Повышение роли мотивирующих факторов в обеспечении выполнения производственных показателей на предприятиях
Эффективная система мотивации - важнейший фактор, который дает рабочим чувство удовлетворения от социальной среды в коллективе. Характеристика основных психологических механизмов экономического мышления в условиях либерализации рыночных отношений.
Подобные документы
Обоснование новых подходов к мотивации персонала в условиях бюджетирования на основе имущественно-трудовых отношений и экономического подхода к оценке трудового вклада персонала. Методика рейтинговой оценки работы Центров финансовой ответственности.
статья, добавлен 31.07.2018Предложена эффективная система мотивации работников, способная оптимально сблизить цели организации с целями ее сотрудников. Рассмотрена возможность применения системы Скэнлона как формы мотивации, взаимосвязанной с увеличением объема выполненных работ.
статья, добавлен 20.08.2018Исследование понятия эффективности как управленческой категории. Значение мотивации как условия роста эффективности труда. Определение показателей премирования применительно к сельскохозяйственным предприятиям. Система мотивирующих коэффициентов.
статья, добавлен 30.08.2018Исследование главных факторов, от которых зависит успешность проектов аутсорсинга в рамках единой системы управления инновационным развитием предприятия нефтегазовой отрасли. Характеристика основных целевых показателей развития партнёрских отношений.
автореферат, добавлен 30.04.2018Механизм последовательного доведения до персонала стратегических целей фирмы. Изучение планирования операционной деятельности. Сбалансированная система показателей как инструмент стратегического управления. Повышение мотивации персонала на предприятии.
доклад, добавлен 05.02.2015Определение основных принципов реализации корпоративной социальной ответственности компаниями в условиях нестабильной российской экономики. Особенности реализации социальной политики крупных российских компаний в условиях экономической нестабильности.
статья, добавлен 24.05.2020Характеристика основных факторов, которые определяют удовлетворенность работой. Внутрипроизводственный хозяйственный расчет как один из важнейших экономических инструментов мотивации персонала, который применяется на уровне подразделений предприятия.
дипломная работа, добавлен 17.05.2018Реформирование трудовых отношений и оплаты труда. Принципы организации оплаты труда в рыночных условиях. Грамотное и своевременное начисление заработной платы. Соотношение тарифных ставок различных разрядов. Система премирования на предприятиях.
реферат, добавлен 18.11.2012Управление персоналом современного предприятия в условиях социально-рыночных отношений. Система найма персонала в организации. Формирование мотивации работников. Направления кадровой политики фирмы. Правила внутреннего распорядка и режим рабочего времени.
отчет по практике, добавлен 27.04.2015Принципы и методы мотивации, ее роль и значение в повышении производительности труда работников. Влияние мотивирующих факторов на работу персонала на примере аптечной сети "Чаша здоровья". Анализ методов материального и нематериального стимулирования.
курсовая работа, добавлен 06.09.2014Понятие мотивации, ее теории (содержательная и процессуальная). Мотивация в трудовом коллективе, управление ею. Элементы внешней и внутренней среды мотивации работников через организацию работ. Мотивирующие факторы и методы мотивации коллектива.
курсовая работа, добавлен 10.01.2016Исследование и анализ основных аспектов стратегий мышления лидера в условиях неопределенности среды. Обоснование выбора реалистичного сценария и пути достижения организационных целей с меньшими издержками на основании оптимального видения будущего.
статья, добавлен 20.07.2017Универсальная система показателей деятельности организации TPS. Повышение акционерной стоимости компании посредством роста эффективности всех факторов бизнеса. Фаза устойчивого состояния. Ключевые показатели клиентской составляющей и бизнес-процессы.
курсовая работа, добавлен 16.03.2015Сущность понятия "человеческий фактор. Краткая характеристика основных принципов человеческого фактора в управлении. Вклад Мэри Фоллетт и Элтона Мэйо в развитии школы человеческих отношений в управлении. Связь экономического фактора с человеческим.
реферат, добавлен 21.01.2020Обоснование целесообразности использования внутрихозяйственного расчета на предприятиях агропромышленного комплекса в условиях конкуренции. Характерные черты современных управленческих концепций в хозяйствах. Механизмы поддержания управляемости фирмы.
статья, добавлен 30.07.2017Сущность и функции мотивации. Обзор и характеристика содержательных и процессуальных теорий мотивации труда. Анализ методов стимулирования персонала на предприятии. Система социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала.
курсовая работа, добавлен 10.05.2011Технология изучения, формирования и оценки психологических механизмов регуляции эффективностью профессиональной деятельности человека в условиях современного предприятия. Формирование сбалансированной системы взаимосоответствия данных механизмов.
статья, добавлен 14.12.2020Система экономических отношений и механизмов, обеспечивающих генерирование и востребованность инноваций в процессе экономического развития. Факторы, определяющие условия инновационного развития экономики России. Срок окупаемости капитальных вложений.
контрольная работа, добавлен 03.11.2014Роль маркетинга в обеспечении жизнедеятельности организации в условиях рыночных отношений. Определение основных методов сбора первичных данных и анализ состояния маркетинговой деятельности финансово-неустойчивой организации. Сбытовая политика компании.
контрольная работа, добавлен 09.06.2015Характеристика проблем современного менеджмента в области мотивации достижения нефинансовых целей организации. Исследование объективных и субъективных факторов мотивации работников с целью определения взаимосвязи их с совокупным значением мотивации.
статья, добавлен 05.06.2018Экономические показатели деятельности предприятия. Повышение инициативности работников в решении производственных вопросов. Повышение имиджа компании как социального ответственного предприятия. Лояльность персонала как условие профессиональной мотивации.
статья, добавлен 26.04.2019Значение роли персонала в постиндустриальной экономике. Понятие мотивации и мотива. Виды мотивации. Основные теории мотивации: "XY теория" Макгрегора, теория человеческих отношений, теория иерархии потребностей А. Маслоу, теория мотивации В. Врума.
курсовая работа, добавлен 26.10.2008Сущность и содержание мотивации персонала. Сравнительный анализ мотивационных систем, применяемых на предприятиях многих стран. Модернизованные системы мотивации, побуждающие работников конкретного предприятия трудиться более эффективно и качественно.
курсовая работа, добавлен 03.03.2022Понятие мотивации, ее сущность и особенности, роль и значение в современной организации. Теории мотивации и их основные идеи. Анализ подходов к мотивации в России и за рубежом. Хозяйственная деятельность предприятия и разработка системы мотивации на нем.
дипломная работа, добавлен 18.02.2009Исследование управленческих подходов к процессу мотивации трудового поведения персонала. Анализ факторов, мотивирующих педагогов к эффективной работе и профессиональному развитию. Моральное и материальное стимулирование мотивации деятельности педагогов.
магистерская работа, добавлен 30.07.2016