Совершенствование деятельности кадрового агентства посредством внедрения специализированного ИТ-решения
Персонал - ключевой бизнес-актив любой современной компании. Кадровое агентство - организация, которая выступает в качестве посредника между работодателем и соискателем вакансии. Консалтинг – особая форма работы тренера-консультанта с предприятиями.
Подобные документы
Консалтинг как разновидность профессиональных услуг, которые предоставляются корпоративным клиентам с целью улучшения качества и прибыльности их деятельности труда. Общая диагностика работы компании. Создание и реализация проектов по реструктуризации.
реферат, добавлен 09.12.2014Сущность, цели и основные задачи кадрового планирования. Оперативный план работы с персоналом. Внутренние и внешние источники привлечения персонала. Определение потребности в персонале. Планирование и анализ показателей по труду, расходов на персонал.
реферат, добавлен 14.01.2011Исследование методов повышения квалификации сотрудников. Изучение системы и направлений обучения персонала. Обзор преимуществ привлечения консалтинговой фирмы. Рассмотрение тренинга как наиболее современной формы. Определение результативности работы.
лекция, добавлен 27.07.2015Характеристика роли кадрового планирования в управлении персоналом: сущность, принципы, цели, задачи, методы кадрового планирования и управления персоналом; структура оперативного плана работы с персоналом; методы построения системы управления персоналом.
курсовая работа, добавлен 27.05.2014Кадровое консультирование: понятие, сущность и содержание. Развитие кадрового консалтинга в России. Кадровый аутсорсинг как метод кадрового консалтинга. Правовые основы использования аутсорсинга в органах государственной власти и местного самоуправления.
курсовая работа, добавлен 15.12.2014Управление персоналом, формирование его состава. Определение потребности в персонале и планирование его численности. Профессиональная подготовка персонала и управление его поведением. Кадровое планирование и оценка работы служб управления персоналом.
курсовая работа, добавлен 20.12.2010Сущность и задачи системы кадрового обеспечения, технологии функционирования современной системы управления персоналом. Проведение анализа и оценки системы управления персоналом на примере магазина "Очень нужные товары", выявление проблем и рекомендации.
курсовая работа, добавлен 14.06.2010Оптимальные варианты моделирования бизнес-процессов. Метод регулирования на основе оптимизации бизнес-процессов для внедрения информационной системы. Рассмотрение "Кайдзен", которая фокусируется на непрерывном совершенствовании процессов производства.
статья, добавлен 05.05.2019Потребность человека в самореализации, описание основных проблем для большинства организаций. Потребность постоянного увеличения бюджета расходов на персонал. Сущность, значение компенсационной политики компании и немонетарной мотивации персонала.
статья, добавлен 30.09.2018Критерии профессионализма в консультационной практике. Основные цели и задачи деятельности консультанта. Профессиональные уровни в рамках технологического цикла управленческого консультирования. Содержание основных фаз консультационной деятельности.
статья, добавлен 16.02.2015Экспресс-анализ экономики модельного агентства "Жираф", факторы внешней среды, оказывающие влияние на экономику организации. Организация менеджмента в модельном агентстве: эффективность принятия и реализации управленческих решений, выбор стратегии.
отчет по практике, добавлен 17.10.2010Консалтинг как профессиональные услуги, предоставляемые корпоративным клиентам, заинтересованным в оптимизации своего бизнеса. Преимущества использования консультантов и виды управленческого консалтинга. Причины, условия аутсорсинга кадрового учета.
контрольная работа, добавлен 13.01.2014Управление работой с персоналом в организации. Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Оперативный план работы с персоналом. Система служебно-профессионального продвижения. Организация управления персоналом на предприятии ООО "Генезис-Пермь".
курсовая работа, добавлен 25.09.2011Методологические аспекты рациональной организации труда руководителя. Характеристика затрат рабочего времени персонала. Проведение инвентаризации расходов периода работы продавца-консультанта. Причины, мешающие рациональному использованию трудовых часов.
курсовая работа, добавлен 27.05.2015Характеристика определения процесса управления непрерывностью бизнеса в деятельности организаций. Особенность составления плана по обеспечению бесперебойной деятельности компании. Анализ нахождения основных бизнес-процессов и обеспечиваемых активов.
курсовая работа, добавлен 12.03.2019Предпринимательство как особая форма экономической активности. Процесс принятия предпринимательского решения. Логика предпринимательской деятельности в целом. Типичные варианты соотношения между спросом и предложением. Расчет издержек производства.
лекция, добавлен 19.01.2017Место кадрового планирования в системе управления персоналом организации. Основные этапы и содержание кадрового планирования, его сущность и задачи. Стадии и уровни планирования и мотивации персонала. Проблемно–ориентированное стратегическое планирование.
контрольная работа, добавлен 09.10.2011Общая характеристика кадров предприятия, раскрытие сущности, определение целей и анализ задач кадрового планирования. Исследование методов формирования персонала, планирование потребности и учет имеющихся кадров. Планирование деловой карьеры персонала.
курсовая работа, добавлен 11.05.2011Прием на работу как элемент системы управления перосналом. Организация отбора претендентов. Зависимость методов первичного отбора от бюджета, стратегии и культуры компании. Особенности приема на работу в сфере сервиса и туризма. Кадровое делопроизводство.
курсовая работа, добавлен 16.10.2009Анализ кадровой политики компании сферы услуг. Анализ системы материальной мотивации в качестве ключевого показателя эффективности в работе с целью снижения текучести кадров и развития профессиональной деятельности работников агентства недвижимости.
статья, добавлен 26.06.2018Сущность и содержание кадрового планирования и кадрового контроллинга, принципы организации и назначение. Направления кадрового планирования: потребности в персонале, его привлечение, адаптация. Принципы планирования деловой карьеры кадров предприятия.
курсовая работа, добавлен 19.07.2014Основные задачи и цели деятельности агентства недвижимости "Империя". Методические основы разработки маркетинговой стратегии организации. Анализ внутреннего трудового распорядка. Методы морального и материального стимулирования работников агентства.
отчет по практике, добавлен 17.11.2014Уровень развития сферы профессионального обслуживания как критерий оценки потенциала государства, группы стран в мировой экономике. Место образовательных услуг на рынке консалтинговых услуг. Потребность в бизнес-тренингах, их организация и проведение.
статья, добавлен 20.02.2018Рассмотрение сущности кадрового планирования, выявление его основных задач и установление роли в организации. Проблема текучести кадров и анализ статистики её показателей в различных сферах деятельности. Значение планирования потребности в персонале.
статья, добавлен 03.05.2019Понятие "политический консалтинг" и его функции. История возникновения профессии политкосультанта. Анализ субъектов и типологии политического консалтинга. Характеристика видов политического консультирования. Необходимые качества политконсультанта.
курсовая работа, добавлен 13.05.2014