Особливості використання гнучкої системи стимулів та постановки особистих цілей в мотивуванні працівників відділу збуту
Інструмент постановки цілей як мотиваційний засіб. Особливості мотивування працівників відділу збуту шляхом надання їм можливості вибирати собі мотиваційні бонуси і відповідно ставити для себе особисті цілі, досягнення яких залежить від успіхів на роботі.
Подобные документы
Високий рівень корпоративної культури - важливий стратегічний фактор, що мобілізує всі структурні ланки корпорації та її працівників на досягнення поставлених цілей. Стратегічне планування - інструмент, що допомагає в ухваленні управлінських рішень.
статья, добавлен 05.10.2020Мотивація персоналу як засіб забезпечення оптимального використання ресурсів. Схема класифікації методів стимулювання. Особливості управління персоналом за умов ринку. Процесуальні теорії мотивації. Склад та формування заробітної плати працівників.
контрольная работа, добавлен 21.05.2014Влада як основа мотиваційного потенціалу менеджера. Аналіз особливостей мотивації персоналу на підприємствах різних форм власності в Україні. Фактори, від яких залежить успіх виховних впливів менеджера. Типи влади та особливості їх сприйняття підлеглими.
контрольная работа, добавлен 07.02.2013Пошук раціональних способів планування, управління та виконання робіт важливий для будь-якого колективу та компанії. Особливості використання деяких інструментів для ефективної постановки цілей проекту, оцінювання результативності при закритті проекту.
статья, добавлен 29.07.2024Проблема найму, підготовки якісного персоналу для сфери обслуговування в умовах формування нової системи надання послуг. Покращення процесу відбору толерантних до клієнтів, керівництва закладу співробітників. Особливості підготовки сучасних працівників.
статья, добавлен 27.04.2021Організація документообігу на підприємстві. Основні вимоги до електронного документообігу. Загальна характеристика документування з кадрово-договірних питань. Основні правила ведення трудових книжок. Наказ відділу кадрів. Контракт по найму працівників.
курсовая работа, добавлен 09.05.2018Вироблення належного мотиваційного механізму підприємствами, що здатний стимулювати працівників до здійснення ними ефективної та продуктивної трудової діяльності. Підвищення основної ролі нематеріальних мотиваційних чинників стимулювання працівників.
статья, добавлен 28.05.2021Оцінка та відбір персоналу як найважливіший елемент системи управління трудовим колективом. Підвищення кваліфікації працівників на підприємствах в Україні. Удосконалення роботи відділу кадрів, підвищення кваліфікації. Виробничо-економічне навчання кадрів.
курсовая работа, добавлен 16.01.2012Сутність змістовних та процесуальних теорій мотивації як процесу спонукання до роботи для досягнення організаційних цілей. Піраміда потреб Маслоу та модель Портера-Лоулера. Вимоги, що пред’являються до працівників кадрових служб наукових установ.
контрольная работа, добавлен 19.12.2013Розробка наукових та методичних засад формування ефективних систем мотивування і політики винагородження. Впровадження і використання різноманітних винагород, їх індивідуалізації на засадах аналізу. Дослідження досвіду підприємств зарубіжних країн.
автореферат, добавлен 27.07.2014Розгляд основ компетентнісного підходу та визначення його впливу на управління персоналом. Встановлення порядку формування переліку компетенцій для працівників. Співставлення цілей підприємства та наявних у працівників компетенцій для їх досягнення.
статья, добавлен 21.03.2024Дослідження принципів, на яких базується стратегія участі у виставці підприємства, та факторів, від яких вона залежить. Характеристика основних цілей, які переслідує організація. Встановлення методу вибору виставки відповідно до потреб організації.
статья, добавлен 26.02.2016Необхідність створення та основні цілі і завдання функціонування системи оцінювання кваліфікації працівників. Виокремлення та характеристика головних підсистем і елементів відкритої організаційно-функціональної системи оцінювання кваліфікації працівників.
статья, добавлен 06.04.2019Стратегічне планування діяльності підприємства, оцінка ринку збуту та конкуренції. Підвищення продажів шляхом мотивації працівників. Застосування методів менеджменту та проектування комунікацій. Розробка пропозицій з метою удосконалення керівництва.
курсовая работа, добавлен 11.03.2012Формування цілей організації. Критерії та класифікація організаційних цілей. Характеристика місії організації та форми її подання. Аналіз місії та цілей ТОВ "Агротранс". Економічна характеристика підприємства. Забезпечення реалізації місії організації.
курсовая работа, добавлен 06.12.2015Дослідження дерева цілей розвитку земельних відносин в Україні. Розгляд ітераційного характеру стратегічного планування. Ознайомлення з особливостями прийняття управлінських рішень. Аналіз вимог, яких потрібно дотримуватись при побудові системи цілей.
статья, добавлен 26.07.2016Сучасні підходи до визначення мотиваційної діяльності. Характеристика системи мотивування та особливості її розвитку: змістовні та процесійні теорії мотивування. Методи мотивації та стимулювання праці персоналу. Шляхи удосконалення системи мотивації.
курсовая работа, добавлен 09.11.2014Управління мотивацією до розвитку професійної компетентності науково-педагогічних працівників. Врахування особливостей їх праці. Чинник оплати праці як засіб мотивації. Механізм оцінки результатів праці. Інструменти впливу на поведінку працівників.
статья, добавлен 26.06.2023- 44. Мотиваційні системи в механізмі управління підприємством з переробки сільськогосподарської продукції
Основні аспекти методів стимулювання праці працівників підприємств з переробки сільськогосподарської продукції. Вплив та роль різних мотиваційних систем в механізмі управління підприємством. Особливості структури фонду оплати праці підприємства.
статья, добавлен 03.01.2019 Основні принципи управління чисельністю та структурою персоналу, системи мотивації і стимулювання ефективної роботи. Організація кадрової служби, посадові інструкції працівників відділу кадрів, необхідність реформування системи кадрового менеджменту.
курсовая работа, добавлен 19.12.2012Формування лояльності працівників до організації, типи організацій, стиль управління в них. Особливості формування лояльності працівників. Організація емпіричного дослідження, опис, процедура проведення. Порівняння лояльності працівників в організаціях.
курсовая работа, добавлен 07.06.2009- 47. Оцінка ефективності системи управління підприємства ПрАТ "Моршинський завод мінеральних вод Оскар"
Основні напрями росту виробництва мінеральних вод. Характеристика такої стратегії стратегію інтенсивного росту як глибоке проникнення на ринок, розширення меж ринку та розвиток товару. Аналіз роботи відділу збуту і маркетингу. Методи стимулювання попиту.
статья, добавлен 07.10.2018 Менеджмент — вид діяльності, спрямованої на досягнення певних передбачених цілей виробничо-господарською організацією, шляхом раціонального використання її матеріальних, трудових і фінансових ресурсів. Організаційно-технічні аспекти роботи менеджера.
статья, добавлен 25.12.2017Місія як основна і загальна ціль організації. Завдання підприємства з точки зору його основних послуг або товарів, його основних ринків і основних технологій. Фактори, що впливають на результативність процесу визначення цілей. Побудова ієрархії цілей.
реферат, добавлен 20.11.2013Стиль керівництва як система особистих засобів та способів управлінської діяльності менеджера з метою досягнення поставлених стратегічних цілей організації. Лідерство - процес, за допомогою якого одна людина впливає на членів трудового колективу.
статья, добавлен 05.10.2017