Трудоустройство молодых специалистов
Характеристика ситуации трудоустройства молодых специалистов в Российской Федерации. Регулирование трудовых отношений между работодателем и молодым специалистом. Основные советы и рекомендации для успешного трудоустройства выпускников университетов.
Подобные документы
Модели построения системы управления персоналом в организации. Разработка концепции адаптации работников индивидуально для каждой компании. Основные этапы адаптационного периода молодых специалистов. Особенность знакомства сотрудника с коллективом.
курсовая работа, добавлен 09.05.2016Определение предпосылок возникновения инфорсмента трудовых отношений. Актуальность потребности в личной защищенности и безопасности трудовых отношений у работника в период нестабильности экономической ситуации и обострения ситуации на рынке труда.
статья, добавлен 30.11.2018Сущность и виды адаптации персонала, ее формы и методы, основные этапы реализации на современном предприятии. Адаптация персонала при приеме на работу, молодых специалистов. Функции и направления деятельности подразделений по управлению данным процессом.
курсовая работа, добавлен 01.04.2012Критерии, основные виды и совершенствование системы адаптации персонала. Испытательный срок и его значение. Адаптация молодых специалистов. Роль и значение наставничества и консультирования. Анализ адаптивности персонала на примере гостиницы "Ибис".
курсовая работа, добавлен 19.12.2012Анализ теоретических оснований планирования карьеры молодого специалиста. Управление карьерой как сложный, требующий значительных ресурсов процесс. Особенности реализации плана развития карьеры. Общая характеристика видов деятельности ООО "Восток".
курсовая работа, добавлен 22.10.2012Регулирование социально-трудовых отношений между работодателем и работниками. Понятие, признаки, значение и нормативно-правовое обеспечение коллективного договора. Особенности заключения, исполнения и контроля за исполнением коллективных договоров.
реферат, добавлен 03.05.2015Высвобождение рабочей силы и увеличение числа лиц, ищущих работу как характеристика рынка труда. Предложение своей способности к труду претендентом работодателю. Подготовка к встрече, эффективные действия в процессе собеседования, заключение соглашения.
реферат, добавлен 19.11.2012Основные типы нестандартной занятости в России. Вовлечение женщин в общественное производство. Изменение отраслевой структуры и расширение масштабов малого бизнеса. Роль органов власти и местного самоуправления в осуществлении политики трудоустройства.
курсовая работа, добавлен 05.01.2017Понятие социально-трудовых отношений и их роль в рыночной экономике. Внутрифирменный рынок труда: отношения между работодателем и наемным работником. Сущность и понятие управления занятостью на предприятии и в процессах использования рабочей силы.
курсовая работа, добавлен 23.02.2011Совершенствование качества индивидуального обучения молодых специалистов или людей, проходящих этап адаптации к новой работе. Передача накопленного опыта и знаний персоналом организации, применяемая для достижения необходимого уровня компетентности.
реферат, добавлен 26.03.2018Характеристика используемых методов сбора первичной социологической информации. Логическая структура инструментария для сбора социологической информации. Анализ "Ярмарки вакансий" как формы взаимодействия образовательных организаций и работодателей.
дипломная работа, добавлен 12.12.2018Понятие социально-трудовых отношений. Содержание и классификация конфликтов в сфере социально-трудовых отношений. Органы, регулирующие трудовые разногласия. Нормативное регулирование трудовых конфликтов. Основные проблемы при разрешении трудовых споров.
курсовая работа, добавлен 23.07.2012Проведение исследования карьерных приоритетов молодого поколения и их мотивации. Особенность предоставления сотрудникам относительной свободы при решении поставленных задач для повышения их ответственности и возможностей проявления своих способностей.
статья, добавлен 29.03.2019Обобщенный перечень мотивов, актуальных для периода ранней профессионализации личности. Сравнение и мониторинг динамики мотивационных профилей молодых специалистов. Оптимизация систем стимулирования для управления профессиональной самореализацией.
статья, добавлен 29.04.2017Факторы, влияющие на систему трудовых отношений. Трудовое законодательство и его роль в регулировании системы трудовых отношений. Правовое регулирование трудовых споров и конфликтов на предприятии. Социальные льготы, гарантии и программы для работников.
курсовая работа, добавлен 29.11.2024Изучение оснований для возникновения взаимодействия между работником и работодателем. Виды трудовых договоров. Документирование рабочей деятельности и трудового стажа сотрудника. Порядок расчета суммы фактических начислений среднедневного заработка.
лекция, добавлен 10.01.2015Особенности организационной структуры системы управления персоналом и роль кадровой политики на предприятии. Деятельность структурных подразделений по управлению кадрами. Критерии отбора молодых специалистов, сущность карьерной лестницы специалиста.
контрольная работа, добавлен 25.01.2012Принципы набора, отбора и адаптации молодых специалистов в сфере туризма. Содержание работы, источники и методы привлечения персонала. Понятие адаптации, профориентации, введения в должность. Системы эффективного управления адаптацией в турорганизациях.
курсовая работа, добавлен 02.12.2013Аутсорсинг в информационных технологиях - одна их "вечно молодых" концепций. Возникновение проблем на стыках ответственности различных специалистов технической поддержки. Цена текучести кадров. Концепция ITSM. Аутсорсинг: критерии естественного отбора.
реферат, добавлен 27.09.2010Принципы формирования профессиональной пригодности. Индивидуально-психологические особенности личности и требования, предъявляемые профессией к исполнителю. Адаптация на рабочем месте. Цель и признаки наставничества. Преимущества молодых специалистов.
лекция, добавлен 19.09.2011Основные факторы конкурентных преимуществ. Суть и показатели кадрового потенциала предприятия. Экономическое обоснование мероприятий по привлечению молодых специалистов, созданию психологической службы и совершенствованию системы стимулирования труда.
дипломная работа, добавлен 17.02.2011Характеристика комплекса административных мероприятий при увольнении сотрудников. Виды и причины высвобождения персонала. Определение понятия избыточной занятости. Процесс трудоустройства уволенных. Расчет коэффициентов интенсивности текучести кадров.
лекция, добавлен 05.12.2013Цели адаптации, обоснование ее необходимости, профессиональная готовность молодого специалиста. Опыт (зарубежный, российский) профориентации и адаптации. Повышение роли предприятий-работодателей в системе профессиональной подготовки управленческих кадров.
дипломная работа, добавлен 30.11.2015Функции наставника - сотрудника компании, который осуществляет индивидуальное или групповое обучение молодых специалистов непосредственно на рабочем месте. Человеческий ресурс как определяющий фактор конкурентоспособности современных организаций.
статья, добавлен 17.11.2021Цели и задачи системы управления профориентацией и адаптацией персонала в организации. Необходимость обучения новых сотрудников стандартам профессиональных навыков и знаний в сжатые сроки - специфическая особенность применения метода кадровых школ.
курсовая работа, добавлен 13.01.2017