Шляхи гармонізації вікового фактору в контексті тімбілдінгу
Характеристика тімбілдінгу із врахуванням вікового фактору виконавчих елементів команди – різновікових працівників українських організацій. Особливості формування нових соціальних цінностей і мотиваційних орієнтирів сучасної інтелектуалізованої економіки.
Подобные документы
Огляд проблемних аспектів обґрунтування мотивації до трудової діяльності молоді. Чинники мотивації персоналу. Пріоритети мотивів студентів та майбутніх молодих спеціалістів. Шляхи удосконалення кадрової політики з використанням мотиваційних факторів.
статья, добавлен 26.06.2024Обґрунтування необхідності нових підходів до прийняття управлінських рішень в освіті. Роль освітнього менеджера в осучасненні процесу прийняття управлінських рішень в українських реаліях. Шляхи успішного формування креативної компетентності дошкільників.
статья, добавлен 15.05.2024Зародження і особливості розвитку менеджменту як науки. Характеристика сучасної моделі менеджменту, та її аналіз та порівняння фінансового стану на прикладі. Основні проблеми розвитку вітчизняного менеджменту та шляхи їх подолання та вдосконалення.
курсовая работа, добавлен 14.06.2014Дослідження періодизації розвитку концепцій менеджменту організації. Вплив цифрової економіки на зміну класичних функцій менеджменту організації. Характеристика мережевої концепції управління, яка вимагає формування цифрової компетенції працівників.
статья, добавлен 09.02.2023Визначення характеристик формальних і неформальних організацій. Ключові характерні риси сучасної організації. Дослідження організацій, що функціонують у сфері суспільного виробництва. Роль виробничо-господарських організацій у сучасному суспільстві.
реферат, добавлен 21.01.2018- 106. Робочі команди
Команда - це взаємозалежна група людей, які спільно несуть відповідальність перед організацією за конкретні результати роботи. Переваги командної роботи, ролі членів команди. Стадії розвитку та характеристики ефективної команди. Управління командами.
презентация, добавлен 15.06.2021 Ефективність господарської діяльності підприємства в умовах ринку. Аналіз проблеми мотивації персоналу. Система мотиваційних чинників працівників до продуктивної професійної діяльності. Зовнішні, внутрішні та соціальні чинники мотивації працівників.
статья, добавлен 02.01.2019Способи впливу на працівників з метою формування високого рівня кадрового потенціалу. Характеристика адміністративних, економічних, організаційно-розпорядчих та виховних методів формування кадрів. Шляхи визначення необхідної виробничої поведінки.
автореферат, добавлен 02.10.2018Характеристика особливого значення налагодження соціального діалогу для вирішення питань фінансування та розвитку найманих працівників організацій у сфері розвитку персоналу. Розгляд наявних форм взаємодії соціальних партнерів у зарубіжних країнах.
статья, добавлен 02.06.2018Характеристика методики прийняття стратегічних рішень. Особливість забезпечення фактору конкурентних переваг. Показники ефективності використання основних виробничих фондів. Аналіз оцінки привабливості сегментів і конкурентоспроможності товарів.
магистерская работа, добавлен 13.10.2017Розгляд проблем економічного та соціально-організаційного характеру, які стали на шляху до результативності господарської діяльності вітчизняних підприємств. Аналіз управління ефективністю праці як фактору результативності господарської діяльності.
статья, добавлен 24.12.2018Вивчення ефективності інструментів та заходів що застосовуються в управлінні розвитком бізнес-організацій, зокрема в складних умовах військової агресії. Оперативні та стратегічні інструменти, їх роль у тимчасовій стійкості та довгостроковій адаптації.
статья, добавлен 20.04.2024Дослідження мотиваційних факторно-критеріальних характеристик ефективного управління персоналом машинобудівних підприємств. Визначення домінуючих факторів та шляхи послаблення впливу негативних факторів для активізації трудової діяльності персоналу.
статья, добавлен 24.09.2012Діяльність працівників в умовах воєнного стану. Шляхи адаптації персоналу до нових умов діяльності, формування заходів з метою утримання професійних кадрів та недопущення їх емоційного вигорання. Використання соціально-психологічних методів менеджменту.
статья, добавлен 01.03.2024Визначення та сутність команди в організації. Головні відмінності між поняттями "команда" та "робоча група". Процес класифікації за різними ознаками. Командна згуртованість як фактор визначення рівня продуктивності праці. Подолання основних проблем.
курсовая работа, добавлен 01.10.2013Шляхи організацій управлінської праці. Функції менеджера на сучасних підприємствах. Основні вимоги до професійних здібностей і вмінь фахівців з організації діяльності його підлеглих працівників. Головні риси ділових якостей вітчизняного управлінця.
реферат, добавлен 01.12.2014Знайомство з головними досягненнями синергізму в менеджменті організацій на підприємстві. Розгляд способів реалізація синергетичного закону. Загальна характеристика ознак досягнення синергії: гарний настрій у колективі, зниження втоми працівників.
реферат, добавлен 11.12.2013- 118. Досвід професійної підготовки працівників поліції у країнах Європи: моделі та шляхи запозичення
Досвід професійної підготовки працівників поліції у країнах Європи у контексті останніх вимог соціально-економічного життя суспільства. Дослідження системних моделей професійної поліцейської освіти з огляду на здобутки та новаторську спадщину Грузії.
статья, добавлен 21.12.2021 Переваги та недоліки моделей оцінювання ефективності програм розвитку компетентностей персоналу, що використовуються підприємствами. Використання зарубіжних моделей після системної їх декомпозиції з врахуванням особливостей національної економіки.
статья, добавлен 24.11.2020Актуальні потреби та ціннісні орієнтації споживачів. Характер взаємозв'язку потреб та цінностей, дослідження взаємовпливу окремих потреб на формування окремих цінностей особистості. Його роль і значення для подальшого розвитку мотивів діяльності.
статья, добавлен 24.07.2022Кроскультурні проблеми міжнародного менеджменту. Об’єктивна необхідність кроскультурного менеджменту в системі управління. Питання глобалізації компаній та їх менеджерів; особливості кроскультурного аналізу; кроскультурна некомпетентність менеджерів.
статья, добавлен 26.08.2012Визначення базових компонентів інноваційного складника трудового потенціалу. Аналіз впливу мотиваційних, соціокультурних та психологічних чинників на інноваційну активність підприємств певна комбінація яких призводить до появи типів поведінки суб'єктів.
статья, добавлен 26.06.2020Порівняння підходів до характеристики елементів організаційної культури. Місце корпоративної культури в структурі організації. Передумовами формування корпоративної культури на сучасних українських підприємствах. Декларація корпоративної місії.
статья, добавлен 28.08.2012Загальна характеристика мотивації працівників організацій. Нові економічні відношення висувають нові вимоги до персоналу. Фактори ефективності вживаних методів мотивації. Додаткова мотивація співробітників на програми прикладі страхової групи "ТАС".
контрольная работа, добавлен 13.05.2010Сутність і характерні особливості рішень, психологічні аспекти їх розробки та прийняття, використовувані методи та механізми, впливаючи фактори та показники оцінки. Місце людського фактору у процесі прийняття рішень, аналіз його ролі та значення.
курсовая работа, добавлен 23.11.2017