План проведения собеседования
Особенности стадии знакомства с кандидатом, начало собеседования, краткое описание организации и вакантной должности. Виды вопросов во время беседы: рефлексивные, наводящие, психологические и др. Заполнение анкеты от работодателя при приеме на работу.
Подобные документы
Алгоритм отбора персонала в организации. Методы оценки при приеме на работу. Организация процесса отбора кандидатов на вакантную должность. Управление персоналом на примере ОАО "Газпром". Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу.
курсовая работа, добавлен 20.03.2020Оценка персонала как одна из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов организации. Ступени отбора: предварительная беседа; заполнение бланка заявления; беседа по найму; тестирование; профессиональное испытание; проверка рекомендаций.
реферат, добавлен 08.04.2014Изучение процесса отбора и оценки кандидатов для организации в целом. Анализ системы поиска, отбора и оценки кандидатов при приеме на работу, способных выполнить задачи поставленные перед организацией и способствовать осуществлению намеченных целей.
курсовая работа, добавлен 04.12.2010Источники привлечения персонала на вакантные должности. Подбор и применение психологических тестов при приеме кандидатов на работу, их категории. Открытый рекрутинг как один из новейших инструментов кадровой политики компаний, его особенности и отличия.
реферат, добавлен 17.05.2010Теоретические аспекты тестовых испытаний при приеме на работу. Классификация тестов и их сущность. Характеристика ТОО Издательского Дома "Сибарит", персонала фирмы и кадровой деятельности. Рекомендации по совершенствованию испытательного тестирования.
курсовая работа, добавлен 21.02.2012Определение понятия адаптации персонала, как процесса приспособления работников к условиям трудовой деятельности. Рассмотрение процесса отбора персонала: анкетирования, собеседования, приема на работу, испытательного срока, перевода на должность.
презентация, добавлен 03.06.2014Оценка и аттестация персонала организации. Типы диагностической информации, формирование критериев и требования к процедуре проведения оценки. Комплексные оценочные технологии управленческого состава. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя.
курсовая работа, добавлен 18.05.2015Описание причин использования анкет при подборе персонала. Рассмотрение основных областей вопросов, которые указываются в анкетах, а также примерно составленной анкеты для IT-специалистов. Представление способностей, навыков и подготовки кандидата.
статья, добавлен 30.09.2024Основные задачи при найме на работу персонала. Преимущество использования временных сотрудников. Этапы замещения вакантной должности специалиста или руководителя. Функции менеджеров по управлению персоналом. Подбор, расстановка и деловая оценка кадров.
реферат, добавлен 20.12.2012Критерии и методы работы с персоналом при приеме на работу. Способы оценки деятельности сотрудников организации. Комплексная технология работы с трудовыми ресурсами оценочных центров и их задачи в области отбора кандидатов на управленческие должности.
контрольная работа, добавлен 07.08.2013Сущность и цели управления персоналом в ресторанном бизнесе. Категории ресторанного персонала и их обязанности. Организационная структура системы управления персоналом. Порядок приёма на работу, собеседования, обучения, аттестации и мотивации работников.
курсовая работа, добавлен 17.02.2013Принципы и методы подбора персонала. Элементы и характеристики рабочего места. Определение требований к кандидату. Структура и стадии собеседования. Комплексная оценка кадров и задачи аттестации. Цели и этапы процесса адаптации сотрудника в коллективе.
курсовая работа, добавлен 01.06.2014Общие затраты организации, соотнесенные с числом принятых работников. Временный найм персонала. Оценка кандидатов при приеме на работу. Проведение оценочных мероприятий. Основные типы беседы по найму. Методы оценки персонала. Цели и этапы адаптации.
реферат, добавлен 22.10.2013Изучение особенностей процесса поиска квалифицированных сотрудников на имеющиеся вакансии. Требования к должностной инструкции предприятия. Определение методов составления профессиограммы и психограммы. Этапы подготовки и проведения собеседования.
лекция, добавлен 05.12.2013Методы определения психологических и профессиональных качеств людей с целью определения их соответствия конкретной работе. Получение достоверной информации о кандидате, которая предоставляется соискателем и выясняется в процессе проведения собеседования.
статья, добавлен 24.02.2019Изучение и анализ особенностей работы с кадровым резервом, как важнейшего элемента системы управления персоналом. Рассмотрение методики проведения конкурса на замещение вакантной должности. Исследование и характеристика управления ЗАГС Кировской области.
курсовая работа, добавлен 04.05.2016Анализ порядка перевода работника на другую работу по инициативе работодателя. Рассмотрение видов трудовых переводов по инициативе работодателя. Исследование проблемных моментов правового регулирования переводов на другую работу в Российской Федерации.
курсовая работа, добавлен 10.11.2016Планирование потребности в персонале как часть общего процесса планирования в организации. Распространенные источники найма на работу. Проблемы и этапы оценки персонала. Обзор популярных методов оценки персонала, их особенности и краткая характеристика.
реферат, добавлен 22.12.2011Классификация и характеристика персонала образовательного учреждения, его функциональные обязанности. Муниципальная кадровая политика в области образования, профессиональный подбор кадров. Методы проведения собеседования, формирование резерва кадров.
курсовая работа, добавлен 04.12.2014Основные этапы работы по подбору кадров кадровыми службами. Анализ методов психодиагностики для целей профессионального отбора в практике современных отечественных организаций. Особенность проведения собеседования и проверки представленной документации.
курсовая работа, добавлен 07.07.2017Планирование кадровой политики. Методы формирования персонала. Квалификационные требования к персоналу. Источники информации о претенденте. Объективные тесты и их типы. Собеседование с целью отбора претендентов. Группы для проведения собеседования.
реферат, добавлен 26.08.2012Характеристика главных основ деятельности предприятия по подбору персонала. Изучение основных этапов отбора персонала. Работа кадровых служб и их принципы. Анализ особенностей проведения собеседования. Изучение аспектов обработки его результатов.
контрольная работа, добавлен 18.12.2013Процесс организации конкурса на замещение вакантной должности, наиболее популярные подходы и их особенности. Оценка персонала и выбор кандидатов, проблема объективности и прогнозирования их дальнейшей деятельности. Программа центра оценки кандидата.
курсовая работа, добавлен 25.01.2009Отбор кандидатов и факторы, влияющие на него. Предварительная отборочная беседа при принятии на работу. Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты. Проверки рекомендаций и послужного списка. Достоверность и обоснованность методов отбора.
реферат, добавлен 04.04.2014- 100. Деловая беседа
Структура деловой беседы, особенности подготовки к ней. Начало беседы - важный этап, его задачи. Постановка проблемы и передача информации. Обоснование выдвигаемых положений - аргументация. Успешное завершение беседы, примеры типичных комментариев.
реферат, добавлен 02.05.2012