Проблемы подготовки IT-кадров в контексте цифровизации общества
Оценка уровня цифровизации современного общества в России и Казахстане. Подготовка квалифицированных IT-кадров как необходимое условие развития цифровой экономики. Основные компетенции IT-специалистов, направления их взаимодействия с IT-компаниями.
Подобные документы
Рассмотрение вопросов создания организационных условий для формирования рынка труда высококвалифицированных кадров в промышленности Омского региона. Меры по регулированию предложения высококвалифицированных специалистов на региональном рынке труда.
статья, добавлен 30.01.2020Изучение подготовки управленческих кадров для организации производства в целом, в частности в области охраны труда. Порядок обучения, проверки знаний требований охраны труда. Формирование социального мышления работников, связанных с опасным производством.
статья, добавлен 05.12.2020Задачи и назначение службы управления персоналом, направления деятельности, функциональные обязанности и технология работы. Развитие кадров (подготовка и повышение квалификации, планирование карьеры, оценка). Организация рациональной системы учета кадров.
контрольная работа, добавлен 27.02.2014Профессионализм персонала – необходимое условие стабильного развития предприятия гостеприимства. Проблемы гостиничной индустрии на современном этапе. Понятие и методы подбора и отбора кадров в системе управления. Диагностика и методы оценки сотрудников.
дипломная работа, добавлен 27.05.2014Анализ проблемы подготовки кадров для агропромышленного комплекса. Оценка ситуации на селе, в частности, нехватки специалистов с высшим образованием на сельскохозяйственных предприятиях, что не способствует эффективной производственной деятельности.
статья, добавлен 01.09.2018Изучение последствий цифровизации экономики в общественном развитии. Применение аксиологического подхода, позволяющего выявить изменения в системе ценностей. Трансформация парадигмы управления современными организациями, перемены в социальном поведении.
статья, добавлен 09.06.2021Понятие, сущность и причины текучести кадров организации. Улучшение системы адаптации персонала. Модернизация системы мотивации и стимулирования труда. Оценка экономической и социальной эффективности мероприятий, направленных на снижение текучести кадров.
дипломная работа, добавлен 14.12.2019- 108. Отбор кадров
Основные принципы, цели и задачи построения системы набора и отбора кадров. Понятие внешнего и внутреннего отбора комплектующего штат сотрудников. Оценка информации о претенденте на вакансию по требованиям современного процесса управления персоналом.
курсовая работа, добавлен 03.07.2013 Анализ работы отдела кадров, основные проблемы совершенствования трудовой деятельности отдела кадров. Характеристика аппарата управления отдела кадров на примере ООО "ИЭЮЗ": совершенствование организации труда и трудовых процессов, пути снижения затрат.
контрольная работа, добавлен 04.02.2013Повышение квалификации персонала как фактор конкурентоспособности предприятия. Общая характеристика и тенденции развития ООО "СДС-Группа", организация отбора и обучения кадров. Введение системы карьерного роста для операторов и менеджеров отдела продаж.
дипломная работа, добавлен 17.04.2019Повышение квалификации как важный объект внутриорганизационного планирования, его понятия, цели, формы и основные направления. Методы обучения в системе повышения квалификации кадров. Повышение квалификации руководителей, специалистов, служащих, рабочих.
курсовая работа, добавлен 20.04.2009Понятие и причины текучести кадров, анализ факторов, влияющих на текучесть кадров. Инструменты регулирования текучести кадров. Стратегия развития сети розничных магазинов "Магнит". Анализ текучести кадров в сети магазинов "Магнит" в программе SPSS.
курсовая работа, добавлен 12.05.2016Подготовка квалифицированных рабочих в профессионально-технических училищах, учебных комбинатах и на производстве. Направленность повышения квалификации на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост мастерства.
реферат, добавлен 14.03.2014Структура трудовых ресурсов и значение успешности программ по развитию кадров. Определение трудового потенциала организации. Градация, состав и структура персонала предприятия. Подготовка и прогнозирование численности руководящих и рабочих кадров.
дипломная работа, добавлен 17.10.2013Определение различий в формировании управленческих кадров отечественных и зарубежных предприятий. Исследование тенденций существенного снижения государственной поддержки формирования конкурентоспособных управленческих кадров в высшем образовании РФ.
статья, добавлен 05.08.2020Исследование состояния кадрового потенциала предприятия. Квалификационный состав работников, оценка деловых и личностных качеств работников различных должностей. Рекомендации по совершенствованию подготовки и повышению квалификации кадров на предприятии.
статья, добавлен 19.11.2020Изучение вопросов создания образовательной среды в аграрном комплексе. Разработка нового подхода к переподготовке кадров в АПК. Осуществление обучения через саморазвитие каждого сотрудника фирмы. Методы отбора и планирование сокращения персонала.
статья, добавлен 18.07.2018- 118. Основные направления развития финансового менеджмента корпораций в условиях цифровой трансформации
Развитие процессов цифровизации. Разработка концептуальной информационной модели, ориентированной на реализацию функций финансового менеджмента, в соответствии с новыми требованиями изменяющейся среды. Анализ развития финансового менеджмента корпораций.
реферат, добавлен 21.10.2019 Разработка комплекса методов и алгоритмов для создания программного обеспечения поддержки принятия решений в сфере управления системой профессионального образования. Основные пути обеспечения спроса на специалистов промышленными предприятиями региона.
автореферат, добавлен 02.07.2018Изучение подготовки современных управленческих кадров в России. Определение основных направлений и механизмов государственной политики по вопросу формирования современных управленческих кадров, недостатки системы мотивации государственных служащих.
статья, добавлен 24.06.2021В статье обоснована и исследована декомпозиция социальных проблем цифровизации управления, последовательно выделены и раскрыты директории и форматы их позиционирования. Проанализированы примеры проявления и разрешения социальных проблем цифровизации.
статья, добавлен 23.08.2021Проблемы, возникающие в процессе подбора персонала. Особенности подборки кадров в государственном секторе. Специфика подбора кадров муниципальных органов. Эффективность существующей системы подбора кадров в Администрации городского округа Балашиха.
дипломная работа, добавлен 11.06.2017Процесс реализации профессиональной подготовки кадров как технология развития кадрового потенциала государственной службы. Виды, задачи повышения квалификации и профессиональной подготовки кадров. Методика обучения будущих государственных служащих.
курсовая работа, добавлен 13.08.2017Технико-экономическая характеристика и организационная структура управления предприятием. Рассмотрение задач и функций подразделений отдела кадров. Должностные права и обязанности специалистов, оценка условий труда и анализ основной документации отдела.
отчет по практике, добавлен 21.09.2011Широкое внедрение и применение цифровых технологий в разных сферах общественной жизни. Комплексное исследование этапов развития современных информационных технологий в сфере управления общественными финансами России. Социальный эффект от цифровизации.
статья, добавлен 01.12.2021