Сопротивление изменениям и нововведениям и их преодоление
Понятие, сущность сопротивления, использование концепции силового поля по К. Левину. Формы и методы преодоления сопротивления работников изменениям. Принципы управления изменениями. Разработка и реализация программы управления сопротивлением изменениям.
Подобные документы
Методы обеспечения адаптации компании к быстрым изменениям и условиям ведения бизнеса. Исследование значения стратегического управления на предприятии. Эффективность и качество принятия управленческих решений в компании. Освоение новых рынков сбыта.
эссе, добавлен 18.05.2020Анализ модели оценки организационной зрелости управления проектами. Исследование модели зрелости Г. Керцнера. Классификация типов сопротивления персонала нововведениям, связанным с проектным управлением. Решения проблем на разных уровнях зрелости.
статья, добавлен 12.05.2021Разработка алгоритма действий руководителя образовательной организации, снижающего степень сопротивления персонала. Технологии проведения изменений в организации. Соотнесение возможных реакций педагога на изменения с этапами внедрения изменений.
контрольная работа, добавлен 26.01.2017Управление изменениями в организациях различных форм собственности. Основные принципы управления процессом изменений: спонсирование, планирование, обязательство. Выбор организационной модели управления изменениями и управленческие правила изменений.
презентация, добавлен 06.12.2016Теоретические основы принципов и методов управления персоналом в рамках системы менеджмента качества. Самооценка организации и ее роль в развитии системы управления персоналом. Организационные аспекты преодоления сопротивления внедрению систем качества.
дипломная работа, добавлен 25.07.2012Инновационное управление предприятием торговли. Феномен сопротивления инновациям в торговой организации. Система удовлетворения потребностей в управлении. Рассмотрение основных методов нейтрализации сопротивления инновациям в Российской Федерации.
курсовая работа, добавлен 08.04.2014Особенности корпоративной системы управления проектами (КСУП) как наиболее эффективного механизма реализации проектов. Существующие риски противодействия сотрудников организационным изменениям, их минимизация. Ценностный подход при создании КСУП.
статья, добавлен 27.07.2016Понятие организационных изменений. Виды организационных изменений. Сущность и методы мотивации персонала. Анализ системы мотивации персонала в ПАО "Сбербанк России". Повышение трудовой мотивации и преодоление возможного сопротивления персонала.
курсовая работа, добавлен 16.02.2016Виды методов управления персоналом и формы их реализации. Особенности управления персоналом в процессе нововведений. Анализ феномена и причин сопротивления персонала стратегии изменений. Инновационный конфликт как средство разрешения противоречий.
контрольная работа, добавлен 28.02.2014Статическая и динамическая характеристика объекта. Синтез нетиповой системы управления. Анализ ее чувствительности к изменениям параметров объекта. Разработка программного модуля задачи анализа качества, вывод результатов в табличной и графической формах.
курсовая работа, добавлен 13.11.2017Стратегические организационные изменения как необходимый элемент развития организации. Характеристика организационно-правовых аспектов функционирования ООО "СПК–Красноярск". Адаптация организационной структуры к стратегическим организационным изменениям.
дипломная работа, добавлен 11.11.2011Стратегические вопросы управления человеческими ресурсами с помощью аналитики больших данных, как анализ больших данных может способствовать стратегическим изменениям в HR и организации в целом. Исследование их влияния на производительность компании.
статья, добавлен 22.11.2021Значение корпоративной культуры в жизнедеятельности организации. Объединяющие и отделяющие, ориентирующие и направляющие нормы. Роль руководителя предприятия в становлении корпоративной культуры. Факторы, определяющие силу воздействия на сотрудников.
контрольная работа, добавлен 15.10.2010Понятие управления персоналом, его сущность и особенности, порядок и методы осуществления. Характерные черты и основные задачи кадровой политики, требования к ней. Стили управления и их особенности, принципы расстановки кадров. Мотивирование работников.
дипломная работа, добавлен 22.02.2009Понятие и причины организационных изменений, сопротивление им, предпосылки и условия, этапы и методы проведения, определение практической эффективности. Общая характеристика исследуемого предприятия. Разработка программы организационных изменений.
дипломная работа, добавлен 15.05.2011Изучение основных этапов кадрового планирования и его роли в системе управления персоналом. Определение уровня готовности организации к кадровым изменениям. Оценка состояния внутренних трудовых ресурсов. Особенности рекрутмента в российской практике.
контрольная работа, добавлен 24.05.2013Сущность и содержание методов управления, использование как механизма мотивации работников организации. Управленческие технологии по использованию методов управления. Рекомендации руководителю по применению методов управления с целью мотивации персонала.
курсовая работа, добавлен 23.10.2017Сущность, принципы и методы управления персоналом. Организация управления кадровым потенциалом предприятия. Порядок анализа функционирования системы управления персоналом, характеристика основных методов. Разработка рекомендаций для руководства фирмы.
курсовая работа, добавлен 17.10.2013Методы управления организацией: понятие, сущность. Оценка производственных и рыночных возможностей предприятия. Организационные и распорядительные методы управления. Использование методов управления в современном производстве, практический анализ.
курсовая работа, добавлен 28.01.2010Разработка предложений по организационным изменениям для совершенствования организационной структуры на предприятии на примере ИП "Зажигин". Проведение SWOT-анализа организационной и хозяйственной деятельности предприятия, предложения по ее улучшению.
дипломная работа, добавлен 10.06.2009Понятие, сущность, цели, методы и принципы управления персоналом в организации. Особенности управления как совокупности двух взаимодействующих подсистем – субъекта управления (управляющей подсистемы) и объекта управления (управляемой подсистемы).
курсовая работа, добавлен 15.01.2016Сущность и эволюция взглядов на управления организацией. Принципы и методы управления. Анализ системы управления на предприятии и его результаты. Административные и экономические методы управления. Пути совершенствования методов управления на предприятии.
дипломная работа, добавлен 23.06.2010Адаптация к изменениям как цель современной организации. Бизнес-стратегия – комплекс мер и подходов, которые целесообразны в определенной конкурентной среде. Характеристика основных компонентов модели формирования стратегического плана И. Ансоффа.
статья, добавлен 02.03.2020Основные принципы менеджмента на промышленном предприятии. Организационные формы управления фирмой. Характерные черты и особенности централизованной и децентрализованной форм управления. Понятие и сущность демократизации управления организацией.
реферат, добавлен 19.05.2009Характеристика трудового потенциала работника и организации. Организационная структура службы управления персоналом. Анализ технологий поиска и подбора кадром. Основные причины использования лизинга штата. Преодоление сопротивления рабочих инновациям.
курс лекций, добавлен 27.09.2017