Модель автоматизированной оценки деятельности специалистов сложных технических систем
Обобщённая структура и содержание модели автоматизированной оценки деятельности специалистов, эксплуатирующих эргатические сложные технические системы различного назначения. Повышение качества оценки деятельности и уровня подготовленности специалистов.
Подобные документы
Исследование состояния и тенденций современных методов оценки и самооценки деятельности организации в менеджменте качества. Формирование модели самооценки деятельности организации на основе критериев Премии Правительства России в области качества.
автореферат, добавлен 26.02.2018Изучение состояния рынка труда молодых специалистов и требований к ним работодателей. Выделение приоритетных критериев будущих специалистов с позиции работодателей и анализ готовности бизнеса участвовать в механизмах регулирования системы образования.
статья, добавлен 23.03.2020Уровень образования специалистов фирмы. Потребность в повышении квалификации сотрудников. Целесообразность разработки и реализации системы профессионального сопровождения работников АПК. Способы информирования специалистов о повышении квалификации.
статья, добавлен 27.06.2013Рассмотрена проблема профессиональной подготовки специалистов для инновационных сфер экономики. Разработка новых учебных программ направлена на формирование многоуровневой системы профессиональных компетенций специалистов в сфере высоких технологий.
статья, добавлен 28.06.2018Расчет и анализ инвестиционного проекта по открытию мебельного салона, проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности для оценки инвестиционной привлекательности, разработка стратегического плана развития с помощью собственных специалистов.
бизнес-план, добавлен 06.02.2014Описание автоматизированной системы использующей в основе метод анализа иерархий. Характеристика попарного сравнения как процесса, согласно которому лицо принимающее решение, согласно своим критериям и предпочтениям, сравнивает все пары объектов.
статья, добавлен 25.04.2019Понятие, сущность цели и задачи изучения технических рисков. Технико-экономические показатели деятельности организации. Исследование методов оценки стоимости рисков банковского портфеля. Опасности в деятельности банков и финансовых учреждений России.
курсовая работа, добавлен 13.04.2019Теоретическое и эмпирическое изучение особенностей профессиональной адаптации и личностных факторов, ее определяющих. Критерии оценки психической адаптации в условиях определенной профессиональной деятельности. Оптимизация процесса адаптации специалистов.
статья, добавлен 28.01.2019Содержание основных шагов по предварительной оценке процесса планирования. Задачи и структура, организация труда и рабочего места специалистов. Распределение функций руководителя и специалистов. Рационализация использования рабочего времени руководителя.
курсовая работа, добавлен 18.06.2012Понятие оценки результата деятельности персонала, ее цели и факторы, определяющие степень достижения этих целей. Методы оценки работы персонала, разработка шкал оценки рабочего поведения. Основные принципы построения эффективной системы оценки персонала.
реферат, добавлен 18.12.2014Рассматриваются отдельные элементы системы управления качеством образования на уровне кафедры ВУЗа. Воздействие ВУЗа на научный и технический прогресс. Этапы высококачественной подготовки специалистов. Главные критерии оценки деятельности кафедры.
статья, добавлен 26.01.2018Сущность методологических подходов к совершенствованию системы отбора персонала и оценки его деятельности. Анализ кадровой службы предприятия. Характеристика законодательного правового регулирования организации. Сущность кейс-метода оценки работников.
курсовая работа, добавлен 21.08.2011Изложение теоретических основ организации труда; факторов, влияющих на неё, и различных аспектов оценки её уровня на производстве: квалификационные требования работников кадровой службы; расчёт численности её специалистов; фотографии рабочего времени.
курсовая работа, добавлен 10.04.2014Выявление информационных элементов методологической базы оценки. Раскрытие сути информационного обеспечения оценки недвижимости в РФ. Определение роли государства в регулировании оценочной деятельности. Применение методов стоимостной оценки объекта.
курсовая работа, добавлен 11.02.2015Виды деловой оценки деятельности персонала. Анализ деятельности и структура работы торгового комплекса. Разработка путей совершенствования деловых и личностных качеств сотрудников. Классификация факторов оценки результативности труда аппарата управления.
курсовая работа, добавлен 15.02.2014Оценка персонала как способ достижения стратегических целей предприятия. Анализ системы деловых и личностных качеств руководителей и специалистов и их влияние на процесс управления организацией. Понятие лидерства и методика определения стиля руководства.
курсовая работа, добавлен 10.06.2015Самооценка школы как инструмент эффективного управления общеобразовательным учреждением. Формирование единых подходов в обеспечении процедур оценки качества образования. Должностные обязанности руководителей и правовая основа оценочной деятельности.
статья, добавлен 19.05.2021Сущность и основные принципы организации управленческого труда. Методы стимулирования труда работников аппарата управления. Система оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов. Подбор, расстановка и повышение квалификации сотрудников.
курсовая работа, добавлен 21.05.2010Практические рекомендации для более эффективной организации процесса обучения, адаптации и развития новых сотрудников. Стажировка молодых специалистов как одно из ведущих направлений профессиональной деятельности. Продвижение менеджеров высшего звена.
статья, добавлен 29.07.2018Изучение содержания концепции интегрированной автоматизированной аналитики в управлении бизнеса на основе использования CRM-систем. Описание модели интеграции ИТ-инструментов в стратегию предприятия. Модель управления ростом производительности труда.
статья, добавлен 29.02.2020Понятие мотивации и стимулирования труда руководителей и специалистов. Особенности стимулирования руководителей сельскохозяйственных организаций. Методические основы построения системы оплаты и стимулирования труда. Анализ эффективности деятельности.
дипломная работа, добавлен 30.07.2018Особенности адаптации молодых специалистов в организации на начальном этапе карьеры. Изучение инструмента наставничества как действенного механизма адаптации. Преимущества построения системы адаптации молодых специалистов с использованием наставничества.
статья, добавлен 25.11.2020Теории и виды мотивации труда. Основные направления совершенствования системы материального стимулирования труда. Разработка система оплаты труда служащих, специалистов руководящих работников. Системы оценки качества труда работников ООО "ИТЦ-Казань".
курсовая работа, добавлен 06.04.2010Основные понятия и специфика проектной деятельности, системы управления проектами и методы оценки уровня их зрелости. Предложения по совершенствованию проектной деятельности администрации сельского поселения, разработка и план внедрения модели управления.
курсовая работа, добавлен 08.07.2014Обоснование концептуальных основ формирования системы оценки управленческого персонала. Характеристика направлений оценки управленческих работников машиностроительного предприятия, структуры многокритериальной нормативно-индикативной модели их оценки.
статья, добавлен 02.07.2018