Развитие научно-образовательного потенциала вуза на основе реинжиниринга
Рефлексия наращивания научно-образовательного потенциала современной высшей школы через призму реинжиниринга как важнейшего фактора социально-экономического развития общества. Совершенствование уровня организации, управления наукой и научными кадрами.
Подобные документы
Общая характеристика и сущность реинжиниринга. Принципы перепроектирования бизнес-процессов: интегрирование, децентрализация, логика реализации, диверсификация, рационализация горизонтальных связей и др. Потенциал реинжиниринга в управлении предприятием.
реферат, добавлен 17.12.2014Основные проблемы и задачи технологии прогнозирования потребностей развития кадрового потенциала для создания инновационной экономики. Характеристика факторов, влияющих на организационную структуру системы подготовки научно-педагогических кадров.
автореферат, добавлен 26.02.2018Характеристика фундаментального переосмысления и радикального перепроектирования организации и ее важнейших процессов. Базовые категории реинжиниринга бизнес-процессов. Определение участников реинжиниринговой деятельности и выполняемых ими функций.
реферат, добавлен 08.02.2023Рассмотрение методов реинжиниринга, заключающихся в перепроектировании и совершенствовании бизнес-процессов. Объединение информационных ресурсов структурных подразделений компании. Создание интегрированной корпоративной информационной системы управления.
статья, добавлен 05.05.2019Реинжиниринг как кардинальное изменение структуры управления, которое базируется на выделении взаимодействующих бизнес-процессов, роль информационных технологий. Рассмотрение алгоритма управления проведения реинжиниринга бизнес-процессов организаций.
статья, добавлен 18.07.2018Теоретические основы управления персоналом: социально-психологические аспекты. Порядок организации приема работников на предприятие, заключение служебного контракта. Совершенствование социально-психологических методов работы с кадрами ООО "Луидоравто".
дипломная работа, добавлен 24.02.2017Понятие потенциала организации, его сущность как базового фактора ее конкурентоспособности, особенности и закономерности. Влияние потенциала на формирование стратегии фирмы, его эффективное использование. Роль руководства в формировании потенциала.
курсовая работа, добавлен 20.01.2009Внедрение в деятельность предприятия эффективной системы корпоративного управления. Применение процессно-модульного подхода к обеспечению процесса управления развитием предприятия. Проведение управленческого реинжиниринга бизнес-процессов в компании.
статья, добавлен 29.07.2013Научная деятельность как важный фактор развития научно-технического прогресса в стране. Разработка модели выполнения решения функциональных задач управления научной деятельностью. Описание инструментов подпроцесса управления научными исследованиями.
статья, добавлен 14.07.2020Реинжиниринг как эффективный метод управления инновационной экономической деятельностью компании. Использование реинжиниринга для оптимизации бизнес-процессов. Основные проблемы внедрения технологии РБП, причины возникновения его неудачных результатов.
статья, добавлен 03.12.2018Анализ структурного подразделения информатизации учебного департамента в образовательном учреждении. Рассмотрение организационной структуры и функциональной модели отдела информатизации. Процесс реинжиниринга, связанный с организацией работки проектов.
статья, добавлен 27.02.2019Место контроллинга в системе управления предприятием, осуществляющего информационное обеспечение принятия решений в целях оптимального использования имеющихся возможностей. Основополагающие принципы реинжиниринга системы контроллинга, его задачи.
статья, добавлен 20.02.2018Использование теории "жизненного цикла" в совершенствовании управления потенциалом организации. Формы и методы антикризисного управления. Этапы формирования оптимальной ресурсной структуры потенциала организации. Резервы организационного потенциала.
курсовая работа, добавлен 17.06.2018Кадровая политика как система правил и норм в работе с кадрами. Цель и задачи работы с кадрами. Использование квалификационного потенциала персонала. Совершенствование организации и стимулирования труда. Исследование этапов формирования кадровой политики.
доклад, добавлен 17.02.2013Развитие кадрового потенциала предприятия как функция управления персоналом, капиталовложения в работников, направленные на повышение их конкурентоспособности. Характеристика трудового потенциала по уровню образования, динамике численности сотрудников.
статья, добавлен 28.02.2019Характерные черты антикризисного управления. Сущность потенциала организации как базового фактора ее конкурентоспособности. Анализ основных ресурсов фирмы. Эффективное использование потенциала в процессе реализации стратегии, роль высшего руководства.
курсовая работа, добавлен 12.09.2009Анализ теоретических положений реинжиниринга производственных процессов на промышленном предприятии. Содержание и особенности организации перепроектирования бизнес-процессов в компаниях. Основная характеристика требований к построению системы фирмы.
курсовая работа, добавлен 15.04.2016- 93. Повышение конкурентоспособности строительной организации на основе развития ее кадрового потенциала
Понятие конкурентоспособности и факторов ее повышения. Определение понятия кадрового потенциала и направлений его развития. Обоснование методики планирования развития кадрового потенциала в строительной организации. Методы мотивации трудовой активности.
автореферат, добавлен 15.05.2016 Рассмотрены особенности управления кадрами и трудовым потенциалом. Показано, что при оценке трудового потенциала должны оцениваться как качественные, так и количественные показатели предприятия. Пути повышения профессионализма и производительности труда.
статья, добавлен 10.04.2019Рассмотрение особенностей управления факторами устойчивого экономического развития на основе мониторинга. Исследование сущности ресурсного потенциала. Задачи, этапы и способы мониторинга на предприятии. Использование ресурсов в процессе деятельности.
статья, добавлен 29.01.2016История развития управления кадрами. Основы концепции управления персоналом организации. Понятия "управление персоналом" и "политика". Роль человеческого фактора в кадровой политике, ее содержание и цели. Управление кадрами: их формирование и развитие.
реферат, добавлен 07.11.2009Совершенствование способов использования профессиональных знаний и опыта сотрудников организации. Поиск инновационных подходов управления персоналом. Обоснование значения и места человеческого потенциала в повышении конкурентоспособности предприятия.
контрольная работа, добавлен 18.03.2022Совершенствование подготовки работников, повышение уровня их профессиональной квалификации. Основные аспекты развития кадрового потенциала современной организации, проблемы, возникающие при его формировании, пути повышения эффективности его использования.
курсовая работа, добавлен 23.11.2019Сущность реинжиниринга бизнес-процессов в его основных этапах, порядок проведения и разработки корпоративной стратегии. Клиент-ориентированная модель управления предприятием. Применение методики реинжиниринга бизнес-процессов на примере ЗАО "ХКЦ".
контрольная работа, добавлен 18.02.2013Теоретические основы исследования технологии реинжиниринга бизнес-процессов. Соотношение инсорсинга и аутсорсинга в машиностроительном комплексе. Эффективность управление и планирование по методологии "программно-целевого" управления и планирования.
контрольная работа, добавлен 10.11.2019