Компетенции управленческого персонала организации как фактор повышения ее эффективности в соответствии со стратегическими целями
Взаимосвязь разработанных для руководителей компетенций и стратегических целей. Критерии оценки должностей для каждого уровня проявления в соответствии с требуемыми в организации компетенциями. Показатели достижения успеха в соответствии с целями.
Подобные документы
История автоматизации делопроизводства и документационного обеспечения управления. Сравнение характеристик автоматизированных информационных систем управленческого документооборота. Критерии выбора в соответствии со стратегическими и оперативными целями.
презентация, добавлен 13.12.2014Понятие организации. Характеристики, позволяющие выделить одну организацию среди множества других. Рассмотрение деятельности организации, принимающей заявки на рекламу (разработка структуры в соответствии с целями, мотивация и система контроля).
контрольная работа, добавлен 28.10.2011Управление процессом формирования и использования трудового потенциала. Обучение как средство повышения ценности человеческих ресурсов и достижения стратегических целей организации. Методы обучения персонала в ООО Полиграфическое бюро "Дизайн-проект".
курсовая работа, добавлен 14.11.2013Сущность и специфика понятия "компетенция". Рассмотрение общепрофессиональных компетенций магистранта в соответствии с Образовательной программой. Исследование матрицы освоения общепрофессиональными компетенциями в соответствии с учебным планом.
реферат, добавлен 17.12.2019Анализ стратегических целей и бизнес-модели предприятия. Основные принципы разработки системы показателей управления. Внедрение автоматизированной системы управленческого учета. Аудит показателей на предмет согласованности со стратегическими целями.
статья, добавлен 08.12.2018Анализ проблемы определения эффективности механизма управления компетенциями. Необходимость оценки уровня компетенций, проведение аналогии предлагаемой методики оценки уровня компетенций с существующими методами оценки уровня качества продукции.
статья, добавлен 11.10.2016Связь задач обучения персонала со стратегическими планами и целями компании. Типы циклических процессов обучения. Модели построения внутрифирменного обучения, его основные принципы. Преимущества сформированной системы обучения персонала в организации.
статья, добавлен 19.12.2017Исследование взаимосвязи трудового поведения с профессиональными компетенциями. Классификация компетенций, преимущества оценки профессиональных компетенций на всех этапах движения персонала. Важность роли руководства в определении компетенций персонала.
статья, добавлен 01.03.2019Классификация стратегических целей организации по масштабу деятельности, временному фактору и функциям управления. Блоки целей в соответствии с методологией системы сбалансированных показателей. Стратегический план материального обеспечения производства.
презентация, добавлен 11.02.2015Понятие "корпоративный университет". Связь образовательных программ со стратегическими целями организации. Алгоритм обучения персонала на основе концепции корпоративного университета. Взаимодействие с учебными заведениями и консалтинговыми фирмами.
статья, добавлен 31.05.2018Партнерство - форма объединения экономических субъектов, направленная на реализацию процесса обеспечения координированной деятельности в соответствии со стратегическими целями. Фазы процесса управления взаимоотношениями в профессиональном сообществе.
автореферат, добавлен 26.02.2018Обеспечение фирмы подготовленными работниками в соответствии с ее целями и стратегией развития. Методы определения потребности компании в обучении персонала. Формирование программы учебы сотрудников. Внутриорганизационные возможности воспитания кадров.
курсовая работа, добавлен 12.01.2017Мировой опыт управления целями в организации. Классификация и ранжирование целей. Содержание системы стратегического управления. Организация деятельности по разработке стратегии. Формирование отечественного механизма управления целями в переходный период.
курсовая работа, добавлен 03.11.2010Решение потребностей организации в конкретной области как главный фактор в регулировании повышения квалификации руководителей и специалистов. Мероприятия по деловой оценке персонала предприятия. Задачи профессионального роста, пути их достижения и бюджет.
статья, добавлен 27.10.2016Цели оценки персонала и задачи кадровой оценки. Функциональные обязанности службы по управлению персоналом и ее руководителя. Первичная оценка и принятие решения о соответствии кандидата требованию должности. Особенности процедуры оценки персонала.
презентация, добавлен 23.09.2018Характеристика активного отбора персонала, его адаптации и обучения в соответствии с потребностями фирмы. Обеспечение баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с надобностями самой организации.
статья, добавлен 18.07.2018Конкурентоспособность организации как фактор ее выживаемости в рыночных условиях, пути ее достижения и критерии оценки уровня, пути и мероприятия по повышению. Оценка роли и значения персонала в данном процессе, принципы его подготовки и аттестации.
контрольная работа, добавлен 14.11.2013Сущность и назначение системы управления по целям. Основные условия эффективности функционирования систем управления. Организация управления по целям на современном предприятии. Система взаимосвязи между целями организации и личными целями персонала.
курсовая работа, добавлен 24.10.2012Преимущества и недостатки метода экспертной оценки управленческого труда. Определение основных показателей экономической эффективности работы менеджера. Оценка уровня организации труда управленческого персонала. Процедура опроса по методу "Дельфы".
контрольная работа, добавлен 28.03.2014Сущность, принципы и основные черты идеологии управления в организации. Формирование целей предприятия. Анализ идеологии как фактора повышения конкурентоспособности и ее взаимосвязь с целями организации. Совершенствование идеологии сотовой компании.
курсовая работа, добавлен 06.06.2014Анализ требований к компетенциям кандидатов, предъявляемых технологическими IT-компаниями. Этапы разработки процедуры оценки компетенций, позволяющей вычислить показатель совместимости компетенции кандидата в соответствии с моделью прототипа кандидата.
статья, добавлен 19.12.2017Основные формы, критерии эффективности и ограничения при проведении изменений в структуре управления. Распределение хозяйственной деятельности по подразделениям. Механизм ответственности руководителей и персонала в соответствии с передаваемыми функциями.
дипломная работа, добавлен 28.09.2011Наиболее эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества - задача управления человеческими ресурсами. Планирование как вид управленческой деятельности, связанный с составлением планов организации.
курсовая работа, добавлен 06.06.2022Разработка комплекса мероприятий с целью совершенствования организации труда персонала организации. Организация рабочих мест в соответствии с требованиями научной организации труда. Обоснование социально-экономической эффективности данных мероприятий.
дипломная работа, добавлен 21.11.2019Организация и анализ оценки труда управленческого персонала: отечественный и зарубежный опыт применения различных методов оценки, пути повышения эффективности деятельности предприятия. Подходы к оценке труда руководителей и подчиненных, их значимости.
дипломная работа, добавлен 08.06.2012