Ротация как развитие персонала и мотивация персонала
Кадровые перемещения на больших предприятиях с многотысячным штатом и сетью региональных представительств. Ротация работников определенного уровня профессиональной подготовки и образования. Рассмотрение схемы построения карьеры сотрудника организации.
Подобные документы
Система мотивации персонала. Описание принципов построения стимулирования работников. Зависимость потребностей сотрудников от методов стимулирования, предлагаемых руководством. Меры поощрения в российских организациях. Энергетический потенциал работников.
статья, добавлен 11.03.2018Главные цели и задачи в мотивации персонала. Анализ поведения сотрудников, программы мероприятий для развития персонала и повышения мотивации служащих. План развития карьеры сотрудников в занимаемой должности. Оценка уровня мотивирования персонала.
дипломная работа, добавлен 09.06.2016Технология оценки персонала как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами, планирование профессиональной карьеры. Назначение, принципы организации и цели современной оценки персонала. Методы получения информации о работе сотрудника.
курсовая работа, добавлен 21.03.2015Оценка персонала как набор нескольких инструментальных систем, прочно связанных функциями управления персоналом. Шкала рейтингов поведенческих установок. Продвижения сотрудника по этапам трудовой карьеры. Аттестация работников науки и образования.
статья, добавлен 11.05.2016Методы набора персонала по внутренним и внешним источникам. Особенность проведения конкурсов в организации. Использование на предприятии ротации кадров и совмещения профессий. Исследование самостоятельного поиска через средства массовой информации.
статья, добавлен 29.04.2019Исследование системы мотивации труда в организации. Составление рекомендаций по ее совершенствованию. Рассмотрение уровня защиты коллективных интересов членов Российской Гостиничной Ассоциации, организации обучения персонала и предоставляемых льгот.
отчет по практике, добавлен 28.05.2015Теоретические основы мотивации профессиональной деятельности персонала. Характеристика управления и организационная структура. Мотивация профессиональной деятельности персонала предприятия ООО "Орион". Система материального стимулирования персонала.
курсовая работа, добавлен 05.03.2011Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства. Возникновение и развитие теорий мотивации. Характеристика системы материального стимулирования работников. Сущность методов дисциплинарного воздействия. Расчет заработной платы.
курсовая работа, добавлен 12.10.2013Сущность кадрового потенциала организации, его роль и значение. Государственная служба Республики Казахстан на современном этапе. Развитие кадрового потенциала областной организации. Формирование управленческих команд, ротация кадров на предприятии.
дипломная работа, добавлен 20.05.2015Понятие и основные принципы ротации персонала. Анализ используемых методов управления персоналом на примере компании ООО "Макон". Повышение эффективности профессионального отбора персонала. Расчет показателей рентабельности деятельности предприятия.
дипломная работа, добавлен 25.04.2012Обзор этапов развития персонала. Профессиональное обучение. Важные методы обучения на рабочем месте: метод усложняющихся заданий, смена рабочего места (ротация), направленное приобретение опыта, производственный инструктаж. Профессиональная компетенция.
курсовая работа, добавлен 02.02.2015Характеристика и особенности деятельности исследуемой организации. Организационная структура и характеристика персонала общеобразовательной школы №24. Анализ кадровой, квалификационной подготовки, системы мотивации и стимулирования персонала школы.
отчет по практике, добавлен 16.01.2017Развитие профессиональных способностей и навыков персонала организации. Виды, методы, цели, направления и этапы организации обучения кадров. Анализ модели систематической профессиональной подготовки персонала. Оценка эффективности обучения сотрудников.
контрольная работа, добавлен 28.12.2016Понятие и сущность развития персонала в современных условиях. Оптимальные подходы к обучению персонала для достижения удовлетворенности работой сотрудника и повышения эффективности компании. Методы контроля за процессом развития и обучения персонала.
реферат, добавлен 25.02.2011Исследование взаимосвязи мобильности с планированием и развитием карьеры персонала. Оценка склонности персонала к риску, определение, насколько тип личности соответствует выбранной профессии. Экономический анализ затрат на развитие карьеры персонала.
дипломная работа, добавлен 20.10.2009Сущность и процесс подготовки деловой оценки персонала. Понятие, цели, подготовка и проведение аттестации персонала. Межличностные различия и мотивация работников. Подготовка руководящих кадров, значение руководителя в процессе аттестации персонала.
курсовая работа, добавлен 21.04.2012Оценка влияния государственного регулирования на трудовые отношения и кадровую политику компании. Практика ротации кадров как способ повышения мотивации персонала. Совершенствование системы управления персоналом и трудовых отношений ЗАО "УК "СТАРТ".
дипломная работа, добавлен 16.12.2014Иерархия Функций управления персоналом, характеристика модели жизненного цикла организации. Сущность и особенности мотивации персонала, основные функции менеджмента. Два уровня взаимодействия, влияния на мотивацию сотрудника. Теории потребностей.
презентация, добавлен 21.03.2021Мотивация и ее задачи. Повышение производительности труда персонала, лояльности персонала к организации. Улучшение социально-психологического климата в организации. Повышение авторитета руководителя. Материальная и нематериальная мотивация персонала.
курсовая работа, добавлен 17.03.2012Существенные изменения в организации работы с кадрами. Кадровая политика, достижение высокой эффективности труда каждого работника. Двухсторонняя связь работников с руководителями в аспектах трудового процесса. Прогнозирование и развитие персонала.
статья, добавлен 09.10.2016Исследование существующих моделей управления персоналом. Построение моделей обучения и профессиональной адаптации персонала. Разработка модели управления карьерой на основе согласования интересов сотрудника и организации относительно карьеры первого.
автореферат, добавлен 20.05.2018Рассмотрение сущности понятий конкурентоспособности, мотивации и стимулирования персонала. Ознакомление с типами конкурентоспособности работника и персонала предприятия. Исследование и анализ среднего уровня заработных плат персонала организации.
дипломная работа, добавлен 24.06.2018Процесс управления карьерой персонала как комплексная технология, направленная на развитие способностей работников, накопление ими профессионального опыта и рациональное использование их потенциала, как в интересах сотрудников, так и организации.
курсовая работа, добавлен 09.12.2010Понятие, цели и показатели оценки работников. Современные формализованные системы оценки персонала. Технология проведения оценки персонала как ключевой инструмент управления человеческими ресурсами предприятия, планирование профессиональной карьеры.
курсовая работа, добавлен 11.02.2011Мотивация как процесс побуждения сотрудника к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и достижения целей организации. Мотивация и стимулирование труда персонала: сущность, взаимосвязь и виды. Рекомендации по совершенствованию.
дипломная работа, добавлен 11.06.2014