Факторы формирования вовлеченности персонала в компаниях и методы их оценки
Обоснование значимости проблемы повышения вовлеченности персонала в условиях высокой конкуренции. Оценка факторов мотивов труда в условиях конкретной компании, содержащей в себе методы опроса сотрудников, наблюдение за факторами в условиях предприятия.
Подобные документы
Зарубежный опыт оценки персонала и особенности кадровой политики зарубежных фирм. Анализ проведения поиска и отбора персонала при наборе кадров на примере ООО "Татис". Методы оценки личностных, деловых и профессиональных качеств при подборе персонала.
дипломная работа, добавлен 01.08.2017Методы оценки результатов деятельности персонала, которая заключается в определении степени эффективности его труда. Изучение количественных (экспертные оценки, стандартные оценки, оценка по методу черт и анализа труда) и качественных методы оценки.
курсовая работа, добавлен 04.03.2010Мотивация персонала как способ повышения производительности труда. Потребность нужды человека в предметах, объектах и условиях жизни. Поощрения сотрудников к стремлению выполнения заданий. Оплата больничных листов, отпусков и медицинское страхование.
эссе, добавлен 29.10.2014Сущность и характеристики персонала предприятия, этапы и направления планирования его численности. Производительность труда: показатели, методы измерения, факторы роста. Мотивация и оплата труда. Пути повышения эффективности использования персонала.
курсовая работа, добавлен 31.03.2011Значение и методы проведения конкурсного отбора персонала и способы интенсификация сбора персональной информации для планирования работы с принятыми на работу кандидатами. Критерии оценки профессионализма персонала и эффективности руководства компании.
контрольная работа, добавлен 25.03.2014Управление персоналом предприятия как элемент антикризисных программ. Диагностика системы менеджмента. Наем персонала в условиях кризиса. Проблемы стимулирования работников в проблемных условиях. Трудовые конфликты персонала и адаптация предприятия.
курсовая работа, добавлен 15.01.2014Методика проведения деловой оценки персонала. Исследование ее осуществления в организации. Анализ принципов и алгоритма подготовки и повышения квалификации работников. Практическое применение оценки персонала в управлении предприятием "Азовстальстрой".
курсовая работа, добавлен 07.05.2014Мероприятия по усовершенствованию организации труда с расчетом экономического эффекта. Определение влияния организации труда на производительность персонала, описание приоритетных направлений мотивации работников, факторы экономической эффективности.
статья, добавлен 29.04.2017Понятие и задачи оценки качества профессиональной деятельности работника, виды и методы оценки. Направления и главные критерии оценки персонала предприятия. Общая характеристика предприятия ООО "Телефон.Ру", пути совершенствования на нем оценки персонала.
курсовая работа, добавлен 12.10.2010Теоретические основы привлечения персонала. Методы, принципы и критерии отбора персонала. Формирование сильной команды, способной поддерживать высокий профессиональный авторитет предприятия. Опыт документирования процесса найма в конкретной библиотеке.
курсовая работа, добавлен 01.08.2020Основные проблемы подбора ИТ-персонала, в том числе в современных панедемийных условиях. Проблема компетентности и квалифицированности персонала на основе компетентностного подхода, который позволяет более конкретно выявить интересы компании при подборе.
статья, добавлен 28.03.2022Сущность управления человеческими ресурсами. Применение современных методов объективной оценки труда управленческих работников. Правовые аспекты оценки персонала. Оценка по методу черт и на основе анализа труда. Методика определения стиля руководства.
курсовая работа, добавлен 23.11.2010Методы эффективного управления кадрами в условиях кризиса. Программа вывода компании из кризиса. Правила сокращения персонала на кризисном предприятии. Виды рисков, связанные с деятельностью предприятия. Источники финансирования инновационных проектов.
реферат, добавлен 14.01.2018- 114. Особенности стимулирования персонала организации в современных социально-экономических условиях
Рассмотрены подходы к стимулированию персонала. Интересные с точки зрения современной организации и персонала мотивационные подходы к достижению целей организации и сотрудников. Стимулирование персонала в современных социально-экономических условиях.
статья, добавлен 13.12.2024 Влияние удовлетворенности сотрудников и степени их вовлеченности в работу на эффективность любого предприятия. Применение инструментов управления для повышения активности персонала организации. Креативный подход к планированию производственных задач.
статья, добавлен 27.12.2024Понятие, виды, формы и методы оценки персонала организации. Характеристика ООО "УК "Благострой - С". Диагностика эффективности методов и процедур оценивания сотрудников в организации. Выдвижение путей коррекции и оптимизации оценочной системы персонала.
курсовая работа, добавлен 10.02.2011Обоснована необходимость регулярной оценки персонала и результатов его деятельности. Проведен анализ действующей в страховой компании процедуры оценки сотрудников, изучены показатели оценки, выявлены ее положительные аспекты и пути совершенствования.
статья, добавлен 28.01.2021Понятие и цели оценки персонала. Факторы, которые учитывают при проведении оценки персонала, ее основные критерии. Особенности поведения личности, сильные и слабые стороны каждого сотрудника. Эффективность деятельности и уровень компетенции сотрудника.
реферат, добавлен 31.05.2016Проблемы переподготовки и повышения квалификации сотрудников организации, пути их решения. Способы и методы оценки эффективности обучения и развития трудовых ресурсов. Количественные и качественные показатели профессиональной подготовки персонала.
статья, добавлен 09.12.2021Выявление основных принципов стимулирования персонала. Исследование общей мотивации сотрудников предприятия ООО "Алиди". Рассмотрение недостатков в деятельности фирмы по стимулированию персонала. Предложения по улучшению состояния мотивации труда.
курсовая работа, добавлен 19.01.2015Проблема благополучия личности. Признаки вовлеченности сотрудника в трудовую деятельность. Управление человеческими ресурсами в межпоколенном контексте. Анализ взаимосвязи психологического благополучия и вовлеченности поколений по шкале "личностный рост".
дипломная работа, добавлен 07.09.2018Современные виды кадровой политики организаций. Технология управления персоналом и оценки сотрудников; методы повышения эффективности работы с кадровым составом. Этапы создания системы мотивации персонала. Факторы повышения производительности труда.
контрольная работа, добавлен 02.03.2010Определение преимуществ и недостатков различных методов формирования персонала на предприятии в условиях глобализации экономики (на основе линейной регрессионной модели). Обоснование сущности применения эконометрических моделей в системе менеджмента.
статья, добавлен 29.09.2016Оценка персонала: сущность, цели, подходы, этапы, методы. Формирование матрицы ответственности. Бизнес-проектирование как эффективный метод работы. Анализ условий труда бухгалтера. Организация оценки и аттестации персонала на примере ОАО "Промсвязьбанк".
дипломная работа, добавлен 14.10.2014Понятие и цели проведения аудита развития персонала. Краткая характеристика персонала предприятия. Выявление личностного потенциала развития сотрудников и оценка соответствия уровня развития сотрудников корпоративной культуре и ценностям компании.
контрольная работа, добавлен 21.06.2010