Оценка текучести кадров и абсентеизма

Изучение понятий абсентеизма, текучести кадров, преданности и причин их возникновения. Характеристика основных принципов управления организацией в условиях абсентеизма и текучести кадров на примере ООО "Атланта", поиск и внедрение методов их снижения.

Подобные документы

  • Понятие и сущность лидерства. Качества и черты личности лидера. Современные модели лидерства, стили руководства. Анализ кадрового состава организации ОАО "ИКАР". Анализ причин текучести кадров. Оценка эффективности технологии управления персоналом.

    курсовая работа, добавлен 10.04.2014

  • Изучение факторов, снижающих мотивацию государственных гражданских и муниципальных служащих к прохождению службы. Анализ взаимосвязи интенсивности труда и желания продолжать работу. Способы снижения "текучести" кадров высококвалифицированных специалистов.

    статья, добавлен 23.02.2021

  • Увеличение объема оказанных услуг и количества заказчиков предприятия. Определение коэффициента текучести кадров. Выявление причин возникновения проблемы. Разработка управленческих решений. Формулирование набора альтернативных решений проблемы.

    контрольная работа, добавлен 18.11.2012

  • Поиск путей повышения эффективности деятельности организации. Формирование и развитие сотрудников, отвечающих потребностям предприятия. Совершенствование управления персоналом, снижение текучести кадров. Переобучение и мотивация работников компании.

    статья, добавлен 23.08.2022

  • Роль службы управления персоналом. Планирование человеческих ресурсов. Рекомендации по устранению текучести кадров. Анализ финансового состояния предприятия и использования его трудовых ресурсов. Оценка индивидуального вклада и аттестация работников.

    курсовая работа, добавлен 28.02.2016

  • Влияние внешнего окружения на стратегию развития предприятия. Организационная структура управления, показатели ее эффективности. Динамика показателей причин текучести кадров. Категории промышленно-производственного персонала и кадровая политика.

    курсовая работа, добавлен 24.05.2015

  • Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям, профессиям; определение и изучение текучести кадров; резервы трудовых ресурсов для более эффективного использования.

    курсовая работа, добавлен 08.05.2011

  • Изучение содержания (оценка текучести кадров, стимулирования труда, социальных выплат), видов (пассивный, реактивный, превентивный, активный, открытый) и этапов разработки (нормирование, программирование, мониторинг) кадровой политики предприятия.

    курсовая работа, добавлен 03.03.2010

  • Рассмотрение организационной структуры управления предприятием. Характеристика персонала предприятия. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Анализ основных и оборотных средств предприятия. Предложения по снижению текучести персонала.

    дипломная работа, добавлен 08.11.2016

  • Оценка качества трудовых ресурсов предприятия. Категории работников промышленно-производственного персонала, характеристика их профессионального и квалификационного состава. Определение уровня текучести кадров, коэффициентов оборота по приему и выбытию.

    статья, добавлен 10.08.2018

  • Организационная структура малого предприятия. Подробное рассмотрение функции управления персоналом на примере предприятия сферы строительства и коммунальных услуг ООО "Вертикаль". Показатели текучести кадров фирмы. Факторы, учитываемые при оценке труда.

    курсовая работа, добавлен 07.03.2016

  • Место и роль управленческого контроля. Его виды, формы и принципы. Методы воздействия на сотрудников. Анализ использования методов управления на предприятии. Задачи и функции маркетинга. Расчет экономических последствий текучести кадров для турфирмы.

    курсовая работа, добавлен 19.06.2016

  • Сущность, виды и причины высвобождения персонала, его этапы и проводимые мероприятия. Характеристика ОАО " Камский прессово-рамный завод", анализ управления процессом сокращения персонала и рекомендации по снижению текучести кадров на предприятии.

    курсовая работа, добавлен 01.03.2010

  • Анализ работы отдела кадров, основные проблемы совершенствования трудовой деятельности отдела кадров. Характеристика аппарата управления отдела кадров на примере ООО "ИЭЮЗ": совершенствование организации труда и трудовых процессов, пути снижения затрат.

    контрольная работа, добавлен 04.02.2013

  • Исследование возрастной и образовательной структуры, динамики рабочей силы организации ОДО "Юлайн" г. Молодечно. Изучение процентного соотношения мужчин и женщин. Анализ методов расчета текучести кадров, коэффициентов внутренней мобильности персонала.

    реферат, добавлен 08.10.2012

  • Показано, что знание того, на каком уровне текучести находится организация, позволяет руководителю рационально планировать деятельность. Доказано, что регулирование текучести персонала позволяет формировать рациональный кадровый состав организации.

    статья, добавлен 24.07.2020

  • Сущность мотивации, ее методы (материальные, организационные, морально-психологические) и критерии эффективности. Анализ форм оплаты труда на предприятии, расчет текучести кадров. Оценка удовлетворенности персонала системой материального стимулирования.

    курсовая работа, добавлен 03.06.2013

  • Структура основных фондов, анализ эффективности управления активами. Динамика прибыли и затрат. Анализ и направления совершенствования системы управления филиала, показатели текучести кадров. Структура источников образования фонда заработной платы.

    курсовая работа, добавлен 07.04.2015

  • Персонал организации и его структура. Формирование штата предприятия с учетом сложности производства. Характеристика категорий работников. Типы трудовой карьеры. Виды и формы социальной мобильности. Анализ причин текучести кадров и ухода сотрудников.

    реферат, добавлен 21.02.2014

  • Российский и зарубежный опыт стимулирование труда. Факторы, влияющие на мотивацию. Социально-экономическая характеристика КГУП "Приморский водоканал". Анализ системы поощрения и мотивации на предприятии. Мероприятия по устранению причин текучести кадров.

    курсовая работа, добавлен 20.05.2014

  • Понятие, предмет, задачи, содержание и структура кадрового менеджмента. Направления и методы, принципы и механизм управления кадрами. Анализ структуры персонала компании, системы обучения и методов отбора и оценки сотрудников. Проблема текучести кадров.

    курсовая работа, добавлен 17.01.2014

  • Целевая задача кадровой политики, общие требования к ней в современных условиях. Организация управления персоналом, основные концепции. Уровень текучести кадров, гибкость политики. Мероприятия, проводимые для улучшения кадровой политики предприятия.

    реферат, добавлен 15.04.2012

  • Вопросы практического применения форм управления персоналом, которые способны повысить социально-экономическую эффективность деятельности и не допустить отток высококвалифицированных специалистов. Персонал организации как один из ее основных ресурсов.

    статья, добавлен 29.04.2019

  • Изучение и систематизация теоретических основ; выявление путей совершенствования подбора кадров, разработка методов отбора персонала на примере ОАО "Брестхлебопродукт". Рассмотрение основных методов и принципов подбора и отбора кадров на предприятии.

    курсовая работа, добавлен 20.03.2014

  • Современные методы адаптации, их оценка и совершенствование. Особенность типов обучения персонала на предприятии. Суть кадрового управления организации. Основные причины текучести кадров. Анализ системы приспособления работников на примере сети аптек.

    дипломная работа, добавлен 29.11.2015

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.