Роль коммуникационных каналов в проведении процедуры аккредитации медицинских специалистов
Повышение эффективности медицинского образования в России. Роль информационных каналов в подготовке и проведении аккредитации специалистов. Правовая основа проведения процедуры, предотвращение ложной и провокационной информации в социальных сетях.
Подобные документы
Оценка кадрового потенциала организации, качественных и количественных характеристик персонала. Критерии оценки эффективности системы внутреннего контроля. Источники информации, методы и этапы проведения аудита. Отчет о проведении аудиторской проверки.
курсовая работа, добавлен 09.03.2016Информационное обеспечение системы государственного управления. Анализ опыта профессионального развития специалистов в области информационной работы в Российской Федерации. Направление повышения эффективности идеологической работы в Республике Беларусь.
статья, добавлен 27.11.2020Вопрос повышения эффективности медицинских услуг на основе оценки кадрового потенциала медицинской организации. Методика кадрового аудита, оценка профессиональной деятельности работников, целью которой служит повышение эффективности медицинских услуг.
статья, добавлен 31.05.2013Развитие цифровых технологий в качестве одного из ключевых факторов повышения уровня эффективности информационных каналов субъектов бизнеса с органами публичной власти. Закономерности совершенствования информационных коммуникаций в рамках GR-менеджмента.
статья, добавлен 24.02.2021Трудовая адаптация — это процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором личность и трудовая среда оказывают воздействие друг на друга. Социальные и возрастные особенности молодых специалистов. Роль отношения со стороны руководства.
реферат, добавлен 24.04.2022Требования, предъявляемые к проведению совещаний по конфиденциальным вопросам, назначение ответственных лиц. Подготовка программы проведения закрытого совещания. Определение состава информации, использование технических средств при ее документировании.
курсовая работа, добавлен 26.05.2010Понятие "психологический контракт". Обзор распространенных ситуаций увольнения (добровольные увольнения, сокращение численности, истечение срока трудового договора). Акценты, на которые стоит обратить внимание при организации и проведении данной процедуры
статья, добавлен 23.07.2021Изучение понятия экспертного оценивания - процедуры получения оценки проблемы на основе группового мнения специалистов. Определение сущности процесса управления организацией. Анализ основных видов опроса: дискуссии, анкетирования и интервьюирования.
курсовая работа, добавлен 12.01.2015Различные аспекты подготовки квалифицированных кадров для высокотехнологичных отраслей промышленности. Повышение квалификации специалистов на промышленном предприятии. Разработка и внедрение эффективных систем менеджмента, основанных на принципах TQM.
статья, добавлен 26.05.2017Организационная структура управления предприятием. Теоретические основы разработки должностных инструкций специалистов: создание, согласование, утверждение и введения в действие. Формирование кадрового состава. Рациональное использование специалистов.
курсовая работа, добавлен 13.12.2009Направления формирования дизайн-мышления для повышения профессионального уровня специалистов. Современное понятие П-образной компетенции, эмпатия и готовность к сотрудничеству в коллективе. Роль дизайн-мышления в становлении у специалистов мягких навыков.
статья, добавлен 30.08.2021Договор как согласованное волеизъявление субъектов гражданского права, направленное на установление правоотношений. Существенные, обычные и случайные условия, на которых достигается соглашение. Функции организатора торгов. Процедуры открытого конкурса.
курсовая работа, добавлен 31.05.2010Понятие и цели, системы, методы и методики оценки персонала. План разработки и реализации процедуры оценки. Типичные ошибки при ее проведении. Сущность и процедура аттестации сотрудников организации. Ее периодичность, основные этапы, состав документов.
курсовая работа, добавлен 26.01.2014Методологические основы создания системы непрерывного профессионального образования. Обоснование роли опережающей профессиональной переподготовки рабочих кадров. Повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих. Обучение вторым профессиям.
дипломная работа, добавлен 12.04.2017Особенности миграции высококвалифицированных специалистов на примере медицинских работников в США. Объяснение привлекательности тех или иных рынков труда для работников. Оценка перспектив притока или оттока человеческого капитала в отрасль медицины.
статья, добавлен 16.04.2021Специфика трудового процесса специалистов транспортной отрасли. Активизация творческой деятельности работников за счет повышения их удовлетворенности трудом в условиях применения стимулирования, направленного на повышение качества трудовой жизни.
статья, добавлен 31.10.2018Оценка результативности предупреждающих действий системы менеджмента качества организации в соответствии с требованиями ГОСТ, направленных на повышение качества продукции. Внедрение в работу новой документированной процедуры "Предупреждающие действия".
дипломная работа, добавлен 29.09.2012Методы экономического оздоровления предприятий. Досудебные и судебные процедуры банкротства. Деятельность арбитражного управляющего в рамках процедуры внешнего управления. Меры по взысканию задолженности, аресты, штрафы, пени и иные финансовые санкции.
контрольная работа, добавлен 18.10.2013Понятие, сущность и механизмы профессиональной адаптации. Специфика и особенности работы молодых специалистов. Технология их развития в рабочей среде, методы и виды приспособления к новым обстоятельствам. Анализ деятельности службы занятости населения.
курсовая работа, добавлен 19.09.2012Уровни территориального управления в России. Роль и функции местного самоуправления в обеспечении роста качества жизни населения. Выбор приоритетов развития на основе использования резервов. Определение типа стратегии в реализации процедуры планирования.
статья, добавлен 21.01.2021- 71. Оценка труда
Задачи и цели оценки труда персонала. Этапы и критерии оценки потенциала работника: оценка результата, поведения, рейтинги успешности и процедуры ранжирования. Принцип аттестации кадров. Определение рациональности использования специалистов организации.
реферат, добавлен 28.12.2016 Разработка рекомендаций по осуществлению эффективной политики найма с учетом индивидуальных психологических черт личности. Разработка мероприятий, направленных на усиление или ослабление тех или иных мотивов сотрудника в зависимости от целей организации.
статья, добавлен 09.11.2018Рассмотрение практик внедрения института наставничества при осуществлении кадровой политики. Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса адаптации молодых специалистов. Оценка уровня организации адаптационных процессов в органах власти.
статья, добавлен 05.04.2019Рассмотрение вопросов развития навыков персонального маркетинг-менеджмента у студентов высшей школы. Метод сторителлинга при проведении интегрированных занятий представителями профильных предприятий. Формирование навыков профессиональной деятельности.
статья, добавлен 15.10.2018Классификация методов исследования систем управления: основанные на использовании знаний и интуиции специалистов, формализованное представление систем управления и исследование информационных потоков. Способы совершенствование программного обеспечения.
реферат, добавлен 09.10.2013