Системные исследования: оценки, прогнозирование и управление
Системные исследования как главный фактор успеха в современном менеджменте, их цели и задачи. Принципы оценивания, благодаря которым возможны адекватная оценка реальной действительности, глубокое понимание ситуаций, проблем, результатов или тенденций.
Подобные документы
Цели оценки персонала и задачи кадровой оценки. Функциональные обязанности службы по управлению персоналом и ее руководителя. Первичная оценка и принятие решения о соответствии кандидата требованию должности. Особенности процедуры оценки персонала.
презентация, добавлен 23.09.2018Возникновение новых потребностей применения исследования в современных условиях. Типология исследований. Роль предвидения и прогнозирования в современном управлении. Исследование как подход к управлению, обеспечивающий качество управленческих решений.
презентация, добавлен 30.03.2014Принципы прогнозирования тенденций использования информационно-коммуникационных технологий при решении проблем управления в социально-экономической области с целью отражения этих тенденций в профессиональных стандартах. Требования к данным стандартам.
статья, добавлен 22.05.2017Исследование систем управления как главный фактор научного подхода к совершенствованию управления. Классификация методов в соответствии с задачами. Методы, основанные на использовании знаний и интуиции специалистов, формализованного представления систем.
реферат, добавлен 27.10.2013История создания и развития компании, основополагающие законы и системные свойства. Pest и SWOT анализы организации. Теория Минцберга и модель лидерства Ицхака Адизеса. Пути совершенствования структуры управления и корпоративная культура компании.
курсовая работа, добавлен 24.11.2021Формирование науки об управлении персоналом. Роль человека в организации. Анализ проблем производственного менеджмента. Принципы и методы построения эффективной системы руководства кадрами. Особенности планирования и организации работы с клиентами.
курсовая работа, добавлен 10.03.2012Сущность, цели, задачи и этапы оценки персонала. Субъекты и объекты оценки. Традиционные и нетрадиционные методы оценки. Оценка сотрудников непосредственным руководитем. Современные методы оценки персонала с использованием информационных технологий.
доклад, добавлен 27.04.2022Управление инновациями как новое направление в менеджменте. Методы оценки эффективности нововведений. Особенности работы научных и инновационных организаций в условиях рыночных отношений. Калькулирование затрат и цена. Стратегическое прогнозирование.
курс лекций, добавлен 28.12.2013Сущность финансового менеджмента: его основные цели, задачи и функции, основные принципы и концепции. Органическая интеграция в общей системе управления. Оптимизация процесса выбора управленческих финансовых решений. Элементы финансового менеджмента.
реферат, добавлен 01.12.2014Сущность, задачи, функции и принципы антикризисного управления предприятием. Оценка финансово-хозяйственной деятельности организации. Анализ вероятности банкротства фирмы на основе комплексного балльного оценивания риска финансовой несостоятельности.
дипломная работа, добавлен 27.06.2016Критерии достоверности научных результатов. Методы обработки результатов научных исследований. Требования к оформлению. Разработка плана сбора информации с использованием первичных и вторичных данных. Рациональная организация проведения исследования.
презентация, добавлен 02.10.2013Принципы, цели и задачи управления персоналом, значение данного процесса для успеха деятельности предприятия. Понятие кадрового менеджмента и его место в регулировании социально-трудовых отношений в организации (на примере России и развитых стран).
курсовая работа, добавлен 29.07.2013Анализ концептуальных положений раскрывающих системные основы формирования целостной и эффективной системы управления собственностью (менеджмента собственности) в регионах. Описание научных управленческих школ и архитектуры менеджмента в их рамках.
статья, добавлен 29.05.2017Сущность и история развития системного подхода, его основные свойства, цели и задачи, принципы применения к управлению качеством. Соотношение понятий "системный подход" и "системный анализ", а также их использование в процессе изучения менеджмента.
контрольная работа, добавлен 06.11.2018Проведение исследования определенных правил для принятия правильных решений необходимых для достижения поставленной цели. Стратегическое управление на предприятии и его ключевые проблемы. Основополагающие принципы ситуационного правления в компании.
курсовая работа, добавлен 28.02.2020Задачи исследования систем управления. Понятие и методология исследования. Типология исследований и их характеристики. Исследования в практике управления. Менеджер исследовательского типа. Системы управления в организациях. Элементы системы управления.
реферат, добавлен 11.05.2010Стратегия в менеджменте как общий план достижения главной цели, предполагающий определение направлений, куда будут использованы ограниченные ресурсы, оценка ее эффективности и анализ результатов. Основные этапы и характеристики процесса управления.
контрольная работа, добавлен 12.04.2013Государственное регулирование кризисных ситуаций, его разновидности и направления, нормативно-правовое обоснование и принципы реализации. Социальное партнерство в антикризисном управлении. Цели и принципы деятельности профсоюзов, социальные конфликты.
курс лекций, добавлен 19.06.2012Благоустройство как одна из актуальных проблем современного города. Содержание деятельности и организационная структура муниципального предприятия, его основные цели и задачи, условия их выполнения. Оценка результатов и направления совершенствования.
курсовая работа, добавлен 04.05.2014Теоретические основы организации оценки персонала в кадровом менеджменте учреждения. Специфика организации оценки персонала в кадровом менеджменте учреждения сферы образовательных услуг. Рекомендации по совершенствованию организации оценки персонала.
дипломная работа, добавлен 05.03.2018Изучение стратегического управления человеческими ресурсами. Организация и проведение исследования актуальных направлений работы кадровых служб на предприятии Норильский почтамт, анализ и интерпретация результатов исследования, перспективы развития.
курсовая работа, добавлен 18.12.2009Изучение особенностей методов исследования информационных потоков. Анализ требований к составу и квалификации коллектива аналитиков. Распознавание проблем и проблемных ситуаций. Определение причин их происхождения, закономерностей проведения и развития.
реферат, добавлен 28.01.2015Основные методы управления в современном менеджменте: экономико-математический, социально-психологический и др. Организационно-распорядительные методы управления и условия эффективности их использования. Особенности изменения стиля управления персоналом.
курсовая работа, добавлен 12.10.2017Определение деловой оценки персонала как целенаправленного процесса установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. Исходные данные для оценки персонала. Цели, виды и показатели деловой оценки.
контрольная работа, добавлен 23.08.2012Субъектность как интегративная характеристика личности. Разработка и обоснование практической эффективности подхода к формированию комплекса диагностического инструментария для ее исследования. Изучение самоэффективности и стиля объяснения ситуаций.
статья, добавлен 28.04.2017