Кадровое планирование на предприятии
Оценка и расчет потребности в персонале. Схема поиска и отбора кандидатов. Квалификационные требования. Планирование и проведение собеседования. Анализ спроса и предложения на трудовые ресурсы. Процесс формирования у работников нужной компетенции.
Подобные документы
Цели, задачи, функции и место планирования потребности в персонале в системе внутрифирменного планирования предприятия. Факторы, влияющие на потребность в персонале, задачи ее выявления, показатели. Предложения по перестройке практики планирования.
курсовая работа, добавлен 02.05.2019Сущность и значение кадровой политики в системе управления предприятием, основные направления и принципы ее формирования. Кадровое планирование как содержание менеджмента в данной сфере, его анализ и перспективы совершенствования на предприятии.
курсовая работа, добавлен 21.02.2014Характеристика основных аспектов успешного кадрового планирования. Сущность качественной и количественной потребности в персонале, основные методы расчета: трудоемкость, экстраполяция, экспертных оценок. Этапы планирования персонала на предприятии.
курсовая работа, добавлен 20.08.2014Факторы, которые прямо или косвенно могут влиять на определение и планирование потребности в персонале. Метод фотографирования рабочего дня, его эффективность. Компьютерная модель определения потребности в персонале. Источники пополнения фирмы кадрами.
контрольная работа, добавлен 28.02.2016Определение предмета процесса кадрового планирования. Влияние стратегических целей организации на отдельные ее подразделения. Планирование потребности в персонале, использование кадров, обучения персонала, сокращения или высвобождения персонала.
реферат, добавлен 23.05.2012Характер оценок потребности в персонале. Базовая потребность предприятия в кадрах. Оценка демографических показателей кадрового состава, учет смертности. Планирование рабочего состава. Текущая потребность в управленческом персонале, расчет численности.
реферат, добавлен 25.11.2013Формы поиска кандидатов, методы найма и профессионального отбора персонала, оценка их эффективности. Анализ найма и профессионального отбора кандидатов на предприятии ОАО "Могилевтехмонтаж", организационная структура управления, привлечение специалистов.
курсовая работа, добавлен 11.12.2014Планирование кадровой политики. Методы формирования персонала. Квалификационные требования к персоналу. Источники информации о претенденте. Объективные тесты и их типы. Собеседование с целью отбора претендентов. Группы для проведения собеседования.
реферат, добавлен 26.08.2012Содержание, задачи и технология планирования потребности в персонале. Информационные связи плана по труду и персоналу с другими разделами тактического плана фирмы. Анализ выполнения плана по труду за текущий период. Планирование производительности труда.
реферат, добавлен 08.11.2011Планирование трудовых ресурсов предприятия. Определение потребности в персонале, набор, отбор и оценка существующего. Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников. Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала.
курсовая работа, добавлен 26.11.2010Концептуальные подходы к процессу отбора и подбора персонала. Планирование потребности в персонале и привлечение кандидатов на работу в организацию. Этапы процесса подбора персонала, методы оценки кандидатов. Интеграция новых сотрудников в организацию.
курсовая работа, добавлен 23.05.2014Цели и задачи планирования персонала. Процедура подбора и отбора персонала. Анализ процесса определения потребности в персонале ООО "Горизонт". Анализ кадровой и социальной политики предприятия. Мероприятия по совершенствованию процесса отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 06.04.2014Разработка плана по трудовым ресурсам и набор кадров. Определения потребности в персонале. Процесс отбора кадров: характеристика работы и квалификационные требования. Мотивация работников. Цели повышения квалификации кадров. Формирование имиджа фирмы.
реферат, добавлен 22.11.2009Понятие кадров предприятия и кадрового планирования. Основные стадии процесса кадрового планирования в организации: содержание, цели, задачи, уровни, направления работы с персоналом. Анализ методов прогнозирования и расчет потребностей в персонале.
курсовая работа, добавлен 24.06.2009Проектирование структуры организации. Оценка потребности в персонале. Анализ кадровой ситуации в регионе. Привлечение кандидатов на работу, проведение конкурсного набора. Оценка кандидатов при приёме на работу. Цели и этапы адаптации персонала.
реферат, добавлен 27.01.2013Проведение оценки потребности в персонале. Методы формирования кадрового состава. Способы привлечения кандидатов на работу в организацию. Анализ кадровой ситуации в регионе. Конкурсный набор персонала на работу. Рассмотрение должностных инструкций.
реферат, добавлен 02.04.2016Понятие кадрового планирования. Персонал организации: понятие и характеристики. Цель, содержание и направления системы кадрового планирования. Сущность и определение потребности в персонале. Оценка затрат на персонал. Процесс кадрового планирования.
презентация, добавлен 02.06.2014Сущность, система и основные формы заработной платы. Влияние спроса и предложения на величину зapплаты. Рынок труда, формирование трудовых ресурсов при рыночной экономике. Планирование потребности в трудовых ресурсах. Набор кандидатов и отбор кадров.
реферат, добавлен 29.11.2010Оценка и расчет потребности в персонале. Планирование использования кадров и разработка плана замещения штатных должностей. Планирование сокращения или высвобождения кадров. Организация деятельности кадровой службы на примере транснациональной компании.
курсовая работа, добавлен 24.03.2011Сущность кадрового планирования. Оценка потребности в персонале. Мероприятия по удовлетворению перспективных потребностей организации. Достоинства использования внутренних резервов управленческих кадров. Место кадрового планирования в системе организации.
статья, добавлен 20.02.2018Процесс формирования трудовых ресурсов, его регулирования и принципы управления на современном предприятии. Подходы к планированию количества и структуры персонала. Внутренние и внешние источники набора. Принципы отбора кандидатов, требования к ним.
реферат, добавлен 03.12.2014Методы исследования системы найма персонала. Понятие и особенности отбора кандидатов при приеме на работу. Ступени процесса отбора персонала. Принципы построения интервью, проведение собеседования. Ошибки при оценке кандидатов и способы их избежать.
курсовая работа, добавлен 06.03.2014Структура кадрового планирования в организации. Его особенности в государственном и муниципальном управлении. Определение качественной и количественной потребности в персонале. Переход от краткосрочного к среднесрочному его планированию в организации.
лекция, добавлен 11.04.2018Кадровое планирование как целенаправленная деятельность организации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужное время и в необходимом количестве в соответствии со способностями и предъявляемыми требованиями. Оптимальная численность персонала.
курсовая работа, добавлен 04.08.2014Сущность, задачи, этапы и требования к кадровому планированию. Методы расчета потребности численности персонала (балансовый, нормативный, статистический). Заключение трудового договора, его обязательные условия и виды, права и обязанности работника.
реферат, добавлен 12.05.2014