Оценка эффективности и результативности исполнительных органов государственной власти области, государственных гражданских служащих
Кардинальное повышение эффективности в интересах развития гражданского общества - цель реформирования государственной службы. Анализ основных методов оценки персонала. ключевые показатели эффективности – один из передовых инструментов управления.
Подобные документы
Анализ практики продуктивности и результативности работы менеджера на примере ЗАО "Медтехника". Оценка влияния личной работы менеджера на работу предприятия. Проект программы совершенствования управления мотивацией персонала, расчет его окупаемости.
курсовая работа, добавлен 05.07.2018Совершенствование работы с кадрами – способ повышения эффективности государственного муниципального управления. Теоретические аспекты кадровой политики на государственной и муниципальной службе. Особенности подбора, оценки и расстановки служащих.
курсовая работа, добавлен 27.01.2014Теоретические основы методов управления человеческими ресурсами в органах государственной власти. Особенности управленческих технологий профессионального развития служащих. Компетентность управления человеческими ресурсами на государственной службе.
курсовая работа, добавлен 04.05.2017Понятие, значение и цель кадрового менеджмента органов муниципального образования. Изучение технологий в обеспечении кадрами администрации. Применение механизмов подготовки персонала. Определение уровня профессиональных знаний, навыков и умений служащих.
дипломная работа, добавлен 11.11.2016Обоснование направлений совершенствования коммуникационного потенциала электронных порталов органов государственной власти субъектов России через эмпирический анализ их основных проблем и специфических характеристик. Основными задачами фокус-группы.
статья, добавлен 08.02.2021Необходимость оценки системы управления персоналом с точки зрения влияния на результативность функционирования предприятия. Основные концепции оценки эффективности системы управления персоналом. Анализ мероприятий для проведения оценки персонала.
статья, добавлен 25.07.2018Понятие государственной службы в Российской Федерации, ее основные признаки. Деятельность, права и обязанности государственного служащего. Виды государственной службы. Оценка профессионального уровня претендентов на должность. Муниципальная служба.
курсовая работа, добавлен 08.02.2012Понятие государственной службы как деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. Поощрение и награждение государственных служащих. Административная, дисциплинарная и материальная ответственность государственного служащего.
реферат, добавлен 01.12.2011Изучение факторов, снижающих мотивацию государственных гражданских и муниципальных служащих к прохождению службы. Анализ взаимосвязи интенсивности труда и желания продолжать работу. Способы снижения "текучести" кадров высококвалифицированных специалистов.
статья, добавлен 23.02.2021Проведение аттестации и её роль в служебной карьере государственных гражданских служащих. Совершенствование организационно-правовых основ проведения аттестации государственных гражданских служащих. Современные методы оценки профессиональной деятельности.
курсовая работа, добавлен 08.11.2017Социально-экономическая сущность эффективности, ее уровни и виды. Основные факторы повышения. Определение эффективности деятельности персонала государственного унитарного предприятия. Совершенствование структуры, повышение эффективности трудовых ресурсов.
курсовая работа, добавлен 07.06.2014Взаимосвязь финансового результата и управления организацией. Методы управления организацией и их эффективность. Анализ текущей деятельности и финансовых результатов. Повышение эффективности управления за счет внедрения мероприятий по мотивации персонала.
дипломная работа, добавлен 18.11.2014Изучение основных методов оценки эффективности управления человеческими ресурсами в банковской сфере. Рассмотрение особенностей инновационных методов управления человеческими ресурсами. Анализ экономической оценки эффективности разработанных мероприятий.
дипломная работа, добавлен 17.04.2019Оценка экономической эффективности системы управления персоналом. Анализ деятельности службы управления персонала (отдела кадров). Разработка аттестационной таблицы. Планирование потребности в персонале. Разработка систем стимулирования сотрудников.
курсовая работа, добавлен 02.12.2013Сущность, критерии и показатели эффективности системы менеджмента. Определение эффективности по целям. Оценка и факторы повышения уровня управления. Анализ финансового состояния предприятия. Оценка эффективности системы управления в организации.
курсовая работа, добавлен 31.08.2019Изучение современных подходов к классификации стилей управления, определение инструментов выявления типа руководителя. Обзор подходов высших учебных заведений к определению критериев эффективности деятельности профессорско-преподавательского состава.
статья, добавлен 26.04.2023Совершенствование деятельности исполнительных органов государственной власти РФ. Проведение административной реформы, цифровизация управления на федеральном и региональных уровнях. Внедрение информационных технологий, формирование "цифрового" общества.
статья, добавлен 17.01.2022Государственное регулирование трудовых и кадровых отношений. Неудовлетворенность кадров отношением к профессиональным способностям в обществе. Управление кадровым потенциалом Самарской области. Программа развития государственной службы в области.
статья, добавлен 25.03.2018Теоретические основы политического процесса реформирования государственной политики в области управления земельными ресурсами. Практика оптимизации земельного менеджмента в Забайкальском крае, а также место органов исполнительной власти в данной сфере.
диссертация, добавлен 30.06.2018Оценка эффективности существующей системы адаптации новых сотрудников в компании, выявление проблем. Динамика сезонности состава персонала. Анализ эффективности, результативности и интенсивности адаптационного процесса. Этапы проведения кадровой политики.
статья, добавлен 21.07.2021Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators, KPI) — система оценки стратегических и тактических (операционных) целей. Цели, задачи, направления использования системы KPI. Основные требования к KPI. Расчеты и ошибки при использовании KPI.
статья, добавлен 21.12.2011Совершенствование системы оценки персонала промышленного предприятия для обоснованного принятия управленческих решений, направленных на повышение эффективности деятельности работников. Рекомендации по совершенствованию методов и процедур оценки персонала.
дипломная работа, добавлен 05.05.2012Методы, принципы и показатели оценки эффективности управления. Экспертные показатели, характеризующие уровень управления предприятием в конкурентной среде. Распределение полномочий в системе управления, тип иерархии, степень централизации управления.
курсовая работа, добавлен 06.05.2014Цели и составляющие управленческого решения. Характеристика системы управления карьерой персонала Управы района Ивановское г. Москвы. Стимулирование производительности труда. Мотивация и социальное развитие персонала. Повышение квалификации служащих.
курсовая работа, добавлен 19.05.2016Исследование мотивов профессиональной деятельности государственных служащих Республики Казахстан. Ознакомление с системой оплаты труда государственных служащих в Казахстане. Изучение особенностей мониторинга состояния кадров государственных служащих.
дипломная работа, добавлен 30.06.2015