Організація міжфункціональної взаємодії на підприємстві з використанням процесного підходу
Розгляд основних засад перепроектування організаційної структури підприємства з використанням процесного підходу. Наведення пропозиції щодо вирішення проблеми організації взаємодії і чіткого узгодження функціональних обов’язків. Причини опору персоналу.
Подобные документы
Удосконалення системи управління організацією з використанням функціонального підходу на прикладі ВАТ Молокозавод "Самбірський". Оцінка організаційної структури управління підприємством. Дослідження системи тактичного і оперативного планування діяльності.
курсовая работа, добавлен 20.12.2013Управління персоналом як ключовий напрям забезпечення ефективності роботи підприємства. Визначення кадрового потенціалу підприємства. Комплекс заходів оптимізації взаємодії елементів функціональних служб, узгодженості та впорядкування виробничих процесів.
контрольная работа, добавлен 25.06.2013Характеристика виробничої, організаційної структури, кількісного складу промислово-виробничого персоналу, техніко-економічних показників діяльності підприємства "Немирівський спиртовий завод". Оцінка матеріально-технічного забезпечення виробництва.
отчет по практике, добавлен 06.02.2014Дослідження процедури опитування персоналу з використанням поліграфа в Збройних Силах України, основні проблемні питання. Фактори ризику, що підлягають дослідженню при відборі кадрів, оцінці працюючого персоналу та проведенні службових розслідувань.
статья, добавлен 24.08.2020Зміст соціально-економічних процесів на підприємстві, взаємозв’язок їх основних інтегральних характеристик: економічного розвитку, потенціалу підприємства та якості трудового життя персоналу. Когнітивна модель управління соціально-економічним розвитком.
автореферат, добавлен 06.09.2013Дослідження організаційної структури управління операційною системою на підприємстві. Характеристика основних функцій управління: планування, організації, мотивації та контролю. Аналіз особливостей проектування продукту, розробки виробничого процесу.
контрольная работа, добавлен 24.10.2012Формування підрозділів організаційної структури, делегування повноважень. Види структур та умови їх ефективного застосування. Вдосконалення організаційної структури управління відділення ВАТ КБ "Надра" за рахунок перерозподілу обов’язків і повноважень.
дипломная работа, добавлен 23.09.2011Реалізація функцій менеджменту в організації. Розгляд чинників, що впливають на вибір організаційної структури. Визначення переліку функцій і управління. Розрахунок кількості управлінців. Розподіл працівників за підрозділами транспортного підприємства.
курсовая работа, добавлен 19.04.2016Взаємовідносини фірми зі стейкхолдерами. Розподіл організаційних завдань за рівнями стратегічного планування. Класифікація організаційно-управлінських завдань за рівнями планування на підприємстві. Організація та координація взаємодії персоналу.
статья, добавлен 15.08.2013Планування і регулювання системи менеджменту на підприємстві. Організація взаємодії між керівництвом і виробничим персоналом. Функціональні обов’язки та повноваження менеджерів економічних служб. Характеристика і проектування комунікацій на підприємстві.
курсовая работа, добавлен 06.11.2012Причини конфлікту в організації: розподіл ресурсів, відмінності в цілях, взаємозалежність завдань, незадовільна комунікація. Конфліктні ситуації персоналу готельного підприємства із клієнтами і їх вирішення. Види агресивно настроєних відвідувачів.
реферат, добавлен 10.02.2013Розробка господарської стратегії, яка дозволяє організації підтримувати свої конкурентні переваги в довгостроковому періоді - умова сучасного етапу функціонування економіки. Основні принципи формування стратегічної економічної безпеки підприємства.
статья, добавлен 11.07.2018Розкриття суті і ролі організації кадрової служби. Виявлення основних засад побудови кадрової служби організації на прикладі готелю "Опера". Вивчення особливостей управління кадрами. Пропозиції щодо вдосконалення системи підвищення мотивації персоналу.
курсовая работа, добавлен 30.08.2014Визначення проблем та оцінка наслідків впровадження процесного підходу для суб'єктів господарювання. Аналіз основних етапів проведення реінжинірингу бізнес-процесів. Практичні приклади проведення реінжинірингу бізнес-процесів міжнародними компаніями.
курсовая работа, добавлен 04.12.2015Організаційно-економічна характеристика підприємства ПАТ "Мена Пак". Управління персоналом, формування кадрового резерву. Організація і нормування праці на підприємстві. Мотивація персоналу на підприємстві ПАТ "Мена Пак". Оцінка факторів мотивування.
отчет по практике, добавлен 19.12.2015Норми обслуговування, що застосовуються для розрахунку чисельності різних категорій персоналу. Характеристика основних підсистем системи управління людськими ресурсами організації. Визначення чисельності персоналу з використанням норм обслуговування.
контрольная работа, добавлен 20.01.2011Визначення теоретичних аспектів та методів пошуку кадрів. Виокремлення списку основних помилок, які допускають майже всі сучасні організації під час пошуку працівників. Внесення пропозицій щодо корекції проблем відбору та найму персоналу підприємства.
статья, добавлен 23.03.2016Проблеми доцільно застосовувати систему управління персоналом на основі компетентностей. Вивчення досвіду українських та зарубіжних підприємств щодо вирішення питань оцінювання персоналу, побудови систем мотивації праці в умовах інформаційної економіки.
статья, добавлен 04.11.2018Розгляд змісту базових функцій менеджменту (планування, організація, мотивація і контроль) і ролі персоналу в можливості реалізації кожної з них в межах підприємства. Аналіз основних визначень понять "розвиток персоналу" в економічній літературі.
статья, добавлен 14.11.2023Аналіз природи опору змінам в організації, засади його формування у різних групах персоналу. Основні причини виникнення опору, його види, форми прояву, методи та засоби реалізації, засади його подолання та формування ефективної системи управління змінами.
статья, добавлен 06.02.2019Вивчення системи основних показників діяльності підприємства та методів їх аналізу і планування. Аналіз і планування товарообігу підприємств громадського харчування. Характеристика організаційної структури підприємства і організація управлінської роботи.
отчет по практике, добавлен 28.03.2016Дослідження тезаурусного підходу до організаційної культури, який трансформовано до публічного управління. Авторське розуміння цього підходу до організаційної культури, а також її органічний зв'язок із зміною соціокультурних та управлінських парадигм.
статья, добавлен 04.12.2018Особливості методів оцінювання персоналу, аналіз їх позитивних рис та недоліків. Розробка узагальненого підходу до вирішення проблеми оцінки персоналу. Можливості застосування методів Assessment Center, MBO, KPI, "360 градусів" на підприємствах України.
статья, добавлен 25.09.2016Сутність і завдання кадрової політики, елементи та їх характеристика, оцінка якості, особливості взаємодії зі стратегією підприємства. Аналіз організаційної структури ВАТ "Кредмаш", оцінка та шляхи вдосконалення кадрової політики даного підприємства.
дипломная работа, добавлен 05.03.2013Аналіз підходів до подолання опору персоналу в системі управління змінами в організації. Визначення ключових умов, які забезпечують спроможність долання опору. Дослідження практичних аспектів вибору оптимальних методів впливу на персонал організації.
статья, добавлен 02.12.2017