Влияние найма государственных служащих на их мотивационную структуру
Характеристика главных особенностей мотивационной структуры и влияние найма на нее. Основные факторы мотивации и демотивации сотрудников. Анализ создания объективной структуры показателей, где отображается степень результативности каждого работника.
Подобные документы
Рассмотрение мотивации через призму управления мотивацией на основе понимания специфики состояния мотивационно-потребностной сферы государственных служащих. Особенности трудовой мотивации при проведении кадрового аудита в региональных органах власти.
статья, добавлен 21.05.2021Анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности АК "Аэрофлот". Анализ внешней среды. Описание действующей системы управления персоналом организации. Кадровая политика. Мониторинг необходимости подбора и найма работников.
отчет по практике, добавлен 03.06.2016Сущность найма на работу как ряда действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. Характеристика основных методов набора. Оценка уровня криминализации кандидатов.
реферат, добавлен 11.03.2014Характеристика и отличительные особенности работы руководителя. Сущность, критерии и методы отбора менеджера. Исследование процесса найма и подбора кандидатов на руководящую должность. Определение требований к начальнику в условиях современного рынка.
курсовая работа, добавлен 17.10.2016Анализ системы управления подбором, отбором и наймом персонала предприятия. Анализ показателей результативности управления персоналом, цели и задачи её совершенствования. Стратегическое и тактическое совершенствование системы подбора персонала.
дипломная работа, добавлен 01.09.2012Рассмотрение мотивационного процесса на примере ЗАО "Сетчатые Изделия". Анализ существующей системы мотивации компании, ее кадровой стратегии, применения основных теорий мотивации на практике. Удовлетворение потребности работников через процесс мотивации.
курсовая работа, добавлен 03.10.2013Исследование вопросов управления персоналом, значения понятия найма персонала и современных тенденций в данном направлении. Анализ критериев отбора персонала в отечественной и зарубежной практике. Роль персонала в формировании прибыльности компаний.
статья, добавлен 02.09.2021Теоретические основы организации процесса найма и отбора персонала. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности. Особенность составления резюме и проведения собеседования при приеме на работу. Характеристика принятия решения о наборе кадров.
курсовая работа, добавлен 05.02.2015Изучение современных принципов и методов трудового найма. Специфика процедуры выбора претендента на вакантную должность. Классификация способов интервью. Квалификационные требования к кандидатам. Основные этапы построения системы отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 14.08.2014Определение понятий "мотив труда", "потребность", "стимул"; изучение их структуры и взаимосвязи. Содержательные и процессуальные теории мотивации: характеристика, представители. Практическое применение различных видов и методов мотивации работника.
контрольная работа, добавлен 25.10.2010Алгоритм анализа системы мотивации сотрудников организации, включающий в себя девять взаимосвязанных этапов. Совершенствование системы мотивации. Принципы системы мотивации, потребности сотрудников, структуру материальной и нематериальной мотивации.
статья, добавлен 28.08.2018Определение методов управления персоналом. Функциональные обязанности отделов банка. Анализ кадровой структуры организации. Теория мотивации Д. Макклеланда, А. Маслоу и Ф. Герцберга. Совершенствование профессионального мастерства сотрудников банка.
курсовая работа, добавлен 11.04.2017Методика формирования кадрового потенциала. Последовательность действий по приему на работу сотрудников. Роль государственных и негосударственных органов трудоустройства в обеспечении занятости населения. Модели подбора, найма, отбора персонала.
реферат, добавлен 09.12.2010Сущность отбора, подбора и найма персонала, их особенности и методика. Основные функции и обязанности специалиста по подбору кадров, цель и значение его деятельности на предприятии. Рынок рекрутинговых услуг, динамика и перспективы его развития.
дипломная работа, добавлен 18.02.2009Принципы японского типа управления. Переплетение интересов и сфер жизнедеятельности фирм и работников. Высокая зависимость работника от своей фирмы. Система пожизненного найма Японии. Изучение личных данных сотрудников: образования, семейного положения.
реферат, добавлен 07.04.2015Сущность и содержание системы найма персонала. Организация работы кадровой службы по подбору и отбору персонала. Критерии и методы отбора персонала. Характеристика ООО "PMI Systems", планирование численности персонала и выявление потребности в его найме.
курсовая работа, добавлен 25.04.2016Современные принципы формирования имиджа сотрудников полиции, как государственных служащих. Характеристика профессиональной культуры руководителя органов МВД, на основе методов управления коллективом. Влияния СМИ на имидж правоохранительных органов.
дипломная работа, добавлен 21.06.2013Состав и структура персонала предприятия. Показатель структуры кадров. Факторы повышения производительности труда. Правильная расстановка оборудования и рабочей силы. Улучшение нормирования труда. Процедура найма работников. Стимулирование труда.
реферат, добавлен 03.06.2012Понятие и сущность организации, ее общие характеристики и цели. Сущность организационной структуры, ее типы и сравнительная характеристика каждого из них. Основные параметры проектирования организационной структуры, их преимущества и недостатки.
курсовая работа, добавлен 08.12.2014Особенность контроля найма и переподготовки работников на предприятии. Главный анализ состава службы по управлению трудовыми ресурсами. Основные элементы процесса планирования кадров в организации. Сущность оценки результативности труда персонала.
реферат, добавлен 19.09.2015Основные принципы действенности управления качеством. Характеристика методики результативности и удовлетворенности потребителя. Использование главных методов экспертных оценок. Анализ определения частных показателей эффективности системы менеджмента.
курсовая работа, добавлен 02.04.2016Главное содержание и особенности процессов профессионального найма и отбора персонала организации, используемые методы и подходы, необходимые навыки и умения. Анализ практической эффективности разных методик отбора персонала, критерии оценки соискателей.
курсовая работа, добавлен 27.06.2013- 123. Основы менеджмента
Сущность, виды, содержание и структура бизнес-плана торгового предприятия. Анализ системы найма персонала: определение потребности, организация поиска и набора персонала, процесс отбора кандидатов, порядок оформления найма и проведение адаптации.
контрольная работа, добавлен 20.01.2014 Теоретические основы организации процесса найма и отбора персонала. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности. Резюме на работу, собеседование и испытание кандидата. Принятие решения о найме и прием на работу на примере ООО УК "Наш Дом".
курсовая работа, добавлен 10.12.2014Определение мотивации, характеристика основных методов развития мотивации госслужащих. Обозначение ведущих направлений совершенствования профессиональной деятельности лиц, занятых в работе государственной системы управления. Методы поощрения сотрудников.
статья, добавлен 24.03.2022