Премиальные системы
Понятие и виды премиальных систем, обоснование их выбора на предприятии. Требования к организации премирования работников, а также оценка практической эффективности данной системы. Способы воздействия на работников с целью повышения их продуктивности.
Подобные документы
Понятие и содержание, внутренняя структура и принципы функционирования системы организационного управления, критерии оценки ее практической эффективности, предъявляемые требования. Свойства и безопасность управленческой системы, ее типы и значение.
контрольная работа, добавлен 19.12.2013Основные понятия и концепции обучения. Зарубежный опыт переподготовки персонала. Анализ системы обучения персонала на ООО "СпецАВТО". Состояние системы повышения квалификации кадров. Расчет эффективности мероприятий по повышению квалификации работников.
курсовая работа, добавлен 23.11.2019Организационная структура компании ООО "Росгосстрах". Анализ системы мотивации персонала. Эффективное использование потенциала работников. Основной задачей кадровой службы на предприятии. Формы оплаты труда. Оценка удовлетворенности работой сотрудниками.
отчет по практике, добавлен 02.02.2015Основные методы мотивации персонала и их группы: административно-организационный, экономические, социально-психологические. Структура удовлетворенности работников своей работой. Предложения по повышению эффективности системы мотивации на предприятии.
контрольная работа, добавлен 20.05.2015Рассмотрение вопросов повышения эффективности использования организационных ресурсов. Разработка мер, направленных на формирование и развитие системы стимулов, побуждающих работников к эффективному, высокопроизводительному труду в организации (компании).
статья, добавлен 27.04.2019Обоснование значения знаний и умений руководителя в процессе использования мотивирующих факторов, повышающих самоотдачу персонала. Определение сущности удовлетворенности трудом работников. Исследование способов повышения трудовой мотивированности.
курсовая работа, добавлен 18.11.2013Система должностных окладов. Система оплаты труда в зависимости от квалификации работника, стажа работы в организации, по результатам деятельности. Системы премирования. Гибкие системы участия. Социальные выплаты и льготы. Оплата труда руководителей.
курсовая работа, добавлен 27.01.2009Понятие и виды карьеры. Факторы, способствующие продвижению по служебной лестнице. Основные типы личности. Организация работы по планированию и реализации карьеры работников. Оценка эффективности управления трудовой карьерой на исследуемом предприятии.
курсовая работа, добавлен 10.10.2013Сущность, критерии и показатели эффективности системы менеджмента. Определение эффективности по целям. Оценка и факторы повышения уровня управления. Анализ финансового состояния предприятия. Оценка эффективности системы управления в организации.
курсовая работа, добавлен 31.08.2019Аспекты повышения эффективности труда, интерпретация и операционализация основных понятий. Социальный пакет, типы социальных программ. Анализ влияния социальных гарантий на эффективность и удовлетворенность трудом. Расчет и обоснование исследования.
контрольная работа, добавлен 13.04.2014Понятие, сущность и виды эффективности менеджмента. Показатели, критерии и методы социально-экономической эффективности. Общая характеристика организации, экономическое обоснование менеджмента. Пути повышения эффективности менеджмента на предприятии.
курсовая работа, добавлен 02.06.2015Сущность и функции заработной платы. Зарубежный опыт применения современных форм и систем оплаты труда. Анализ премирования, доплат и выплат стимулирующего характера. Предложения систематизации оплаты труда с целью ее повышения на ООО "Август-91".
курсовая работа, добавлен 02.09.2011Профессиональные качества современного менеджера по управлению персоналом. Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности. Роль и значение специалиста по подбору персонала на предприятии.
реферат, добавлен 06.07.2013Заработная плата как один из основных факторов социально–экономической жизни каждой страны. Сущность, формирование и основные принципы организации заработной платы. Существующие формы и системы оплаты труда. Система премирования и поощрения работников.
курсовая работа, добавлен 09.02.2011Проведение разработки системы управления качеством на промышленном предприятии с целью совершенствования управленческой деятельности на исследуемом предприятии. Зависимость повышения качества от уровня базовых факторов и эффективности управления.
статья, добавлен 12.04.2019Развитие конкурентной среды на рынке производства и оборота этилового спирта. Изучение ассортимента выпускаемой продукции. Проведение оценки мотивирующих и стимулирующих факторов на предприятии. Анализ основных показателей премирования работников.
отчет по практике, добавлен 04.03.2019Анализ фактического состояния социальной сферы организации и системы управления данной стороной жизни организации. Оценка состава и движения работников. Обзор программы по совершенствованию механизма удовлетворения социальных потребностей персонала.
контрольная работа, добавлен 05.11.2016- 118. Наши доходы
Организационно-экономические формы и системы оплаты труда. Тарифная система и бестарифный подход при оплате труда. Формирование системы оплаты труда работников торговых организаций. Организация системы премирования по основным результатам деятельности.
презентация, добавлен 27.09.2012 Особенности формирования системы управления персоналом предприятия, оценка ее эффективности. Анализ организации методов и процедур отбора и повышения квалификации персонала, мотивация продвижения молодых и перспективных работников, кадровая политика.
дипломная работа, добавлен 26.03.2015Составление SWOT-анализа предприятия, оценка его возможностей и угроз на рынке. Исследование силовых полей. Особенности формирования системы мотивации для различных категорий работников. Факторы выбора стратегии. Основные проблемы качества на заводе.
контрольная работа, добавлен 09.06.2015Кадровая политика и стимулирование труда как фактор эффективности деятельности персонала. Исследование кадровой политики и системы материального стимулирования работников на исследуемом предприятии. Разработка программы по их усовершенствованию.
дипломная работа, добавлен 25.11.2017Изучение основных положений мотивационных теорий. Методы повышения эффективности управленческого воздействия на динамику трудового потенциала организации. Разработка новых инструментов воздействия на работников торговых предприятий Ставропольского края.
автореферат, добавлен 26.02.2018Организационно-экономическая характеристика ОАО "КЗАЭ". Анализ кадрового состава и структуры персонала фирмы. Оценка системы премирования работников организации. Рентабельность ОАО "КЗАЭ". Состав и структура источников образования имущества ОАО "КЗАЭ".
отчет по практике, добавлен 12.01.2014Структура оплаты труда. Участие работников в прибыли. Условия эффективности применения системы участия в прибылях. Нетрадиционные способы мотивации работников. Расчет базовой ставки заработной платы и дополнительных выплат. Роль социальных программ.
контрольная работа, добавлен 07.06.2009Понятия, виды и формы аттестации персонала предприятия. Характеристика внешней и внутренней среды компании. Статистика качественных и количественных показателей кадров. Особенность исследования организации системы работников для периодической оценки.
курсовая работа, добавлен 22.10.2015