолио на современном рынке труда. Роль личности ребенка в управлении персоналом в условиях рынка. Роль и значение мотивации персонала. Содержание основных процессуальных теорий мотивации персонала.
отчет по практике, добавлен 18.02.2019Понятие мотивации и стимулирования персонала, рассмотрение главных концепций. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении. Стимулирование персонала к труду в современных организациях. Анализ основных факторов мотивации.
курсовая работа, добавлен 11.11.2014Проблема влияния искусственного интеллекта на статус сотрудников в организации. Анализ личных качеств сотрудников путем анкетирования с использованием онлайн-сервиса "Google Форма". Влияние искусственного интеллекта на продвижение талантливых сотрудников.
статья, добавлен 02.01.2022Понятие управленческого менеджмента, основные цели обучения персонала. Сравнение методов обучения персонала на рабочем месте и вне его. Обучение персонала на примере деятельности компании. Подготовка высококвалифицированного многопрофильного монтажника.
курсовая работа, добавлен 16.11.2015Понятие и нормативно-правовые основы мотивации, ее сущность и место в системе управления. Методы мотивации, применяемые в управлении персоналом современных предприятий. Анализ качественной структуры персонала и принятой практики мотивации в ООО "Лиман".
дипломная работа, добавлен 14.08.2018Психологические теории мотивации труда. Иерархия потребностей по Маслоу, использование его теории в управлении. Определение руководителем предприятия мотивации для своих подчиненных. Иерархия потребностей при работе в многонациональной внешней среде.
реферат, добавлен 11.11.2014Создание действенной системы мотивации, ориентированной на стимулирование сотрудников к достижению высоких бизнес результатов как один из важнейших аспектов управления персоналом организации. Рассмотрение видов мотивации и стимулирования персонала.
статья, добавлен 10.08.2018Изложение основных проблем, возникающих при найме персонала, организации его труда, обучении и обеспечении развития. Определение целей управления персоналом и роли мотивации в их достижении. Описание факторов, влияющих на выбор стиля управления.
курсовая работа, добавлен 25.03.2014Рассмотрение проблемных этапов становления нового сотрудника на рабочем месте. Роль и значение кадровой службы в управлении адаптацией персонала. Разработка мероприятий по совершенствованию путей приспособления работников к должностным обязанностям.
контрольная работа, добавлен 04.11.2016Этапы, задачи и уровни адаптации персонала на рабочем месте - необходимое звено кадрового менеджмента и системы управления персоналом. Влияние организации на процесс вхождения нового человека, взаимодействие с группой, управление и профориентация.
курсовая работа, добавлен 25.03.2010Анализ таких категорий как "мотивация" и "нематериальное стимулирование персонала". Понятие и анализ факторов материальной и нематериальной мотивации сотрудников. Факторы, мотивирующие сотрудников в работе: уровень оплаты труда, репутация компании.
статья, добавлен 15.04.2018Теоретические аспекты антикризисного управления персоналом организации. Совершенствование механизма мотивации работников предприятия. Развитие, переобучение и аттестация персонала. Антикризисная кадровая политика в управлении персоналом организации.
курсовая работа, добавлен 21.12.2014Обеспечение оптимального использования ресурсов, мобилизации кадрового потенциала путем мотивации персонала. Сложности практической организации системы мотивации персонала. Принципы успешного внедрения системы участия персонала в управлении предприятием.
эссе, добавлен 04.02.2016Связь между трансформационным лидерством и удовлетворенностью сотрудников работой, их приверженностью. Медиация автономности на рабочем месте. Эффективность трансформационного стиля при управлении специалистами интеллектуальных и творческих профессий.
статья, добавлен 16.08.2020Основные аспекты управления персоналом в организации, его функции. Талант как самое значимое конкурентное преимущество компании. Воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированную на приведение в соответствие возможностей сотрудников.
статья, добавлен 21.05.2016Материальная мотивация труда, как наиболее эффективная и распространенная мотивация персонала. Перечень различных компонентов, способы и виды расчета в разделе "Финансовая мотивация персонала" в программе "1С: Зарплата и управление персоналом".
статья, добавлен 30.03.2019Корпоративная культура и развитие лидерства в компании. Система поощрений и культура эмоциональной вовлеченности сотрудников как элементы управления организацией. Принцип командной работы в компании. Влияние корпоративной культуры на успех компании.
презентация, добавлен 05.12.2017Предлагается улучшить функцию мотивации специалиста по управлению персоналом с помощью технологии Кайдзен, которая, в управлении персоналом является дополнительной формой мотивирования персонала. Учет вклада каждого работника в конечные результаты.
статья, добавлен 01.02.2019Теоретические подходы к исследованию мотивации персонала. Методология исследования удовлетворенности трудом сотрудников компании "3М Россия". Значение для сотрудников индивидуально-личностных и средовых факторов в формировании их удовлетворенности трудом.
дипломная работа, добавлен 31.08.2016- 71. Система мотивации персонала современного предприятия (на примере ЗАО "Русская Телефонная Компания")
Сущность и значение мотивации персонала. Общая характеристика организации и особенности труда сотрудников. Социальные программы, реализуемые в ЗАО "РТК". Достоинства и недостатки, присущие применяемой системе мотивации труда сотрудников компании.
курсовая работа, добавлен 28.05.2014 Основные задачи разработки, внедрения и изменения системы мотивации персонала. Заработная плата как мотивирующий фактор. Методы мотивирования персонала. Индивидуальный подход к мотивации отдельных сотрудников. Разработка эффективной системы управления.
реферат, добавлен 15.03.2014Обучение и развитие текущего профессионального уровня сотрудников предприятия. Методы определения ставок оплаты труда в согласованности с действующим законодательством. Структура управления персоналом. Создание благоприятных условий на рабочем месте.
доклад, добавлен 11.01.2011Мотивация работников и ее место в современном управлении персоналом. Особенности групповой динамики. Анализ состояния системы мотивации труда на предприятии. Социометрия: исследование групповой динамики. Схемы стимулирования персонала компании.
курсовая работа, добавлен 28.06.2012Построение системы мотивации персонала на предприятии. Организация условий труда на рабочем месте, сохранение здоровья и работоспособности работников. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценка эффективности их использования.
дипломная работа, добавлен 29.07.2018